本文關(guān)鍵詞：基于員工管理滿意研究的醫(yī)院管理干部職業(yè)化探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

南方醫(yī)科大學(xué)2007級(jí)碩士學(xué)位論文 基于員工管理滿意研究的醫(yī)院管理干部職業(yè)化探討 ofthe ProfessionalbasedonStaff Management Study Hospital managementsatisfactory 課題來(lái)源： 導(dǎo)師指定 專 業(yè) 名 稱 社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理 學(xué)位申請(qǐng)人 張臍偉 指導(dǎo)教師 陳立明教授 答辯委員會(huì)主席 陳少賢教授 答辯委員會(huì)成員 黎東生教授 黃震教授 范振華教授 劉國(guó)章教授 論文評(píng)閱人 王碧華教授 蘇大為教授 宋于剛教授 2010年6月1日 碩士學(xué)位論文 基于員工管理滿意研究的醫(yī)院 干部職業(yè)化探討 碩士研究生：張臍偉 指導(dǎo)教師：陳立明教授 摘要 我國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，綜合性醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī) 材等硬實(shí)力的差距呈現(xiàn)出縮小的態(tài)勢(shì)，醫(yī)院管理中戰(zhàn)略管理、 質(zhì)量控制、成本核算、信息化管理和文化建設(shè)等軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng) 同醫(yī)院間的綜合實(shí)力。另外，政府對(duì)醫(yī)院的政策轉(zhuǎn)變，以及現(xiàn)代醫(yī)院運(yùn)作的復(fù) 雜性等客觀條件，醫(yī)院逐步從行政化管理向經(jīng)營(yíng)化管理轉(zhuǎn)變，使得醫(yī)院的管理 要求更加精益，醫(yī)院管理干部的管理專業(yè)化能力的體現(xiàn)，很大程度上決定了醫(yī)院 的發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)力。 職業(yè)化的管理能力主要體現(xiàn)在管理的專業(yè)性與專職性，可以從外部評(píng)價(jià)、 內(nèi)部發(fā)展分析和經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況等方面來(lái)考查評(píng)價(jià)。本研究采用員工管理滿意度 的調(diào)查，結(jié)合管理干部的群體結(jié)構(gòu)，分析職業(yè)化管理群體的建設(shè)與醫(yī)院發(fā)展的 相關(guān)關(guān)系，闡述管理干部的職業(yè)化建設(shè)應(yīng)該關(guān)注的管理維度和發(fā)展方向。 研究選取了南醫(yī)系的三所附屬醫(yī)院作為醫(yī)院管理情況的研究樣本，依據(jù)社 會(huì)科學(xué)研究方法，制定的調(diào)查問(wèn)卷涉及八個(gè)區(qū)分維度46個(gè)條目，先在三所地級(jí) 市綜合醫(yī)院進(jìn)行預(yù)測(cè)調(diào)研，根據(jù)研究需要，向部分醫(yī)學(xué)院校的專業(yè)教師咨詢， 對(duì)

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