媒體融合既是中央的明確要求,也是現(xiàn)代傳播發(fā)展的需要。傳統(tǒng)媒體特別是行業(yè)媒體近年來紛紛走上了融合發(fā)展的探索之路。人的主觀能動性在媒體融合發(fā)展中起著重要的作用,媒體人力資源管理水平對于融合發(fā)展破題意義重大。本文以行業(yè)報(bào)社為例,通過探討人力資源對媒體融合的意義,分析當(dāng)前條件下存在的人力資源管理困境,提出有針對性的應(yīng)對策略,并就如何發(fā)揮人力資源管理在精神層面的影響提出建議。 

【文章來源】：新聞研究導(dǎo)刊. 2020,11(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源深度介入媒體融合進(jìn)程
二、媒體融合環(huán)境下行業(yè)媒體人力資源管理的困境
三、媒體融合環(huán)境下人力資源管理的優(yōu)化策略
    (一)創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,補(bǔ)齊人才短板
    (二)優(yōu)化管理方式,加強(qiáng)獎勵激勵
    (三)重視員工培訓(xùn),夯實(shí)人才基礎(chǔ)
四、發(fā)揮人力資源管理在塑造職業(yè)精神方面的重要作用
    (一)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)精神狀態(tài),不斷推進(jìn)觀念變革
    (二)通過人力資源、機(jī)構(gòu)的優(yōu)化配置,整合傳播資源
    (三)引進(jìn)技術(shù)人才,做好媒體融合下的技術(shù)支撐
    (四)再造并重塑組織文化
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]媒體融合背景下傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源的優(yōu)化配置[J]. 丁劍.  中外企業(yè)家. 2017(27)
[2]報(bào)社如何構(gòu)建有效的人力資源管理體系[J]. 梁純志.  辦公室業(yè)務(wù). 2016(07)



本文編號：3401111