本科護生臨床帶教老師核心能力培訓體系的建立及考評工具的研制
發(fā)布時間:2020-04-29 20:55
【摘要】:1研究背景護理學是一門實踐性很強的應用型學科,教學過程的關鍵是帶教老師如何引導護生將理論轉化為實踐技能,本科護理教育作為我國高等護理教育的重要組成部分,其臨床帶教老師的專項培訓尤為重要。目前,國內外相關機構對臨床帶教老師開展了培訓,但尚未見專門針對本科護生帶教老師的培養(yǎng)而進行的內容構建研究,亦未見針對其培養(yǎng)而進行的內容體系構建的研究。因此,明確培訓目標并構建本科護生帶教老師培訓體系具有重要的意義,同時,相應的測評工具的研制也將為今后培訓內容的效果評估提供重要的參考借鑒。2研究目的建立《本科護生臨床帶教老師核心能力培訓體系》,研制并檢驗《本科護生臨床帶教老師核心能力評價表》的信效度檢驗,為今后本科護生帶教老師的培養(yǎng)及評價提供參考依據(jù)。3研究對象與方法本研究主要分為四個部分:第一部分是經(jīng)專家咨詢構建《本科護生臨床帶教老師核心能力要素》;第二部分是基于核心能力目標,經(jīng)專家咨詢建立《本科護生臨床帶教老師核心能力培訓體系》;第三部分是翻譯《臨床護理教師有效教學行為評價表》并檢驗其信效度;第四部分是基于核心能力要素研制《本科護生臨床帶教老師核心能力評價表》并檢驗其信效度。4結果4.1建立了《本科護生臨床帶教老師核心能力要素》經(jīng)專家咨詢構建了核心能力要素,然后以此為培訓目標,對29名專家進行咨詢。3輪問卷回收率在90%以上,專家權威系數(shù)(Cr)為0.935,Kendall和諧系數(shù)W為0.119-0.257(P0.05),指標的權重為0.09-0.67之間。最終擬定的帶教老師培訓大綱包括4.個培訓模塊14個模塊主題及48項培訓內容,培訓方式包括:講授、討論、實踐、情景模擬,共計91.5課時,每課時40分鐘。4.2研制并檢驗了《本科臨床護理教師核心能力評價表》的信效度通過項目分析及探索性因子分析,本科護生帶教老師評價表最終保留22個條目,分別歸屬于3個維度:教學能力、溝通與交流能力、管理能力,累積方差貢獻率63.714%;驗證性因子分析各項模型擬合指數(shù)為:X2/df=2.669,GFI=0.847,AGFI=0.813,CFI=0.924,RMSEA=0.076,SRMR=0.0491,3 個維度組合信度(CR)在 0.913-0.919 之間;重測信度在 0.787-0.883(P0.01)之間,Cronbach'sα系數(shù)在0.901-0.95之間。與《有效教學行為評價表》相應維度的Pearson相關系數(shù)為0.424-0.601(P0.01),各維度平均方差抽取量(AVE)為0.543-0.653,各題項在所歸屬維度上的因子載荷為0.566~0.813,在其他維度因子載荷為0.072-0.382。5結論5.1基于明確目標建立了《本科護生臨床帶教老師核心能力培訓體系》,為本科護生帶教老師的培訓提供了依據(jù)。5.2研制的《本科臨床護理教師核心能力評價表》具有良好的信效度,可為今后帶教老師培訓效果評估提供依據(jù)。
【圖文】:
表4-4(B)第五次探索性因子分析結果逡逑Table.4-4邋(A)邋The邋Result邋of邋Exploratory邋Factor邋Analysis邋for邋the邋Fifth邋Time逡逑題項邐公因子1邐公因子2邐公因子3邐邐'邐個性特征邐教學能力邐護理能力逡逑充滿活力、精力充沛邐0.851邐0.邋197邐0.157逡逑熱情邐0.813邐0.319邐0.邋104逡逑自信邐0_8邐0.256邐0.236逡逑自我批評邐0.75邐0.326邐0.249逡逑具有同理心邐0.722邐0.348邐0.187逡逑坦誠、包容、無偏見邐0.696邐0.358邐0.189逡逑在學生需要時提供幫助邐0.308邐0.794邐0.邋024逡逑強調重點邐0.邋37邐0.757邐0.035逡逑解釋清楚邐0.296邐0.751邐0.邋204逡逑針對學生個體情況提供實踐機會邐0.邋182邐0.邋731邐0.邋259逡逑示范臨床護理程序及操作技術邐0.212邐0.邋728邐0.邋229逡逑學生遇到困難時提供針對性的幫助邐0.344邐0.677邐0.204逡逑具有廣博的專業(yè)知識邐0.193邐0.169邐0.868逡逑引導學生閱讀有用的護理文獻邐0.148邐0.121邐0.邋864逡逑熟悉專業(yè)領域的發(fā)展現(xiàn)狀邐0.邋288邐Q.邋26邐0.邋794
