臺州市Z衛(wèi)生院醫(yī)技人員流失問題研究
發(fā)布時(shí)間:2020-04-05 13:36
【摘要】:通常國家公益事業(yè)單位人員,特別是醫(yī)技人員,當(dāng)屬職工隊(duì)伍建設(shè)相對穩(wěn)定的群體。然隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)療市場的激烈愈發(fā)競爭,醫(yī)技人員尤其是基層的優(yōu)秀衛(wèi)生人才,流失現(xiàn)象更加頻繁。隨著我國城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn),城市人口分布逐漸呈現(xiàn)“小城打底,大城發(fā)育”的特征。在大城市規(guī)模集聚的作用下,小城市的發(fā)育發(fā)揮著人口蓄水池的作用,因此基層醫(yī)技人員的流失也就具有了一定的社會發(fā)展前提。本文從臺州市Z衛(wèi)生院醫(yī)技人員流失問題著手,通過調(diào)查醫(yī)技人員的工作滿意度和造成離職傾向或行為的不同因素,一方面分析衛(wèi)生院醫(yī)技人員工作滿意度為何不高的原因,另一方面也是對醫(yī)技人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性表示關(guān)注。文章主要采用的研究方法有文獻(xiàn)研究法、個(gè)別訪談法、問卷調(diào)查法和比較分析法,將不同人群的訪談結(jié)果與問卷調(diào)查結(jié)果相結(jié)合,從職工個(gè)體因素、內(nèi)部因素、外部因素三方面分析Z衛(wèi)生院人員的流失問題,并就上述三方面分別提出相應(yīng)建議,以期減少基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)技人員流失現(xiàn)象。文章共分為5個(gè)部分,行文思路是:一、導(dǎo)論,介紹研究背景及意義、文獻(xiàn)綜述、研究目標(biāo)與技術(shù)路線、研究內(nèi)容與方法、關(guān)鍵問題及可行性分析。二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ),介紹文中所涉及到的相關(guān)概念和激勵(lì)理論。三、介紹和分析臺州市Z衛(wèi)生院的基本情況及醫(yī)技人員管理現(xiàn)狀,包括Z院的外在環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)情況,以及對醫(yī)技人員管理的一些重要細(xì)則。四、Z院醫(yī)技人員流失研究的數(shù)據(jù)搜集與分析,包括對自2012年至2017年間Z院流失的醫(yī)技人員進(jìn)行訪談和對在2017年末Z院花名冊在冊的人員進(jìn)行工作滿意度及離職傾向的調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與結(jié)果分析。五、就個(gè)體因素、內(nèi)部因素、外部因素三方面提出減少基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)技人員流失的建議。
【圖文】:
(三)研究目標(biāo)與技術(shù)路線逡逑1.研兄目標(biāo)逡逑擬對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)技人員流失因素進(jìn)行分析,一方面了解醫(yī)技人員離職逡逑的原因,另一方面也是關(guān)注在職醫(yī)技隊(duì)伍的穩(wěn)定性,以期為基層衛(wèi)生事業(yè)管理者提逡逑供更好的衛(wèi)生人事管理模式,促進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的持續(xù)改進(jìn)和穩(wěn)定基層醫(yī)技隊(duì)逡逑伍。逡逑2.