【摘要】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為我國農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系的中樞,對提高基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有重要意義,其發(fā)展的好壞直接決定著農(nóng)村衛(wèi)生工作的整體水平,而要發(fā)展農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè),衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。因此必須加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)、培養(yǎng)和管理,進行有效的人力資源配置。人力資源配置的目標(biāo)是做到人力與崗位的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,進而提高組織資源的使用效率。本文以祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為研究對象,對大量相關(guān)文獻資料進行了收集和整理,在文獻閱讀與理論分析的基礎(chǔ)上,調(diào)研分析祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀及問題�？偨Y(jié)提出人力資源配置的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)三個方面的影響因素,據(jù)此構(gòu)建了祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源配置效果的評價指標(biāo)體系,通過驗證性因子分析各指標(biāo),利用模糊綜合法評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源配置的效果,通過實證分析,祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源配置效果整體為“一般”。具體表現(xiàn)在:數(shù)量上,人員數(shù)量不足,老齡化嚴(yán)重,后備不足;質(zhì)量上,學(xué)歷層次偏低,高級專業(yè)人才欠缺;結(jié)構(gòu)上,人員配備比例構(gòu)成不合理,專業(yè)構(gòu)成不合理等。根據(jù)評價結(jié)果,從配置數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及崗位分析、人員結(jié)構(gòu)需求和人力資源管理活動等方面優(yōu)化原有人員配置模型,構(gòu)建科學(xué)合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源配置系統(tǒng),從而產(chǎn)生人員配置系統(tǒng)的效能最大化。驅(qū)動祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體衛(wèi)生人才的服務(wù)效率與質(zhì)量的提升,積極改善醫(yī)患關(guān)系,提升基層人民的健康服務(wù)滿意度;結(jié)合祁縣衛(wèi)生事業(yè)實際情況做出配套保障措施,為政府及相關(guān)單位在新一輪改革中完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才的配置機制提供參考依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：中南林業(yè)科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R197.62
【圖文】：

圖３．１祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員分布圖逡逑Ｆｉｇ．３．１邋Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ邋ｍａｐ邋ｏｆ邋ｈｅａｌｔｈ邋ｗｏｒｋｅｒｓ邋ｉｎ邋ｔｏｗｎｓｈｉｐ邋ｈｏｓｐｉｔａｌｓ邋ｉｎ邋Ｑｉ邋Ｃｏｕｎｔｙ逡逑

中南林業(yè)科枝大學(xué)碩士學(xué)位論文邐祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)牛院衛(wèi)牛人力資源配置優(yōu)化研究逡逑人力資源配置三個維度之間是相互影響的，主要探索的是三個影響因子之間逡逑的關(guān)系，從而對人力資源配置效果進行總體評價，根據(jù)ＳＰＳＳ最后的檢驗結(jié)果顯逡逑示，各個指標(biāo)需要進行進一步的分析驗證，通過ＡＭＯＳ２１．０對祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)逡逑生人員的配置效果中的指標(biāo)進行分析，創(chuàng)建模型并檢驗變量之間的相互影響，如逡逑圖邋４．１。逡逑

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本文編號：2728559