本文關鍵詞：兒科護士心理契約和離職意愿關系的研究

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【摘要】：目的 :調查兒科護士離職意愿和心理契約現(xiàn)狀,并分析二者的關系,為促進兒科護士的科學、有效管理提供實證依據。方法 :采用離職意愿量表和心理契約問卷,對徐州地區(qū)17家三級綜合性醫(yī)院的358名兒科護士進行調查。結果 :兒科護士離職意愿條目均分為(2.17±0.67)分,心理契約條目均分為(4.13±0.46)分,員工責任得分高于組織責任得分;分層回歸分析表明:心理契約中的組織規(guī)范責任、組織人際責任、組織發(fā)展責任能影響兒科護士的離職意愿,能獨立解釋其離職意愿22.6%的變異。結論 :兒科護士的離職意愿較強,心理契約是其離職意愿的重要因素。
【作者單位】： 徐州市兒童醫(yī)院外科監(jiān)護室;
【關鍵詞】： 兒科護士 心理契約 離職意愿 問卷調查
【分類號】：R473.72
【正文快照】： 兒科是一個服務對象特殊、病種年齡和病情的特殊性,并伴隨來自家緊張的工作氛圍和工作壓力,嚴重影復雜多變、搶救任務多且護理工作繁庭的高度重視和社會的強烈關注,使響了兒科護士的工作熱情和積極性,忙的綜合性科室。由于護理服務對象得兒科護士往往面臨比其他科室更為出現(xiàn)職

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本文編號：601689