本文關(guān)鍵詞：眼科臨床醫(yī)師分層分級評價體系的初步建設(shè)——眼科手術(shù)RBRVS系數(shù)本土化，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的構(gòu)建以臨床指標為導(dǎo)向的眼科臨床醫(yī)師的評價體系,用于指導(dǎo)眼科臨床醫(yī)師的能力培養(yǎng)與評價。方法采用文獻法和專家會議法相結(jié)合確定考核指標及比重,制訂專家咨詢表;采用德爾菲(Delphi)法對23名眼科專家進行兩輪問卷咨詢,將176種眼科手術(shù)的RBRVS系數(shù)本土化,建立眼科臨床醫(yī)師專業(yè)能力考核指標,對眼科醫(yī)師分層分級,建立考核評價體系。結(jié)果兩輪咨詢有效回收率分別為95.5%、100.0%,初步本土化眼科手術(shù)RBRVS系數(shù)176個(分8個次專科),新增14個。咨詢結(jié)果的信度良好。初步建立眼科臨床醫(yī)師分層分級評價體系。結(jié)論本研究初步建立以臨床指標為導(dǎo)向的中國眼科臨床醫(yī)師評價體系,為眼科臨床醫(yī)師能力培養(yǎng)與評價及醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理提供新的方法和思路。
【作者單位】： 深圳市眼科醫(yī)院暨南大學(xué)附屬深圳眼科醫(yī)院;深圳市公立醫(yī)院管理中心;
【關(guān)鍵詞】： 眼科臨床醫(yī)師 手術(shù)難度系數(shù) RBRVS 本土化 考核指標 分層分級 評價體系
【基金】：深圳市衛(wèi)生計生系統(tǒng)科研項目(201504001)
【分類號】：R197.3;R779.6
【正文快照】： 目前我國對醫(yī)療人才的評價主要是依據(jù)職稱評審和聘任制度,醫(yī)療領(lǐng)域的職稱評審和聘任制度過于注重科研和論著,難以引導(dǎo)臨床醫(yī)師集中精力提升臨床技能,不利于臨床醫(yī)師的成長與醫(yī)患關(guān)系的健康發(fā)展[1]。建立一套以臨床指標為導(dǎo)向的臨床醫(yī)師的評價體系,在當(dāng)前醫(yī)療改革中顯得尤為重

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