發(fā)布時(shí)間：2020-07-13 20:11

【摘要】： 2006年,全國(guó)科技大會(huì)提出:2020年建成創(chuàng)新型國(guó)家,使科技發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力支撐�！皠�(chuàng)新是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心”,從20世紀(jì)90年代開始,發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到,綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)已集中到創(chuàng)新領(lǐng)域。我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)期以來(lái)主要依賴資源、資本和勞動(dòng)力等要素,科技創(chuàng)新能力較弱。提高創(chuàng)新能力,真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,實(shí)是時(shí)勢(shì)使然。 創(chuàng)新往往是集體創(chuàng)新。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是一種特殊工作群體,其團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平遠(yuǎn)高于個(gè)體成員績(jī)效的總和。培養(yǎng)新型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要戰(zhàn)略。領(lǐng)軍人物是影響團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵所在。一兩個(gè)領(lǐng)軍人物往往決定了團(tuán)隊(duì)甚至國(guó)家的國(guó)際地位。目前,我國(guó)人才總體規(guī)模已近6千萬(wàn),但高層次人才十分短缺,能躋身國(guó)際前沿、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略科學(xué)家更是鳳毛麟角。為此,胡錦濤主席強(qiáng)調(diào):“要積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹?guó)際一流的科技尖子人才、國(guó)際級(jí)科學(xué)大師和科技領(lǐng)軍人物�！� 2006年,王智彪教授領(lǐng)導(dǎo)的“生物醫(yī)學(xué)超聲團(tuán)隊(duì)”入選首批“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)的發(fā)展過(guò)程中,有很多值得研究的東西。通過(guò)對(duì)王智彪教授本人及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要成員的深入訪談,結(jié)合管理學(xué)基本理論及最新進(jìn)展。我們有以下認(rèn)識(shí): 1、團(tuán)隊(duì)精神是一種鼓勵(lì)、激發(fā)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體,為達(dá)到組織目的、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、根據(jù)組織的價(jià)值觀協(xié)同工作的組織體系。團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)成功的支撐。 2、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以創(chuàng)新為目的,特征有:高層次性;目標(biāo)性;創(chuàng)新性。 3、領(lǐng)軍人物的特質(zhì):觀察能力,實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?創(chuàng)造性思維能力,善用機(jī)遇能力,對(duì)科學(xué)熱愛(ài)和獻(xiàn)身的精神,創(chuàng)新精神,頑強(qiáng)的意志,協(xié)作精神,哲學(xué)意識(shí)。 4、國(guó)家的創(chuàng)新體系支持:胡主席指出,必須“深化體制改革,加快推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)�！敝贫冉∪�,才能充分發(fā)揮科技人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的作用,才能真正把國(guó)家建設(shè)成創(chuàng)新型的科技大國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)。結(jié)合創(chuàng)新型國(guó)家發(fā)展的背景、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)軍人物的理論和王智彪團(tuán)隊(duì)的實(shí)例研究,我們提出在新時(shí)期下培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人物的 一般問(wèn)題和模式: 1、我國(guó)科技團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題:缺乏具體建設(shè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)法規(guī)政策;缺乏頂層設(shè)計(jì);缺乏有效管理。 2、新時(shí)期下創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng):團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng);以領(lǐng)軍人物為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的“1X1”的組建模式。 3、新時(shí)期下領(lǐng)軍人物的塑造:推進(jìn)素質(zhì)教育,造就創(chuàng)新人才;塑造領(lǐng)軍人物的一般模式;提高專家型領(lǐng)導(dǎo)影響力的途徑。
【學(xué)位授予單位】：重慶醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：G322;R312

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 曹志勇;柳海梅;;企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2011年08期

2 曹志勇;柳海梅;;企業(yè)科技領(lǐng)軍人物勝任力模型[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2011年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 鐘蘋;以“中國(guó)夢(mèng)”引領(lǐng)高校創(chuàng)新人才成長(zhǎng)研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 朱道遠(yuǎn);勝利地質(zhì)院專業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)問(wèn)題研究[D];中國(guó)石油大學(xué)(華東);2015年

2 覃蕾;企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物勝任力研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

3 張玲燕;項(xiàng)目為載體的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“學(xué)研產(chǎn)”聯(lián)合培養(yǎng)模式探究[D];西南大學(xué);2013年

4 廖佚;我國(guó)高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題及對(duì)策研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

5 張陽(yáng);上海市體育教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];上海師范大學(xué);2012年

6 劉曉璐;上海市體育教育后備領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀研究[D];上海師范大學(xué);2012年

7 王曉蓬;浙江省高�？萍紕�(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];浙江大學(xué);2011年

8 姜苗;高�？萍紕�(chuàng)新團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素及實(shí)證研究[D];江蘇科技大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2753917