【摘要】：研究目的調查淄博市三級甲等和三級乙等醫(yī)院手術室護士的職業(yè)倦怠、積極情緒以及心理彈性的狀況,進一步分析三者之間的相關性,篩選影響手術室護士職業(yè)倦怠的主要因素,探討積極情緒在心理彈性與職業(yè)倦怠之間的中介效應,以期從積極心理學的角度出發(fā),為手術室護士職業(yè)倦怠的預防和干預提供科學依據(jù)。研究方法本研究采用橫斷面研究方法,以淄博市三級醫(yī)院為研究現(xiàn)場,將研究現(xiàn)場范圍內的手術室護士作為研究對象,采用問卷星調查方式于2018年12月對研究現(xiàn)場中的研究對象進行問卷調查。采用一般情況問卷、心理彈性量表、正負情緒量表以及中文版《工作倦怠感量表》作為調查工具。使用SPSS 21.0進行數(shù)據(jù)的整理與錄入,運用t檢驗、方差分析(ANOVA)、Pearson相關分析等方法進行數(shù)據(jù)處理與分析,采用非條件logistic回歸分析方法篩選職業(yè)倦怠影響因素,采用依次檢驗法和Sobel檢驗分析積極情緒的中介效應。研究結果1.研究對象基本情況 七所三級醫(yī)院手術室護士165名研究對象,年齡主要集中在26～30歲(占38.8%);護齡主要集中在5～10年(占37.0%);職稱主要以護師和主管護師為主(分別為33.3%和30.3%);本科學歷占64.2%;婚姻狀況主要是已婚(為79.4%);63.0%的被調查者與醫(yī)院的勞動關系是合同制;有71.5%的護士表示沒有接受過心理學有關培訓;月收入主要在4000～6000元的研究對象占54.5%。2.職業(yè)倦怠研究結果 研究對象中有96人超出職業(yè)倦怠常模臨界值標準,職業(yè)倦怠檢出率為58.2%,其中處于輕度、中度和重度職業(yè)倦怠的研究對象分別為43、38和15人,分別占26.1%、23.0%和9.1%;有69人無職業(yè)倦怠,占41.8%。各維度職業(yè)倦怠分布情況為情感耗竭維度、工作冷漠感維度和個人無成就感維度職業(yè)倦怠的檢出率分別為39.4%、33.9%和26.1%;研究對象情感耗竭、工作冷漠感和個人無成就感三個維度的職業(yè)倦怠水平分別處于中度、中度和高度水平。3.心理彈性和積極情緒研究結果 心理彈性總得分為(64.10±13.12)分,低于全國常模,心理彈性得分高于常模的有82人,占49.7%。積極情緒平均得分為(27.75±7.05)分。4.職業(yè)倦怠影響因素研究結果 單因素分析結果顯示,研究對象護齡、職稱、學歷與職業(yè)倦怠關聯(lián)性具有統(tǒng)計學意義;非條件logistic回歸分析結果顯示,在矯正性別、醫(yī)院級別、年齡、護齡、職稱、學歷、婚姻、勞動關系、心理培訓、月收入后,心理彈性是研究對象職業(yè)倦怠的獨立影響因素。5.職業(yè)倦怠與心理彈性、積極情緒的相關性分析結果 積極情緒與心理彈性之間存在正向相關關系(r=0.553,P=0.000);積極情緒與職業(yè)倦怠中的情感耗竭維度之間存在負向相關(r=-0.230,P=0.003);心理彈性與職業(yè)倦怠情感耗竭維度不相關(r=-0.054,P=0.491);積極情緒、心理彈性分別與職業(yè)倦怠中的工作冷漠感維度之間存在負向相關(r=-0.171,P=0.028;r=-0.212,P=0.006);積極情緒、心理彈性分別與職業(yè)倦怠中的個人無成就感維度之間存在正向相關關系(r=0.504,P=0.000;r=0.626,P=0.000)。6.積極情緒在心理彈性與職業(yè)倦怠之間的中介效應研究結果 積極情緒在職業(yè)倦怠個人無成就感維度中存在部分中介作用,中介效應為0.081(中介效應占18.38%);積極情緒在情感耗竭維度和工作冷漠感維度中不存在中介作用。結論1.手術室護士職業(yè)倦怠檢出率為58.2%,輕度、中度和重度職業(yè)倦怠的檢出率分別為26.1%、23.0%和9.1%;情感耗竭、工作冷漠感和個人無成就感三個維度分別處于中度、中度和高度職業(yè)倦怠水平。2.積極情緒可以增加心理彈性水平,積極情緒和心理彈性可以降低個人無成就感維度的職業(yè)倦怠水平。3.積極情緒在心理彈性與職業(yè)倦怠個人無成就感維度之間存在部分中介作用。建議護理管理者應重點關注手術室護士的積極心理力量,尤其是積極情緒,并提供盡可能多的心理培訓機會或平臺,促進手術室護士的身心健康發(fā)展,降低職業(yè)倦怠的發(fā)生。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：R192.6

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本文編號：2722242