技術(shù)路線逡逑(1)擬通過文獻(xiàn)研宄法和訪談法對Z院自2012年至2017年間離職的醫(yī)技人逡逑員進(jìn)行訪談,通過總結(jié)分析訪談記錄,得到離職原因;逡逑(2)結(jié)合關(guān)于人才流失的擴(kuò)展的莫布雷模型和訪談結(jié)果來設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;逡逑(3)擬通過問卷調(diào)查法對現(xiàn)在職的醫(yī)技人員開展抽樣調(diào)查,其中問卷內(nèi)容主逡逑要包含調(diào)查對象的基本信息采集和對其現(xiàn)單位、崗位的滿意度及離職傾向調(diào)查;逡逑本次調(diào)查欲發(fā)放200份問卷,且要求問卷應(yīng)答率和有效率均達(dá)到90.邋00%以上,逡逑
職行為具有相關(guān)性,當(dāng)員工離職傾向越強(qiáng)烈,其離職率會越高。逡逑7.?dāng)U展的莫布雷模型逡逑模型參考如下圖2-1所示:逡逑ikii邐a邋宕逡逑巨傳-mP2:策:邐Ki邐A人逡逑St?:邋S?-二%-£*?=車玲:二擇逡逑二-.H邐—寶-邐S—ff1逡逑二?—=#件:邐令'、全42:邐:逡逑一零邐^邋 ̄邋 ̄邋^邋?逡逑?」?**.邐?逡逑&較m:邐S二作b。陸B(tài)寶;逡逑i邋一■士邐—士邋-邋^邋廠邋>邐逡逑P芍關(guān)二作>邋人伙至茳邐f勞動刀tr圪亡賽r逡逑:士邋 ̄|邐|邐:山邐:逡逑--=g ̄=s^E邐jf邐NB一邋:.=邋L邋二期逡逑y^TX逡逑:-'f^L ̄邋^X_jf逡逑f邋5?邋A.邐a邐/5?*:邋^逡逑(T5J?有工邋A邋I邋1邋yfeax?.?邋1逡逑V邋--M>:i ̄.^.邋\A邐y逡逑OfSTU邐N邐>f邐N邐d:£;43iS;2逡逑SEEisS邋二卞,杲:邐 ̄*邐X邐* ̄|邐二作逡逑3?^S^.Fi:5*J邐邐>■尋b`?二邐虧醫(yī)‘邐虧圣邐<邐=i=^rt?芝逡逑邐,邋^邋邐逡逑?1幻彳T為:y司方[熷義香舛洌簦椋邐?丶y叫形澹煎沃⒇翱褰褡⒁眨簦媯螅哄義襄五邋五澹勺庸ゅ五義賢跡玻崩┱溝哪祭啄P停卞義希ǘ┘だ礪坼義霞だ礪壑傅氖僑綰甕ü椒ㄊ谷爍踴睦礪郟,它的关键灾冎R綰溫閎隋義系母骼嘈棖。它茹暘,工尊惂率和劳动效乱曤人凿^墓ぷ魈扔兄苯庸叵擔(dān)ぷ麇義咸仍蛉【鲇諦枰穆慍潭群圖だ蛩。激发日f惱沸形,使日f鬧橇πу義嫌Τ浞址⒒
本文編號:2615085
【圖文】:
(三)研究目標(biāo)與技術(shù)路線逡逑1.研兄目標(biāo)逡逑擬對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)技人員流失因素進(jìn)行分析,一方面了解醫(yī)技人員離職逡逑的原因,另一方面也是關(guān)注在職醫(yī)技隊(duì)伍的穩(wěn)定性,以期為基層衛(wèi)生事業(yè)管理者提逡逑供更好的衛(wèi)生人事管理模式,促進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的持續(xù)改進(jìn)和穩(wěn)定基層醫(yī)技隊(duì)逡逑伍。逡逑2.技術(shù)路線逡逑(1)擬通過文獻(xiàn)研宄法和訪談法對Z院自2012年至2017年間離職的醫(yī)技人逡逑員進(jìn)行訪談,通過總結(jié)分析訪談記錄,得到離職原因;逡逑(2)結(jié)合關(guān)于人才流失的擴(kuò)展的莫布雷模型和訪談結(jié)果來設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;逡逑(3)擬通過問卷調(diào)查法對現(xiàn)在職的醫(yī)技人員開展抽樣調(diào)查,其中問卷內(nèi)容主逡逑要包含調(diào)查對象的基本信息采集和對其現(xiàn)單位、崗位的滿意度及離職傾向調(diào)查;逡逑本次調(diào)查欲發(fā)放200份問卷,且要求問卷應(yīng)答率和有效率均達(dá)到90.邋00%以上,逡逑
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