【摘要】：研究目的:圍繞齊齊哈爾市某公立醫(yī)院的醫(yī)生展開研究,了解該院醫(yī)生基本情況,掌握醫(yī)生對人力資源管理實踐的認(rèn)知情況以及組織承諾情況,探究該院人力資源管理實踐對醫(yī)生組織承諾的影響,為其人事管理工作提供決策及建議的理論支持,增強(qiáng)人力資源管理實踐的主觀能動作用,減少影響醫(yī)生忠誠度的負(fù)面影響,防止醫(yī)生流失,提高該院醫(yī)生整體的穩(wěn)定性。研究方法:結(jié)合某公立醫(yī)院實際狀況,制定出實際調(diào)查對象的組成范圍,共發(fā)放250份調(diào)查問卷,回收有效調(diào)查問卷248份。選擇合理測量工具進(jìn)行人力資源管理實踐認(rèn)知和組織承諾測量,運用SPSS20.0軟件對量表數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行單因變量方差分析、多因變量方差分析和多元線性回歸分析的多維度分析,得出人力資源管理實踐認(rèn)知和組織承諾的相關(guān)性以及人力資源管理實踐認(rèn)知對組織承諾的影響因素。研究結(jié)果:(1)不同醫(yī)生特征在人力資源管理實踐認(rèn)知的多因素分析中無統(tǒng)計學(xué)意義。(2)醫(yī)生特征對組織承諾的影響多因素分析中,對情感承諾的影響因素?zé)o統(tǒng)計學(xué)意義,規(guī)范承諾的影響因素是性別因素,持續(xù)承諾的影響因素也是性別因素;并且均是男性相較女性這方面做的更好。(3)人力資源管理實踐認(rèn)知對組織承諾的影響因素納入回歸模型分析中,績效收入與勞動掛鉤合理程度(標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.372)是情感承諾最重要的影響因素;對醫(yī)院人員考核滿意程度(標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.328)是規(guī)范承諾最重要的影響因素;參與醫(yī)院決策的程度(標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.367)是持續(xù)承諾最重要的影響因素;人力資源管理實踐維度下的各要素與情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾均呈正相關(guān),但相關(guān)程度不一。研究結(jié)論:通過調(diào)查研究人力資源管理實踐內(nèi)部所包含的各條目對組織承諾相關(guān)性有不同程度的影響,得出研究結(jié)論:合理的績效考核分配制度、完善的醫(yī)院考核制度、醫(yī)院管理與員工參與決策的程度是影響醫(yī)療工作者對醫(yī)院組織承諾不可或缺的核心因素。醫(yī)院可結(jié)合調(diào)查結(jié)果有針對性的制定醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)制度,不斷提升醫(yī)療工作者對醫(yī)院的組織承諾水平,使員工對醫(yī)院產(chǎn)生更高的信任和認(rèn)同,積極的參與醫(yī)院管理和生產(chǎn)活動,提升工作效率和醫(yī)院效益,共建良好醫(yī)務(wù)環(huán)境和醫(yī)療學(xué)術(shù)氛圍,更好的為齊齊哈爾市民服務(wù)。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R197.32

【參考文獻(xiàn)】

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3 熊麗萍;張東華;肖曉玲;;護(hù)士職業(yè)獲益感與組織承諾的相關(guān)性研究[J];護(hù)理管理雜志;2016年05期

4 李雪;林晨;魏羽，

本文編號：2599580