【摘要】：研究目的調(diào)查淄博市三級(jí)甲等和三級(jí)乙等醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)倦怠、積極情緒以及心理彈性的狀況,進(jìn)一步分析三者之間的相關(guān)性,篩選影響手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠的主要因素,探討積極情緒在心理彈性與職業(yè)倦怠之間的中介效應(yīng),以期從積極心理學(xué)的角度出發(fā),為手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠的預(yù)防和干預(yù)提供科學(xué)依據(jù)。研究方法本研究采用橫斷面研究方法,以淄博市三級(jí)醫(yī)院為研究現(xiàn)場(chǎng),將研究現(xiàn)場(chǎng)范圍內(nèi)的手術(shù)室護(hù)士作為研究對(duì)象,采用問卷星調(diào)查方式于2018年12月對(duì)研究現(xiàn)場(chǎng)中的研究對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查。采用一般情況問卷、心理彈性量表、正負(fù)情緒量表以及中文版《工作倦怠感量表》作為調(diào)查工具。使用SPSS 21.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理與錄入,運(yùn)用t檢驗(yàn)、方差分析(ANOVA)、Pearson相關(guān)分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析,采用非條件logistic回歸分析方法篩選職業(yè)倦怠影響因素,采用依次檢驗(yàn)法和Sobel檢驗(yàn)分析積極情緒的中介效應(yīng)。研究結(jié)果1.研究對(duì)象基本情況 七所三級(jí)醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士165名研究對(duì)象,年齡主要集中在26～30歲(占38.8%);護(hù)齡主要集中在5～10年(占37.0%);職稱主要以護(hù)師和主管護(hù)師為主(分別為33.3%和30.3%);本科學(xué)歷占64.2%;婚姻狀況主要是已婚(為79.4%);63.0%的被調(diào)查者與醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系是合同制;有71.5%的護(hù)士表示沒有接受過心理學(xué)有關(guān)培訓(xùn);月收入主要在4000～6000元的研究對(duì)象占54.5%。2.職業(yè)倦怠研究結(jié)果 研究對(duì)象中有96人超出職業(yè)倦怠常模臨界值標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)倦怠檢出率為58.2%,其中處于輕度、中度和重度職業(yè)倦怠的研究對(duì)象分別為43、38和15人,分別占26.1%、23.0%和9.1%;有69人無職業(yè)倦怠,占41.8%。各維度職業(yè)倦怠分布情況為情感耗竭維度、工作冷漠感維度和個(gè)人無成就感維度職業(yè)倦怠的檢出率分別為39.4%、33.9%和26.1%;研究對(duì)象情感耗竭、工作冷漠感和個(gè)人無成就感三個(gè)維度的職業(yè)倦怠水平分別處于中度、中度和高度水平。3.心理彈性和積極情緒研究結(jié)果 心理彈性總得分為(64.10±13.12)分,低于全國(guó)常模,心理彈性得分高于常模的有82人,占49.7%。積極情緒平均得分為(27.75±7.05)分。4.職業(yè)倦怠影響因素研究結(jié)果 單因素分析結(jié)果顯示,研究對(duì)象護(hù)齡、職稱、學(xué)歷與職業(yè)倦怠關(guān)聯(lián)性具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;非條件logistic回歸分析結(jié)果顯示,在矯正性別、醫(yī)院級(jí)別、年齡、護(hù)齡、職稱、學(xué)歷、婚姻、勞動(dòng)關(guān)系、心理培訓(xùn)、月收入后,心理彈性是研究對(duì)象職業(yè)倦怠的獨(dú)立影響因素。5.職業(yè)倦怠與心理彈性、積極情緒的相關(guān)性分析結(jié)果 積極情緒與心理彈性之間存在正向相關(guān)關(guān)系(r=0.553,P=0.000);積極情緒與職業(yè)倦怠中的情感耗竭維度之間存在負(fù)向相關(guān)(r=-0.230,P=0.003);心理彈性與職業(yè)倦怠情感耗竭維度不相關(guān)(r=-0.054,P=0.491);積極情緒、心理彈性分別與職業(yè)倦怠中的工作冷漠感維度之間存在負(fù)向相關(guān)(r=-0.171,P=0.028;r=-0.212,P=0.006);積極情緒、心理彈性分別與職業(yè)倦怠中的個(gè)人無成就感維度之間存在正向相關(guān)關(guān)系(r=0.504,P=0.000;r=0.626,P=0.000)。6.積極情緒在心理彈性與職業(yè)倦怠之間的中介效應(yīng)研究結(jié)果 積極情緒在職業(yè)倦怠個(gè)人無成就感維度中存在部分中介作用,中介效應(yīng)為0.081(中介效應(yīng)占18.38%);積極情緒在情感耗竭維度和工作冷漠感維度中不存在中介作用。結(jié)論1.手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠檢出率為58.2%,輕度、中度和重度職業(yè)倦怠的檢出率分別為26.1%、23.0%和9.1%;情感耗竭、工作冷漠感和個(gè)人無成就感三個(gè)維度分別處于中度、中度和高度職業(yè)倦怠水平。2.積極情緒可以增加心理彈性水平,積極情緒和心理彈性可以降低個(gè)人無成就感維度的職業(yè)倦怠水平。3.積極情緒在心理彈性與職業(yè)倦怠個(gè)人無成就感維度之間存在部分中介作用。建議護(hù)理管理者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注手術(shù)室護(hù)士的積極心理力量,尤其是積極情緒,并提供盡可能多的心理培訓(xùn)機(jī)會(huì)或平臺(tái),促進(jìn)手術(shù)室護(hù)士的身心健康發(fā)展,降低職業(yè)倦怠的發(fā)生。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：R192.6

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本文編號(hào)：2722242