【摘要】：目的:本研究旨在了解男護(hù)士的一般人口學(xué)資料、職業(yè)壓力、心理靈活性與負(fù)性情緒的總體情況;探討男護(hù)士人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)壓力、心理靈活性及負(fù)性情緒的影響作用;男護(hù)士職業(yè)壓力、心理靈活性與負(fù)性情緒及其各維度的相關(guān)情況;心理靈活性在男護(hù)士職業(yè)壓力與負(fù)性情緒之間的中介作用;為提高男護(hù)士心理健康水平以及提升男護(hù)士心理靈活性提出合理化的建議。方法:本研究為描述性研究,采取便利取樣的方法。于2018年6月-9月選取江西省各醫(yī)院男護(hù)士作為研究對(duì)象,采用工作壓力源量表、接納與行動(dòng)問(wèn)卷第二版(AAQ-Ⅱ)、認(rèn)知融合問(wèn)卷(CFQ)、抑郁自評(píng)量表(SDS)、焦慮自評(píng)量表(SAS)為研究工具進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS22.0以及Amos23.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。結(jié)果:1.男護(hù)士職業(yè)壓力均分為(2.14±0.44)分,職業(yè)壓力得分處于中等水平,主要的壓力源是護(hù)理專業(yè)及工作方面。男護(hù)士職業(yè)壓力在出生地、年收入、護(hù)齡、用工形式、夜班數(shù)、醫(yī)院對(duì)個(gè)人發(fā)展重視程度、對(duì)所在科室的喜歡程度方面有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05),其他方面無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05)。2.男護(hù)士經(jīng)驗(yàn)性回避得分為(31.41±10.31)分,認(rèn)知融合得分為(23.83±6.91)分,且得分均高于大學(xué)生群體,表明男護(hù)士心理靈活性較差。男護(hù)士職業(yè)壓力在出生地、護(hù)齡、醫(yī)院對(duì)個(gè)人發(fā)展重視程度、對(duì)所在科室的喜歡程度方面有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05),其他方面無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05)。3.男護(hù)士抑郁檢出率為47.6%,得分為(51.88±9.39)分,焦慮檢出率為34.3%,得分為(45.96±10.67),抑郁、焦慮得分均高于我國(guó)常模,表明男護(hù)士心理健康程度較差。男護(hù)士職業(yè)壓力在出生地、護(hù)齡、夜班數(shù)、醫(yī)院對(duì)個(gè)人發(fā)展重視滿意程度、對(duì)所在科室的喜歡程度方面有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05),其他方面無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05)。4.男護(hù)士職業(yè)壓力、經(jīng)驗(yàn)性回避和認(rèn)知融合與抑郁、焦慮呈顯著相關(guān)性(p0.01)。5.男護(hù)士職業(yè)壓力可以直接影響抑郁、焦慮程度,經(jīng)驗(yàn)性回避及認(rèn)知融合可作為中介調(diào)節(jié)變量調(diào)節(jié)職業(yè)壓力對(duì)抑郁、焦慮水平。結(jié)論:男護(hù)士負(fù)性情緒檢出率較高,職業(yè)壓力與心理靈活性及負(fù)性情緒密切相關(guān),職業(yè)壓力和心理靈活性作為個(gè)體負(fù)性情緒的影響因素,對(duì)男護(hù)士的職業(yè)倦怠、工作滿意度、工作績(jī)效均會(huì)產(chǎn)生影響。因此,護(hù)理管理者應(yīng)充分了解男護(hù)士的職業(yè)壓力及心理靈活性情況,通過(guò)合理的干預(yù)減少男護(hù)士經(jīng)驗(yàn)性回避,降低其認(rèn)知融合狀態(tài),指導(dǎo)男護(hù)士掌握心理調(diào)節(jié)技能,為以后男護(hù)士的心理健康教育提供依據(jù)。
【圖文】：

圖 1 標(biāo)準(zhǔn)化路徑分析模型圖 1 可以得知，Amos23.0 的路徑分析結(jié)果與 SPSS22.0 進(jìn)行三果一致。職業(yè)壓力對(duì)經(jīng)驗(yàn)性回避、職業(yè)壓力對(duì)焦慮、經(jīng)驗(yàn)性標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)均達(dá)到顯著水平（P＜0.001）。bootstrap 檢驗(yàn)回.27。表 3.27 各路徑標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)自變量 Estimate S.E. C.R. <--- 職業(yè)壓力 0.509 0.003 9.402 <--- 職業(yè)壓力 0.377 0.040 6.492 <--- 經(jīng)驗(yàn)性回避 0.321 0.627 5.536 還采用 Bootstrap 方法對(duì)通過(guò)中介效應(yīng)的總效應(yīng)、直接效應(yīng)和算和檢驗(yàn)，結(jié)果見(jiàn)表 3.28。表 3.28 bootstrap 總效應(yīng)、直接效應(yīng)、間接效應(yīng)分析效應(yīng) 效應(yīng)量 置信區(qū)間

第 3 章 研究結(jié)果認(rèn)知融合在職業(yè)壓力與抑郁間中介作用抑郁為因變量（Y），職業(yè)壓力為自變量（X），認(rèn)知融合為中介變量三次回歸。第一步，男護(hù)士職業(yè)壓力顯著預(yù)測(cè)抑郁（系數(shù) c， β=9，P < 0.001）；第二步，職業(yè)壓力與認(rèn)知融合呈顯著正相關(guān)（系數(shù)t =10.037，P < 0.001）；第三步，納入認(rèn)知融合變量后，認(rèn)知融相關(guān)（系數(shù) b，β=0.366，，t =5.564，P < 0.013）。且當(dāng)認(rèn)知融合納，職業(yè)壓力回歸系數(shù) c'減少，但依然達(dá)到顯著水平（系數(shù) C’，β=0，P < 0.001），說(shuō)明認(rèn)知融合在職業(yè)壓力與抑郁間起中介作用。究使用 Amos23.0 統(tǒng)計(jì)軟件，bootstrap 檢驗(yàn)方法對(duì)各路徑系數(shù)以及效應(yīng)、直接效應(yīng)和間接效應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗(yàn)，設(shè)定抽取 5000 次5%置信區(qū)間。路徑分析結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化路徑分析模型見(jiàn)圖 2。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：R192.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2659028