本文關(guān)鍵詞：眼科臨床醫(yī)師分層分級(jí)評(píng)價(jià)體系的初步建設(shè)——眼科手術(shù)RBRVS系數(shù)本土化，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的構(gòu)建以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向的眼科臨床醫(yī)師的評(píng)價(jià)體系,用于指導(dǎo)眼科臨床醫(yī)師的能力培養(yǎng)與評(píng)價(jià)。方法采用文獻(xiàn)法和專(zhuān)家會(huì)議法相結(jié)合確定考核指標(biāo)及比重,制訂專(zhuān)家咨詢(xún)表;采用德?tīng)柗?Delphi)法對(duì)23名眼科專(zhuān)家進(jìn)行兩輪問(wèn)卷咨詢(xún),將176種眼科手術(shù)的RBRVS系數(shù)本土化,建立眼科臨床醫(yī)師專(zhuān)業(yè)能力考核指標(biāo),對(duì)眼科醫(yī)師分層分級(jí),建立考核評(píng)價(jià)體系。結(jié)果兩輪咨詢(xún)有效回收率分別為95.5%、100.0%,初步本土化眼科手術(shù)RBRVS系數(shù)176個(gè)(分8個(gè)次專(zhuān)科),新增14個(gè)。咨詢(xún)結(jié)果的信度良好。初步建立眼科臨床醫(yī)師分層分級(jí)評(píng)價(jià)體系。結(jié)論本研究初步建立以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向的中國(guó)眼科臨床醫(yī)師評(píng)價(jià)體系,為眼科臨床醫(yī)師能力培養(yǎng)與評(píng)價(jià)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理提供新的方法和思路。
【作者單位】： 深圳市眼科醫(yī)院暨南大學(xué)附屬深圳眼科醫(yī)院;深圳市公立醫(yī)院管理中心;
【關(guān)鍵詞】： 眼科臨床醫(yī)師 手術(shù)難度系數(shù) RBRVS 本土化 考核指標(biāo) 分層分級(jí) 評(píng)價(jià)體系
【基金】：深圳市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)科研項(xiàng)目(201504001)
【分類(lèi)號(hào)】：R197.3;R779.6
【正文快照】： 目前我國(guó)對(duì)醫(yī)療人才的評(píng)價(jià)主要是依據(jù)職稱(chēng)評(píng)審和聘任制度,醫(yī)療領(lǐng)域的職稱(chēng)評(píng)審和聘任制度過(guò)于注重科研和論著,難以引導(dǎo)臨床醫(yī)師集中精力提升臨床技能,不利于臨床醫(yī)師的成長(zhǎng)與醫(yī)患關(guān)系的健康發(fā)展[1]。建立一套以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向的臨床醫(yī)師的評(píng)價(jià)體系,在當(dāng)前醫(yī)療改革中顯得尤為重

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本文編號(hào)：484096