【摘要】：目的:調(diào)查南寧市ICU護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠和工作績(jī)效現(xiàn)狀,明確ICU護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠以及工作績(jī)效的社會(huì)人口學(xué)特征和影響因素,分析三者之間的關(guān)系,為管理者應(yīng)對(duì)護(hù)士心理壓力,提高護(hù)理質(zhì)量提供新思路。方法:本研究采用便利抽樣的方式,對(duì)南寧市7所三級(jí)甲等醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室的300名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查工具包括護(hù)士社會(huì)人口學(xué)資料、護(hù)士心理資本量表、護(hù)士職業(yè)倦怠量表、護(hù)士工作績(jī)效量表。利用SPSS22.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,主要分析方法包括:描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、多元線性回歸檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)性檢驗(yàn)。結(jié)果:(1)ICU護(hù)士心理資本均分為3.59±0.54,處于中度水平。各維度得分由降序排列分別是:樂(lè)觀均分為4.00±0.83;自我效能均分為3.87±0.62;韌性均分為3.71±0.83;希望均分為2.99±0.61。(2)ICU護(hù)士職業(yè)倦怠總分為56.99±7.87,各維度得分分別是:情感衰竭得分13.97±7.90;去人格化得分5.33±3.52;個(gè)人成就感得分37.69±6.83。(3)ICU護(hù)士工作績(jī)效總分為3.87±0.30;任務(wù)績(jī)效維度中,臨床護(hù)理工作得分4.26±0.51,認(rèn)真完成任務(wù)得分4.27±0.52,熟練掌握專(zhuān)業(yè)技能得分4.20±0.50,遵守規(guī)章制度得分4.29±0.47;情景績(jī)效維度中,工作積極主動(dòng)得分4.31±0.45,為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn)得分4.25±0.53;反生產(chǎn)績(jī)效維度中,有損組織行為得分為1.40±0.36.(4)在多元線性回歸分析中,共3個(gè)自變量共可解釋“心理資本”39.8%的變異量;共3個(gè)變量共可解釋“職業(yè)倦怠”變量18.9%的變異量;共4個(gè)變量共可解釋“工作績(jī)效”48.1%的變異量。(5)ICU護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠和工作績(jī)效之間兩兩顯著相關(guān)(P0.05),心理資本總分與職業(yè)倦怠總分顯著負(fù)相關(guān);心理資本總分與工作績(jī)效顯著正相關(guān);職業(yè)倦怠總分與工作績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)。結(jié)論:(1)ICU護(hù)士心理資本水平處于中等水平,但仍有提升空;職業(yè)倦怠總體處于中度倦怠,尤其個(gè)人成就感方面需要加強(qiáng);工作績(jī)效總體處于中等偏上水平,為醫(yī)院出謀劃策方面可加強(qiáng)。(2)年齡、婚姻狀況、工作時(shí)間、周平均夜班數(shù)、職稱(chēng)、用工類(lèi)型、月收入都是影響ICU護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠和工作績(jī)效的的因素,學(xué)歷僅對(duì)護(hù)士工作績(jī)效有影響。(3)ICU護(hù)士心理資本、職業(yè)倦怠和工作績(jī)效之間存在相關(guān)性。(4)夜班數(shù)、職業(yè)倦怠總得分、個(gè)人成就感得分對(duì)ICU護(hù)士心理資本有預(yù)測(cè)作用,用工類(lèi)型、反生產(chǎn)績(jī)效得分、樂(lè)觀得分對(duì)ICU護(hù)士職業(yè)倦怠有預(yù)測(cè)作用;年齡、自我效能得分、韌性得分和個(gè)人成就感得分對(duì)ICU護(hù)士工作績(jī)效有預(yù)測(cè)作用。
【學(xué)位授予單位】：廣西中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：R192.6

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本文編號(hào)：2609034