發(fā)布時間：2021-07-08 17:47

　　在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)今時代,信息技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)。這對媒體行業(yè)帶來了新的沖擊和挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求電視臺從業(yè)人員具有高超的技術(shù)水平、精湛的專業(yè)技巧和淵博的知識體系。對于電視臺新聞采編人員而言,學(xué)習(xí)已經(jīng)成為一種必需和習(xí)慣,在這樣的時代背景下,研究新聞采編人員的培訓(xùn)管理十分必要。本文試圖以G電視臺新聞頻道新聞采編人員的培訓(xùn)管理為例進(jìn)行研究,以尋找新聞采編人員培訓(xùn)管理的最佳途徑和方法。本文主要分六部分,第一部分是緒論,主要闡述了課題研究的背景意義；研究的方法和主要內(nèi)容；國內(nèi)國外研究的現(xiàn)狀。第二部分介紹了電視臺新聞頻道采編人員的工作特點(diǎn)與素質(zhì)要求,主要闡述了電視臺新聞頻道共有的特性,包括電視臺新聞頻道的任務(wù)與職能；電視臺新聞頻道采編人員特點(diǎn)和要求。第三部分介紹了G電視臺新聞頻道采編人員培訓(xùn)現(xiàn)狀,主要包括G電視臺新聞頻道概況；G電視臺新聞頻道采編人員培訓(xùn)實(shí)施情況；G電視臺新聞頻道采編播人員培訓(xùn)的效果分析；G電視臺新聞頻道現(xiàn)有采編培訓(xùn)中的存在問題等,針對已有培訓(xùn)模式展開調(diào)查和分析,尋找已有培訓(xùn)模式的不足。文章的第四部分重點(diǎn)闡述了G電視臺新聞頻道采編人員培訓(xùn)需求分析,根據(jù)已有培訓(xùn)模式的不足提出G... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１基于冰山理論的新聞頻道采編人員冰山圖解??

培訓(xùn)期別依據(jù)勝任素質(zhì)模型的模塊類別來安排，借鑒質(zhì)量管理體系中ＰＤＣＡ循??環(huán)的理念，在循環(huán)的過程中不斷地分掠、精選和淘汰。??具體的循環(huán)埋念見圖４－２；??團(tuán)隊(duì)的提升?�。樽晕业奶岣�??＊任務(wù)的實(shí)施??圖４－２新聞中心培訓(xùn)模塊循環(huán)示意圖??（２）建立勝任力識別標(biāo)準(zhǔn)??所謂勝任力，通俗地講，就是指一個社會人在自己所在的崗位上所具備的、能夠勝??任該崗位工作內(nèi)容的各種素質(zhì)，比如決策為、戰(zhàn)略思考力、管理與溝通能力等等，２５而??Ｕ丙禹．埃里克森的理論對企業(yè)培訓(xùn)的啟示．現(xiàn)代企業(yè)教育，２０１０年ｎ月下期．??２９??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]留得住老員工 引得來新員工[J]. 石立平.  企業(yè)文化. 2010(05)
[9]網(wǎng)絡(luò)傳播與公共領(lǐng)域——網(wǎng)絡(luò)傳播背景下的中國公共領(lǐng)域構(gòu)建思考[J]. 成毅濤.  新聞知識. 2009(04)
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碩士論文
[1]ZJ公司新員工培訓(xùn)體系研究[D]. 辛達(dá).北京交通大學(xué) 2011
[2]DLA集團(tuán)公司員工培訓(xùn)體系再設(shè)計(jì)[D]. 韓紅.大連理工大學(xué) 2011
[3]人力資源工作者的職業(yè)定向與發(fā)展研究[D]. 趙鑫.華東師范大學(xué) 2010
[4]D公司的員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)[D]. 李海艷.山東大學(xué) 2010



本文編號：3272041