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兒科護士心理契約和離職意愿關(guān)系的研究

發(fā)布時間:2017-08-01 00:08

  本文關(guān)鍵詞:兒科護士心理契約和離職意愿關(guān)系的研究


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【摘要】:目的 :調(diào)查兒科護士離職意愿和心理契約現(xiàn)狀,并分析二者的關(guān)系,為促進兒科護士的科學、有效管理提供實證依據(jù)。方法 :采用離職意愿量表和心理契約問卷,對徐州地區(qū)17家三級綜合性醫(yī)院的358名兒科護士進行調(diào)查。結(jié)果 :兒科護士離職意愿條目均分為(2.17±0.67)分,心理契約條目均分為(4.13±0.46)分,員工責任得分高于組織責任得分;分層回歸分析表明:心理契約中的組織規(guī)范責任、組織人際責任、組織發(fā)展責任能影響兒科護士的離職意愿,能獨立解釋其離職意愿22.6%的變異。結(jié)論 :兒科護士的離職意愿較強,心理契約是其離職意愿的重要因素。
【作者單位】: 徐州市兒童醫(yī)院外科監(jiān)護室;
【關(guān)鍵詞】兒科護士 心理契約 離職意愿 問卷調(diào)查
【分類號】:R473.72
【正文快照】: 兒科是一個服務(wù)對象特殊、病種年齡和病情的特殊性,并伴隨來自家緊張的工作氛圍和工作壓力,嚴重影復(fù)雜多變、搶救任務(wù)多且護理工作繁庭的高度重視和社會的強烈關(guān)注,使響了兒科護士的工作熱情和積極性,忙的綜合性科室。由于護理服務(wù)對象得兒科護士往往面臨比其他科室更為出現(xiàn)職

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 董旭婷;趙梅;王維利;李惠萍;章新瓊;周s,

本文編號:601689


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