【摘要】：目的:了解醫(yī)護(hù)人員生命質(zhì)量的情況,分析應(yīng)對(duì)方式對(duì)生命質(zhì)量的影響,為改善醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)方式,提高醫(yī)護(hù)人員生命質(zhì)量提供科學(xué)依據(jù)。方法:采用整群隨機(jī)抽樣的方法,抽取沈陽(yáng)市某醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員共600人作為研究對(duì)象,收回有效問(wèn)卷501份。應(yīng)用一般情況調(diào)查、特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式量表(TCSQ)和生命質(zhì)量量表(SF-36)編制成問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查分析。使用t檢驗(yàn)和單因素方差分析對(duì)不同特征醫(yī)護(hù)人員的生活質(zhì)量進(jìn)行比較,應(yīng)用相關(guān)分析和多元線性回歸分析檢驗(yàn)醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)方式與生活質(zhì)量的關(guān)系。結(jié)果:1、不同學(xué)歷醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示在GH和MH得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),博士組GH得分最高;不同父母情況醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示在BP、GH、VT以及MCS維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);與家庭成員關(guān)系不同的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示在除了 RE維度,其他方面差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);家庭負(fù)擔(dān)不同的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示除了 PF維度,其他各維度得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),擔(dān)負(fù)不起組的各項(xiàng)得分均最低;不同編制情況的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示在GH維度得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);離職想法不同的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示除了在PF維度,其他各維度得分差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);與同事關(guān)系不同的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示所有維度得分差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);體育鍛煉次數(shù)不同的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示在RP、BP、GH、VT、MH以及PCS、MCS維度得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);一年內(nèi)有無(wú)重大變故的醫(yī)護(hù)人員的生命質(zhì)量比較顯示除了在PF、RE維度得分差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,其他維度得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05);是否吸煙的醫(yī)護(hù)人員生命質(zhì)量比較顯示RP和RE得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05);有無(wú)慢性病的醫(yī)護(hù)人員生命質(zhì)量比較顯示各個(gè)維度得分差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);情緒變化不同的醫(yī)護(hù)人員生命質(zhì)量比較顯示各個(gè)維度得分差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。2、不同水平應(yīng)對(duì)方式下醫(yī)護(hù)人員生命質(zhì)量得分比較顯示,積極應(yīng)對(duì)高分組生命質(zhì)量總分高于低分組,消極應(yīng)對(duì)高分組生命質(zhì)量總分低于低分組。應(yīng)對(duì)方式選擇積極應(yīng)對(duì),且積極應(yīng)對(duì)得分越高,生命質(zhì)量得分越高。醫(yī)護(hù)人員積極應(yīng)對(duì)與RP、BP、GH、VT、SF、RE、MH及PCS、MCS、生命質(zhì)量總分呈正相關(guān),與MH的相關(guān)系數(shù)最高。醫(yī)護(hù)人員消極應(yīng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的消極應(yīng)對(duì)得分與PF、RP、BP、GH、VT、SF、RE、MH及PCS、MCS、生命質(zhì)量總分呈負(fù)相關(guān),與MH的相關(guān)系數(shù)最高。3、多重回歸分析發(fā)現(xiàn),醫(yī)護(hù)人員總體的生命質(zhì)量影響因素為消極應(yīng)對(duì)、積極應(yīng)對(duì)、有無(wú)慢性病、同事關(guān)系、家庭負(fù)擔(dān)和工齡。結(jié)論:醫(yī)護(hù)人員不同個(gè)體因素會(huì)對(duì)生命質(zhì)量造成影響,醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)方式的選擇不同,會(huì)導(dǎo)致生命質(zhì)量水平有差異,選擇積極應(yīng)對(duì)生命質(zhì)量水平高,選擇消極應(yīng)對(duì)生命質(zhì)量水平低,改善醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)方式,對(duì)提高生命質(zhì)量有重要意義。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R192

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2596219