據(jù)與模型的擬合程度。根據(jù)探索性因子分析的結果,設置了邋3個潛變量,15個逡逑觀測變量,根據(jù)模型修正指標值,將el與e2、e2與e5、e7與ell、e8與e9、逡逑e8與el5間設定共變關系,,并逐個進行修正(模型結構方程圖見圖4-2)。各逡逑項擬合指數(shù)及適配標準見表4-5。逡逑pt」咖邋h*邐逡逑廣 ̄(S)邋\逡逑F1邐)邋.85邋^=^邋-72邐V邐j.45逡逑J逡逑/邋j邐^邋item6逡逑廣81邐邐邋63逡逑/邐\邐^邋^邋ilemT逡逑/邋V邐24逡逑71逡逑\邋/邋\逡逑\邋.73邋(邐it^12邋邐^12)邐25逡逑\l\邋/逡逑F3邐)——?邋Itan14邋^邐fel4)邐/逡逑bzzdiQ邋X逡逑iteml5逡逑Chi邋Square=177.613逡逑df=82逡逑p=.000逡逑注:e為殘差,iteml-iteral5均為條目逡逑圖4-2邋C-NCTEI結構方程圖逡逑Fig.4-2邋Structur
【學位授予單位】:南方醫(yī)科大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:R47-4;G642
【圖文】:
表4-4(B)第五次探索性因子分析結果逡逑Table.4-4邋(A)邋The邋Result邋of邋Exploratory邋Factor邋Analysis邋for邋the邋Fifth邋Time逡逑題項邐公因子1邐公因子2邐公因子3邐邐'邐個性特征邐教學能力邐護理能力逡逑充滿活力、精力充沛邐0.851邐0.邋197邐0.157逡逑熱情邐0.813邐0.319邐0.邋104逡逑自信邐0_8邐0.256邐0.236逡逑自我批評邐0.75邐0.326邐0.249逡逑具有同理心邐0.722邐0.348邐0.187逡逑坦誠、包容、無偏見邐0.696邐0.358邐0.189逡逑在學生需要時提供幫助邐0.308邐0.794邐0.邋024逡逑強調重點邐0.邋37邐0.757邐0.035逡逑解釋清楚邐0.296邐0.751邐0.邋204逡逑針對學生個體情況提供實踐機會邐0.邋182邐0.邋731邐0.邋259逡逑示范臨床護理程序及操作技術邐0.212邐0.邋728邐0.邋229逡逑學生遇到困難時提供針對性的幫助邐0.344邐0.677邐0.204逡逑具有廣博的專業(yè)知識邐0.193邐0.169邐0.868逡逑引導學生閱讀有用的護理文獻邐0.148邐0.121邐0.邋864逡逑熟悉專業(yè)領域的發(fā)展現(xiàn)狀邐0.邋288邐Q.邋26邐0.邋794
據(jù)與模型的擬合程度。根據(jù)探索性因子分析的結果,設置了邋3個潛變量,15個逡逑觀測變量,根據(jù)模型修正指標值,將el與e2、e2與e5、e7與ell、e8與e9、逡逑e8與el5間設定共變關系,,并逐個進行修正(模型結構方程圖見圖4-2)。各逡逑項擬合指數(shù)及適配標準見表4-5。逡逑pt」咖邋h*邐逡逑廣 ̄(S)邋\逡逑F1邐)邋.85邋^=^邋-72邐V邐j.45逡逑J逡逑/邋j邐^邋item6逡逑廣81邐邐邋63逡逑/邐\邐^邋^邋ilemT逡逑/邋V邐24逡逑71逡逑\邋/邋\逡逑\邋.73邋(邐it^12邋邐^12)邐25逡逑\l\邋/逡逑F3邐)——?邋Itan14邋^邐fel4)邐/逡逑bzzdiQ邋X逡逑iteml5逡逑Chi邋Square=177.613逡逑df=82逡逑p=.000逡逑注:e為殘差,iteml-iteral5均為條目逡逑圖4-2邋C-NCTEI結構方程圖逡逑Fig.4-2邋Structur
【學位授予單位】:南方醫(yī)科大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:R47-4;G642
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本文編號:2644991
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