發(fā)布時間：2020-04-22 10:27

【摘要】：衛(wèi)生監(jiān)督是保護人民健康、執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)、維護衛(wèi)生秩序的重要手段。加強衛(wèi)生監(jiān)督工作是推進社會治理體系建設(shè)、全面推進衛(wèi)生和健康領(lǐng)域法治建設(shè)的重要舉措。當(dāng)前在各級政府和衛(wèi)生行政機關(guān)的共同努力下,衛(wèi)生監(jiān)督體制改革體系建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)法工作取得較大的發(fā)展。在健康中國戰(zhàn)略背景下,面對新形勢、新挑戰(zhàn),如何進一步提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能,“執(zhí)法為民,護衛(wèi)健康”,顯得愈發(fā)重要。論文在分析政府績效評估、衛(wèi)生監(jiān)督績效評估的相關(guān)理論基礎(chǔ)上,以重慶市衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)為例,結(jié)合重慶市衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效評估現(xiàn)狀,重點從績效評估指標設(shè)定、績效控制、績效評估效果三方面分析,指出存在績效評估運行環(huán)境差、績效評估過程封閉公眾參與度低、績效評估缺少長遠戰(zhàn)略目標指引、績效評估指標單一性和考核對象多樣性之間的矛盾、績效評估結(jié)果應(yīng)用單一等問題,進而分析原因,文章最后提出對策與建議,要明確績效評估的價值、推建績效評估良好環(huán)境、優(yōu)化績效評估指標體系、推進績效評估制度化建設(shè)、多渠道讓公民參與績效評估、第三方參與評估、充分運用績效評估結(jié)果。本論文的研究成果旨為衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的績效評估體系建設(shè)工作,提供一定的參考和幫助。
【圖文】：

重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 1 緒 進行研究。通過文獻研究，掌握國內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效評估最新改革動態(tài)， 進步熟悉選題背景并提出本研究課題；通過案例和實證分析法，，研究重慶市衛(wèi)生督機構(gòu)當(dāng)前績效評估存在的問題。最后，對重慶市衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效評估體系善提出建議與對策。研究思路流程圖如圖 1.1 所示：

近年來重慶市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度不斷加大，監(jiān)督覆蓋率、額在全國居于前列。連續(xù) 3 年參加全國衛(wèi)生計生優(yōu)秀典型案例評2017 年 4 件、2018 年 4 件被評為全國優(yōu)秀案例，在全國名列前究根據(jù)文獻分析和訪談結(jié)果對 168 名各區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效人員就績效評估中的目標設(shè)定、過程督查、結(jié)果運用與績效評卷調(diào)查。其中男性 100 人（59.52%），女性 68 人（40.48%）；31下（18.45%），38 人工作 3-5 年（22.62%），30 人工作 6-10 年（1 10 年以上（41.07%）；在職稱級別上 9 名處級干部（5.36%），2%），科員及以下 59 人（35.12%）。是否有必要開展重慶市衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法考評工作”進行問卷47.62%的工作人員認為“非常必要”，30.36%的工作人員認為4.29%的工作人員“認為一般”，6.55%的工作人員 認為“不太選擇“非常不必要”。從以上數(shù)據(jù)可以看出對重慶市衛(wèi)生監(jiān)督機態(tài)化發(fā)展，大家對年度考評認同度較高。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R197.1

【參考文獻】

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1 左熹;;目標管理對企業(yè)發(fā)展的影響[J];企業(yè)改革與管理;2015年13期

2 徐天強;張帆;謝洪彬;王紹鑫;貝文;孫國新;胡兵;林宏偉;高a

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