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文獻(xiàn)名稱：鄭州H醫(yī)院績(jī)效管理方案

    前言：隨著我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理需引入企業(yè)管理模式的呼聲日漸升高，先行者們已經(jīng)開始了創(chuàng)造性的嘗試，但是目前涉及較多的是財(cái)務(wù)管理相關(guān)的領(lǐng)域，而人力資源管理尤其是績(jī)效管理領(lǐng)域系統(tǒng)性的研究仍比較欠缺。 本文以民營(yíng)醫(yī)院H醫(yī)院為例，嘗試將先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理的績(jī)效管理方法運(yùn)用于醫(yī)院管理，探索一種科學(xué)、合理、先進(jìn)、有效的醫(yī)院績(jī)效管理體系。伴隨著企業(yè)實(shí)踐的不斷推進(jìn)，績(jī)效管理理論也不斷發(fā)展，目前以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理方法廣受企業(yè)界歡迎。本文以大量的文獻(xiàn)研究和深入的實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)H醫(yī)院和其他若干家醫(yī)院績(jī)效管理現(xiàn)狀的分析，在卡普蘭的平衡記分卡(Balanced Scaled Card，BSC)理論、基于戰(zhàn)略的KPI(Key Performance Indicator)考核方法等相關(guān)理論的指導(dǎo)下，，結(jié)合鄭州H醫(yī)院的具體情況，靈活運(yùn)用理論工具，得出改善醫(yī)院績(jī)效管理方法的可能性、采納目標(biāo)導(dǎo)向的績(jī)效管理方法的必要性，并為鄭州H醫(yī)院提供了一個(gè)績(jī)效管理方案。本文所設(shè)計(jì)的績(jī)效管理方案從四部分來(lái)闡明：引言部分說(shuō)明文章產(chǎn)生的背景，主要從績(jī)效管理在醫(yī)院的應(yīng)用概況、存在問(wèn)題以及在醫(yī)院開展績(jī)效管理的現(xiàn)實(shí)意義等方面來(lái)說(shuō)明。第二。。。
    Pioneers are attempting the innovation when the voice of introducing business management mode to our hospital management gets higher. But the field concerned is mostly about finance. A systematic research on human resource management especially performance management is still scarce.This article takes H hospital, a private hospital, for an example to attempt to apply modern performance management techniques used in human resource management for enter prises to hospital management in order to explore an ...

文獻(xiàn)名稱 鄭州H醫(yī)院績(jī)效管理方案

Article Name
英文(英語(yǔ))翻譯

作者 譚毅; 導(dǎo)師:周磊;

Author

作者單位
Author Agencies 鄭州大學(xué);

文獻(xiàn)出處
Article From 中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 醫(yī)院管理; 績(jī)效管理; 民營(yíng)醫(yī)院;

Keywords Hospital Management;Performance Management;Private Hospital;

加強(qiáng)醫(yī)院管理干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考
從“醫(yī)院管理年”檢查看醫(yī)院藥學(xué)管理
患者滿意度分析與醫(yī)院管理對(duì)策研究
六西格瑪管理法在醫(yī)院管理中的應(yīng)用現(xiàn)況
危機(jī)管理理論在醫(yī)院管理中的應(yīng)用
平衡計(jì)分卡在醫(yī)院管理中運(yùn)用的研究
注意發(fā)揮成本核算在醫(yī)院管理中的作用
醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究
醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
淺談成本核算在醫(yī)院管理中的應(yīng)用及發(fā)展

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