蘭州石化公司青年員工管理溝通創(chuàng)新研究
本文關(guān)鍵詞:低劑量X線照射對成骨細(xì)胞形態(tài)及細(xì)胞骨架的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】研究我國企業(yè)的管理溝通,具有一定的長遠(yuǎn)意義和現(xiàn)實(shí)緊迫性。有效開展管理溝通工作,有助于構(gòu)建和諧企業(yè),使企業(yè)人力資源優(yōu)勢得到進(jìn)一步體現(xiàn)。溝通在我們的工作、學(xué)習(xí)、生活中無處不在,對于管理者而言,在工作中如果能夠運(yùn)用相關(guān)管理理論知識和技巧進(jìn)行有效的溝通,就能達(dá)到預(yù)期的成效。青年員工是企業(yè)中的中堅力量,是企業(yè)未來發(fā)展的希望,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展,離不開青年員工的聰明才智和辛勤努力。但與企業(yè)其他員工相比,在青年員工中開展管理溝通工作的方式、內(nèi)容有一定的差異性,因此,有必要將這部分員工單獨(dú)列舉出來,進(jìn)行內(nèi)部管理溝通分析研究。本文以蘭州石化公司青年員工為研究對象,分析了在國有企業(yè)青年員工中開展管理溝通的特點(diǎn),從有效溝通對企業(yè)管理工作的重要性入手,就觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)溝通創(chuàng)新等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了研究。旨在提出相對完善的理論依據(jù)和進(jìn)行有效管理溝通的指導(dǎo)方法,對企業(yè)開展青年員工管理溝通工作有一定的參考價值。
【作者】施亞非;
【導(dǎo)師】王佰成;
【作者基本信息】蘭州理工大學(xué),工商管理,2013,碩士
【關(guān)鍵詞】青年員工;管理溝通;創(chuàng)新;
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本文關(guān)鍵詞:低劑量X線照射對成骨細(xì)胞形態(tài)及細(xì)胞骨架的研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:161606
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