【摘要】：企業(yè)文化又稱組織文化,是數(shù)十年以來企業(yè)成功發(fā)展的重要內(nèi)容,其體現(xiàn)出來的企業(yè)價值觀,引領(lǐng)著企業(yè)一步一步邁向更高的發(fā)展臺階。而醫(yī)院文化與企業(yè)文化大體相同,醫(yī)院的文化建設(shè)是醫(yī)院長期穩(wěn)定發(fā)展的核心要素,關(guān)乎醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展能否順利實施,是醫(yī)院總體建設(shè)不可或缺的靈魂。本文以一所正在轉(zhuǎn)型升級中的二級甲等醫(yī)院(ZY醫(yī)院)為研究對象,主要根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展歷程、人員結(jié)構(gòu)、所處環(huán)境及戰(zhàn)略問題等因素使用丹尼森組織文化模型進(jìn)行調(diào)查分析并提出建設(shè)思路。文中首先介紹企業(yè)文化的概念,并介紹醫(yī)院文化對醫(yī)院發(fā)展的重要性,指出醫(yī)院文化建設(shè)是我國當(dāng)代醫(yī)改背景下的重要工作,同時介紹ZY醫(yī)院正處在轉(zhuǎn)型升級的重要時期,根據(jù)其升級失敗的原因是由于文化建設(shè)不足展開問卷調(diào)查,收集該醫(yī)院文化建設(shè)的相關(guān)數(shù)據(jù),使用理論模型(丹尼森組織文化模型)及分析方法(因子分析)對其文化建設(shè)問題進(jìn)行分析和診斷,并提出建議,以便其在轉(zhuǎn)型升級中能更加有效地彌補(bǔ)不足,通過更加完善的文化建設(shè)來迎接升級的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R197.3
【圖文】：

圖 1-1 論文框架圖1.3.2 研究方法本文針對 ZY 醫(yī)院的文化建設(shè)診斷主要使用三種方法：（1）文獻(xiàn)綜述法通過對相關(guān)的論文、書籍、期刊、報告、網(wǎng)絡(luò)資料等文獻(xiàn)進(jìn)行介紹、整理，提煉出醫(yī)院文化建設(shè)的核心理念和要素，為診斷 ZY 醫(yī)院的文化建設(shè)提供理論依據(jù)。（2）實地調(diào)查法了解 ZY 醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)理論模型，實地進(jìn)行相關(guān)訪談和調(diào)查問卷，并將數(shù)據(jù)作為診斷分析的重要內(nèi)容。（3）歸納分析法根據(jù)數(shù)據(jù)分析其形成原因，并運用理論知識對模型的各個部分進(jìn)行原因分析，最后得出結(jié)論。

企業(yè)文化睡蓮圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2729003