發(fā)布時間：2020-10-24 16:20

　　 改革開放以來,中國傳媒產業(yè)一直保持了高速增長,在國民經濟中的地位不斷提升。2003年開始,我國文化體制改革正式啟動,傳媒業(yè)被納入這一總體性的改革框架之中。2006年1月,中共中央、國務院發(fā)布《關于深化文化體制改革的若干意見》,進一步明確了傳媒體制改革和結構調整的思路。2009年,《文化產業(yè)振興規(guī)劃》的出臺,使文化產業(yè)晉升為國家戰(zhàn)略性產業(yè)。傳媒產業(yè)作為中國文化產業(yè)的核心構成,被賦予了新的、更為重要的責任和使命,體制改革和產業(yè)升級成為當前和未來一段時間內中國傳媒產業(yè)發(fā)展的關鍵詞。人才是第一生產力,加快人力資源開發(fā),是媒體在激烈競爭中贏得主動的決定性因素。人力資源管理在企業(yè)管理中的運用已相當成熟,在傳媒業(yè)中的作用同樣也是毋庸置疑的。但遺憾的是,目前,中國廣播電視媒體人力資源管理仍然處于傳統(tǒng)的人事管理階段,主要職能是協(xié)調員工之間、員工與事之間、員工與單位之間的相互關系。這種強調調和關系的管理方式忽視了人本身,忽視了員工的才能定位以及員工的個性和需求。而且,目前廣電行業(yè)的人事管理工作將員工的進出作為工作的中心內容,管理活動在很大程度上受到政治、行政的干預和約束。建立適應社會主義市場經濟要求的傳媒人力資源管理體系,是中國傳媒改革的重要組成部分,是傳媒適應內外部環(huán)境變化的必然選擇。在這方面如能探索出一條成功之路,無疑將會對我國傳媒業(yè)加快發(fā)展、壯大實力、提高競爭力起到積極的促進作用,也會為中國傳媒實現實質性集團的跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎。本文結合國內外人力資源管理和傳媒行業(yè)的相關理論,圍繞黨和國家新時期人事制度改革的基本方針、基本政策,根據事業(yè)單位改革和廣電體制改革的相關辦法,從甘肅廣電總臺發(fā)展和人力資源管理的現狀出發(fā),從組織架構、現行人事制度、管控體系等方面分析了目前甘肅廣電總臺人力資源管理模式的弊端與成因,試圖探討如何解決我國省級廣電媒體人事制度改革進程中遇到的種種問題,提出從轉變觀念、機制升級、完善體系等方面,建立符合廣電特點又能適應事業(yè)產業(yè)發(fā)展要求的廣電人力資源管理模式和體制機制。
【學位單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：G221
【部分圖文】：

２０１１年，全國廣播電視總收入（含財政補助收入）為２７１７．３２億元，同比增長??１８．０５％；創(chuàng)收收入為２３７１．１８億元，同比增長１８．３９％。近五年來，全國廣播電??視總收入和創(chuàng)收收入均保持了平穩(wěn)較快增長。（見圖１－１、圖１－２）??３０００??Ｓ?＾???２５００??？?§－｜?６＾－???２０００?—￣￣ｔ｜—■ｎ—■—??１５００?—???２００７?２００８?２００９?２０１０?２０１１?Ｃ?年份）??｜?＿總收入＿倉（１收收入｜??單位：億元??圖１－１?２００７？２０１１車全國廣搔電視總收入與創(chuàng)收收入ｆｔ況對比??①資料來源：《２０１２年統(tǒng)計公報》（文化部分），ｗｗｗ．ｎｅｗｓ．１６３．ｃｏｍ，?２０１３年２月２２日。??１９??

２０１１年，全國廣播電視總收入（含財政補助收入）為２７１７．３２億元，同比增長??１８．０５％；創(chuàng)收收入為２３７１．１８億元，同比增長１８．３９％。近五年來，全國廣播電??視總收入和創(chuàng)收收入均保持了平穩(wěn)較快增長。（見圖１－１、圖１－２）??３０００??Ｓ?＾???２５００??？?§－｜?６＾－???２０００?—￣￣ｔ｜—■ｎ—■—??１５００?—???２００７?２００８?２００９?２０１０?２０１１?Ｃ?年份）??｜?＿總收入＿倉（１收收入｜??單位：億元??圖１－１?２００７？２０１１車全國廣搔電視總收入與創(chuàng)收收入ｆｔ況對比??①資料來源：《２０１２年統(tǒng)計公報》（文化部分），ｗｗｗ．ｎｅｗｓ．１６３．ｃｏｍ，?２０１３年２月２２日。??１９??

從人才需求量的角度來看，我國廣播電視從業(yè)人員的數量始終保持增??長態(tài)勢。隨著廣播電視產業(yè)化的迅猛發(fā)展，尤其是各類新業(yè)務領域的開拓，未來??廣電行業(yè)仍將需要大量媒體從業(yè)人員。（見圖３－１）??職?Ｓ５００００?．??Ｉ?６３００００?■?講廣??數?６１００００?．?ｓｎ?３７，．．??５９００００?Ｓ８１?二?＾一’??５７００００?■?’??５５００００?■?／??５３００００?？?／??５！００００?＾??４９００００??—????????????????２０００年?２００１年?２００２＾?２００３＾?２００４?年?２００擇?２００６年??圖３－１?２０００年？２００６年中國廣播電視從業(yè)人員情況圖??從相關統(tǒng)計結果看，在１９８０年至２００６年間，廣播電視從業(yè)人員隊伍規(guī)模以??年均６．?７％的幅度增長。預計到２０１５年，將達到８８萬人的總量目標，將在２００６??年基礎上增加２６萬人左右。因此，從人才量的需求來看，還有相當大的增長空??間。??此外，在知識經濟網絡信息時代，以高新技術為支撐的傳媒行業(yè)，要想占據??持久的競爭優(yōu)勢，就必須大力開發(fā)人力資本。過去，人們忽略了人力資本在傳媒??集團發(fā)展進程中的核心作用，而往往將貨幣資產作為持久競爭優(yōu)勢的主要來源，??因此一些傳媒組織把規(guī)模經濟作為強化傳媒集團競爭優(yōu)勢的核心戰(zhàn)略
【參考文獻】

相關期刊論文 前9條

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本文編號：2854698