【摘要】：目的探究工作要求和醫(yī)生職業(yè)倦怠的關(guān)系,以及工作資源在二者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用,為醫(yī)生職業(yè)倦怠的干預(yù)提供一定借鑒。方法 2012年底使用改編的醫(yī)生職業(yè)倦怠量表和工作要求-資源量表,對(duì)全國(guó)10地區(qū)510名醫(yī)生進(jìn)行測(cè)查。結(jié)果醫(yī)生整體工作要求與職業(yè)倦怠三維度(情緒衰竭、去人性化、低個(gè)人成就感)均呈顯著正相關(guān)(r=0.33,0.36;P0.001;r=0.18,P0.01),醫(yī)生工作協(xié)調(diào)性要求、工作強(qiáng)度要求與去人性化呈顯著正相關(guān)(r=0.21,0.20;P0.001),醫(yī)生工作強(qiáng)度要求、知識(shí)技能要求與醫(yī)生低成就感呈顯著正相關(guān)(r=0.12,P0.01;r=0.23,P0.001)。醫(yī)生工作自主性與情緒衰竭、與去人性化呈顯著負(fù)相關(guān)(r=-0.20,P0.001;r=-0.10,P0.05),社會(huì)支持與職業(yè)倦怠三維度呈顯著負(fù)相關(guān)(r=-0.21,-0.22;P0.001;r=-0.13,P0.01)。工作自主性對(duì)工作協(xié)調(diào)性要求與去人性化有正向調(diào)節(jié)作用(β=0.114;P0.05),社會(huì)支持對(duì)工作協(xié)調(diào)性要求、工作強(qiáng)度要求與醫(yī)生去人性化有負(fù)向調(diào)節(jié)作用(β=-0.104,-0.102;P0.05),社會(huì)支持對(duì)工作強(qiáng)度要求、知識(shí)技能要求與低成就感有負(fù)向調(diào)節(jié)作用(β=-0.146,-0.149;P0.01)。結(jié)論在我國(guó)醫(yī)生群體的職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為普遍,本研究發(fā)現(xiàn)工作資源對(duì)工作要求與醫(yī)生職業(yè)倦怠具有調(diào)節(jié)作用,為醫(yī)生職業(yè)倦怠的干預(yù)措施和手段提供了一定理論依據(jù)。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between job requirements and job burnout, and the role of job resources in regulating the relationship between them, so as to provide some reference for the intervention of doctors' job burnout. Methods at the end of 2012, 510 doctors from 10 regions in China were investigated by using the doctor burnout scale and the job requisition-resource scale. Results there was a significant positive correlation between the overall job requirement and the three dimensional degree of job burnout (emotional exhaustion, dehumanization, low personal accomplishment) (r = 0.33, 0.36, P 0.001). There was a significant positive correlation between the requirement of doctor's work coordination and the requirement of working intensity and dehumanization (r = 0.21 / 0.20). P0.001), the requirement of doctor's work intensity and the requirement of knowledge and skill were positively correlated with the doctor's low sense of achievement (r = 0.12 / P 0.01 / 0. 23 / P 0.001). There was a significant negative correlation between doctors' job autonomy and emotional exhaustion and dehumanization (r _ (0.20) P _ (0.001) P ~ (0.10), and a significant negative correlation between social support and three dimensional degree of job burnout (r ~ (-0.21) -0.22). P 0.001 ~ 0.13 (P0.01). Job autonomy has positive regulation effect on work coordination and dehumanization (尾 = 0.114; P05), social support to work coordination requirements, work intensity requirements and doctors dehumanization of the role of negative regulation (尾 = -0.104U -0.102; P05), social support to the work intensity requirements, knowledge and skills requirements and low sense of achievement have a negative regulatory role (尾 = -0.146 + -0.149 P0.01). Conclusion the phenomenon of occupational burnout among doctors in China is quite common. This study found that job resources can regulate job requirements and doctors' job burnout, which provides a theoretical basis for intervention measures and means of doctors' job burnout.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所;北京師范大學(xué);
【分類號(hào)】：R395.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2418851