【摘要】：目的通過調(diào)查云南省玉龍縣和泰國合艾市培訓(xùn)農(nóng)村醫(yī)護人員“下得去、用得上、留得住、干得好”這四個方面的現(xiàn)狀,分析云南省玉龍縣在培訓(xùn)農(nóng)村醫(yī)護人員方面的不足,借鑒泰國合艾市的成功經(jīng)驗,為玉龍縣今后的培訓(xùn)工作提出建議。 方法本研究采用流行病學(xué)橫斷面調(diào)查的研究方法,在文獻綜述和專家咨詢的基礎(chǔ)上開發(fā)醫(yī)護人員調(diào)查問卷和居民調(diào)查問卷,在云南省玉龍縣和泰國合艾市采用相同的調(diào)查問卷。對玉龍縣縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村醫(yī)、玉龍縣居民以及合艾市社區(qū)醫(yī)院、初級健康促進中心醫(yī)護人員和合艾市居民等進行問卷調(diào)查。對云南省麗江市、玉龍縣和泰國合艾市相關(guān)行政部門領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)療機構(gòu)院長、醫(yī)護人員、患者等進行深入訪談。并系統(tǒng)分析調(diào)查和訪談資料,在此基礎(chǔ)上提出政策建議。 結(jié)果1、玉龍縣己制定了一系列相關(guān)培訓(xùn)政策促使農(nóng)村醫(yī)護人員“下得去”和“留得住”,但效果不理想。目前玉龍縣醫(yī)護人員整體素質(zhì)不高,培訓(xùn)需求強烈,單位未安排培訓(xùn)以及培訓(xùn)內(nèi)容、次數(shù)、時間、方式等原因造成醫(yī)護人員培訓(xùn)“用不上”。玉龍縣居民對醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)滿意度評價不理想,醫(yī)護人員經(jīng)過培訓(xùn)后被認(rèn)為“干不好”。 2、泰國合艾市農(nóng)村醫(yī)護人員素質(zhì)較高,國家采取強制性公共服務(wù)政策促使他們“下得去”；從提高福利待遇、優(yōu)惠晉升制度等方面促使他們“留得住”；加強農(nóng)村醫(yī)學(xué)教育以及規(guī)范化的培訓(xùn)制度等有利于農(nóng)村醫(yī)護人員“用得上”；合艾市居民對醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)滿意度都非常高,醫(yī)護人員經(jīng)過培訓(xùn)后被認(rèn)為“干得好”。 結(jié)論我國醫(yī)學(xué)教育與農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生不相適應(yīng),醫(yī)護人員“城市化”地流動傾向造成玉龍縣醫(yī)護人員“下不去”和“留不住”。玉龍縣農(nóng)村醫(yī)護人員培訓(xùn)工作力度欠缺、供需矛盾,培訓(xùn)難以提高農(nóng)村醫(yī)護人員的醫(yī)療技術(shù)水平和素質(zhì),造成經(jīng)過培訓(xùn)后“用不上”和“干不好”。為培訓(xùn)醫(yī)護人員“下得去、用得上、留得住、干得好”,在借鑒泰國成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上,提出應(yīng)加強培訓(xùn)工作,重視培訓(xùn)效果,建立規(guī)范性培訓(xùn)制度,開展針對性的培訓(xùn)。同時加強農(nóng)村醫(yī)學(xué)教育,加大農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的扶持力度,重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的功能建設(shè)。
【學(xué)位授予單位】：昆明醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：R-4

【參考文獻】

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本文編號：2611775