本文關鍵詞：關于績效考核對中國公立醫(yī)院管理的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

當前位置：首頁 >> 預防醫(yī)學 >> 關于績效考核對中國公立醫(yī)院管理的探討

維普資訊 醫(yī)學信息 ２ ０ ０ ８年 ７月第 ２ 卷第 ７期 Ｍｅ ｉＭ Ｉｆｒ ｔ ｎ Ｊ １２０ ． ０． １ Ｎ ． ｌ ｄｃ �。睿铮恚� ０ ．ｕ． ０ ８ Ｖ １２． ０７ ｉ 　 ? 醫(yī)學 管 理 ? 　 關于績效考核對中國公立醫(yī)院管理 的探討　 徐 劍 青 ．楊 亞媛　 （ 州 市 番 禺 區(qū)何 賢紀 念 Ｉ 廣 Ｋ

院人 事科 ， 東 廣 州 ５ １０ ） 廣 １４ ０　 摘 要 ： 著我 國加 入 Ｗ Ｔ ， 眾 對 醫(yī) 療衛(wèi) 生服 務 的要 求 不 斷 提 升 ， 隨 Ｏ 公 醫(yī)院 管 理 者 開 始 認 識 到 績 效 管 理 在 醫(yī)院 管 理 中重 要 意 義 。 　 目前 公 立 醫(yī) 院績 效 考 核 存 在 經驗 不 足 、 受 計 劃 經 濟 的影 響等 因 素 。如 何 建 立 適 應 市 場 經 濟 條 件 下 現(xiàn) 代 醫(yī)院 發(fā)展 需要 的 績 效　 仍 管 理 框 架體 系 ， 已成 為 醫(yī) 院 管理 者 關 注 的 焦點 問題 。通 過 實證 與分 析 ， 步 建 立 起 公 立 醫(yī) 院工 作 人 員的 績 效 考 核 制 度 ， 醫(yī) 院　 逐 使 管理 更有 力 ． 院發(fā) 展 最 大化 。 醫(yī) 　 關鍵 詞 ： 醫(yī)院 ； 效 管 理 ； 效 考核　 績 績 我國衛(wèi)生事業(yè) 的改革開放 和 ＷＴ Ｏ的加入 ，使 醫(yī)療服 務　 作為一種專業(yè)服務將進一步對外開放 。醫(yī)院是產生醫(yī)療服 務　 產品的機 構 ， 其經營宗 旨是不斷滿足公眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務 的　 整、 激勵 、 反饋過程 。 績效考核是績效管理 中一個很重要的環(huán)　 節(jié)。 　 需求 ， 其管理 目的是降低成本 、 高效率 ， 提 為病人提供高質量　 的服務 。 公立 醫(yī)院更體現(xiàn) 了其公益性 。 醫(yī)院的管理者逐步認　 ２公 立 醫(yī)院 績 效 考 核 的現(xiàn) 狀分 析　 ２１ ． 公立 醫(yī)院績效考核處 于起步 階段　 從 ２ ０世紀 ８ ０年代 中期開始 ， 中國經 濟體 制改革在城市　 開始 向縱 深發(fā)展 ， 醫(yī)療單位體 制改革也 相應推進 ， 國務 院和　 衛(wèi) 生部 先后 出臺了幾 個重要 文件 ， 出了一系列深入衛(wèi) 生改　 提 識 到績效性管理 在改善 醫(yī)院經 營業(yè)績 、 培養(yǎng)優(yōu) 秀人才 、 激勵　 員工等方面的重要性 。要對一個人 、 一個組 、 一個科室 、 一個　 部 門工作 干的多少 ， 工作 干的質量好壞 ， 以及 工作后所得 到　 的經濟效 益和社會效益 （ 意度 ） 滿 等方面進行 全面系統(tǒng) 的評　 革 的政策措施 。 ９２年 ９月 ， １９ 衛(wèi)生部下發(fā)了《 關于深化衛(wèi)生改　 革 的幾點意見》 提 出進一 步擴 大醫(yī)療衛(wèi)生單位 的 自主權 ，， ， 使　 單位真正擁有勞動人事權 、 務建設 決策權和工資資金分配　 業(yè) 權 。１ ９ ９ ７年 １ ， 月 中共 中內 、 國務院下發(fā)了《 中共 中央 國務院　 估， 只有 建立 一套管理 系統(tǒng) ， 進行全 面 、 來 系統(tǒng) 、 觀 、 客 科學 、 　 公平 、 正 、 開的績效 考核 ， 公 公 才能使醫(yī) 院管理步入科學 化 、 　 規(guī)范化 和標準化 的軌道 ，最 大限度地激發(fā)員工 的積極性 、 創(chuàng)　 造性 ， 提高滿意度 ， 保持 醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。 　 １ 效 考 核 的 基 本 涵 義　 績 關于衛(wèi) 生改革與發(fā)展 的決定》提 出了改革衛(wèi)生 機構運行機　 制， 建立起有責任 、 有激勵 、 有約束 、 有競爭 、 有活力 的運

  本文關鍵詞：關于績效考核對中國公立醫(yī)院管理的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。