【摘要】：目的:構(gòu)建一套青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為河北省某綜合性三甲醫(yī)院人力資源管理部門評(píng)價(jià)青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才提供參考借鑒。同時(shí),考核評(píng)價(jià)結(jié)果在青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才的外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先和干部選拔等方面可作為客觀依據(jù)。利用客觀、公正的評(píng)價(jià)結(jié)果,加強(qiáng)對(duì)青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才的規(guī)范化管理,達(dá)到提高青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才的綜合素質(zhì)、增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力的目的。方法:根據(jù)相關(guān)政策文件,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況和客觀條件,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和德爾菲法建立青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。并運(yùn)用線性插值法,對(duì)河北省某綜合性三甲醫(yī)院的青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才的2015-2016年醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面的情況進(jìn)行評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果檢驗(yàn)指標(biāo)體系的信度和效度。最后,探討優(yōu)化青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才評(píng)價(jià)的對(duì)策及建議。結(jié)果:1.建立了一套青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,包括基本素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)水平、教學(xué)能力、科研能力4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和12項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、15項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。2.兩輪專家咨詢中,專家的積極系數(shù)分別為0.875和1.0,權(quán)威系數(shù)均為0.905,協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.377和0.533。3.指標(biāo)體系總的cronbachα系數(shù)為0.812,4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的cronbachα系數(shù)在0.769-0.881之間;各項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)與所屬一級(jí)指標(biāo)的Spearman相關(guān)系數(shù)均比與其它一級(jí)指標(biāo)的Spearman相關(guān)系數(shù)大;提取的4個(gè)因子的累計(jì)貢獻(xiàn)率為75.183%。結(jié)論:本研究選擇的評(píng)價(jià)指標(biāo)科學(xué)、客觀、可操作性強(qiáng),可以供河北省某綜合性三甲醫(yī)院人力資源管理部門對(duì)青年臨床醫(yī)學(xué)骨干人才進(jìn)行評(píng)價(jià)使用;專家咨詢的可靠性較高;指標(biāo)體系的信度和效度均較好。但在具體的實(shí)踐過(guò)程中,還需結(jié)合實(shí)際的評(píng)價(jià)目的進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)和權(quán)重,使該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更為科學(xué)合理。
【學(xué)位授予單位】：河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R197.3

【參考文獻(xiàn)】

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