【摘要】：對于事業(yè)單位人力資源的現狀,有效的人力資源管理已經成為組織發(fā)展的戰(zhàn)略性選擇。人力資源活動包括人力規(guī)劃、崗位說明、人員招聘和測試、員工的培訓、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等方面,而在整個人力資源的管理過程中,績效考核是其中的一個重要環(huán)節(jié),它是提高企業(yè)人力資源管理水平的根本所在�？冃Э己送ㄟ^對員工工作情況、能力、專長、態(tài)度的綜合評價,將其安置在合適的崗位,人盡其用。而且,在現代管理中要求薪酬分配遵循公平與效率兩大原則,績效考核的結果可以作為員工報酬的主要依據。如果對員工的激勵與約束機制存在問題,績效考核不可能取得成效。本文從理論和現實的角度闡述了績效考核對于事業(yè)單位人力管理的必要性,參照這些相關理論對Y發(fā)射臺的員工績效考核進行了深入地分析,指出了當前考核方法存在的問題,筆者通過將發(fā)射臺現狀與績效考核理論體系研究相結合,提出Y發(fā)射臺的績效考核方法就必須根據自身的財務狀況來制定一套符合自身實際需求的考核方法。首先通過深度訪談的方法對不同級別不同崗位的職員和中、高層領導針對當下的考核制度進行探討、分析,將單位對員工的績效考核評價指標進行相應的簡化和細化;再將新的績效考核指標配合相應的輔助手段進行層級構架,使單位本身的核心競爭力能夠不斷的增強,使整個組織活動能夠有序的進行。
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G221

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 張毓晗;;績效評估在圖書館的應用[J];四川圖書館學報;2006年03期

2 屈升輝;;我國企業(yè)應用360度績效考核存在的問題及對策[J];湖南大眾傳媒職業(yè)技術學院學報;2012年02期

3 王玫;員工績效的評價[J];通信企業(yè)管理;2002年11期

4 徐英英;;對編輯績效考核的認識與思考[J];出版科學;2008年01期

5 吳新年;;圖書館績效評價體系研究[J];圖書與情報;2005年06期

6 谷聲潮 ,陳國權;求解都市報采編績效的考評難題[J];傳媒觀察;2004年11期

7 鐘嚴鋼;;績效考核的誤區(qū)及對策[J];中國郵政;2006年11期

8 白曉絡;;基于信息融合技術的績效考核研究[J];信息工程大學學報;2011年01期

9 童靜;秦敏;;高校圖書館員績效考核問題及破解對策[J];黑龍江教育學院學報;2012年05期

10 Mark Lutchen;馮兵;李清波;;IT指標應傳達績效[J];每周電腦報;2005年41期

中國重要會議論文全文數據庫 前6條

1 張焱;;管理無效執(zhí)行者[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年

2 黎旭東;;績效常理及財政運用[A];市場經濟與政府職能轉變——2012年嶺南經濟論壇暨廣東經濟學會年會論文集[C];2012年

3 馮靜穎;;核心競爭力的測量及其與組織績效關系的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——管理科學與工程分會場論文集[C];2009年

4 徐雙敏;;政府績效評估的特點研究[A];“落實科學發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2006年年會論文集[C];2006年

5 譚康林;;代理機構:原理、績效與未來[A];公共管理與地方政府創(chuàng)新研討會論文[C];2009年

6 羅X;;淺論政府績效評估[A];中國行政管理學會2005年年會暨“政府行政能力建設與構建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 王宗洲;創(chuàng)建高績效機關意見的解讀[N];青島日報;2006年

2 王麗秋;實現績效考核有效性的幾個條件[N];中華合作時報;2008年

3 曹子祥;提高下屬工作績效有學問[N];市場報;2003年

4 侯永平;青島：運用平衡計分卡推動高績效機關創(chuàng)建[N];中國經濟時報;2006年

5 劉江波;績效考核是否進入“雞肋”時代[N];中國人事報;2007年

6 北京市海淀區(qū)公共服務委員會 王京;績效考評是“造血”機制[N];健康報;2008年

7 ;將績效區(qū)分進行到底[N];計算機世界;2003年

8 王阿云　王旭華;績效合約的核心內容[N];中國電力報;2007年

9 任云;走進崗位績效考核[N];糧油市場報;2008年

10 本報記者 蘭昆;政府績效評估沒有靈丹妙藥[N];中國經濟導報;2004年

中國博士學位論文全文數據庫 前8條

1 倪巍洲;績效審計機理與對策[D];東北林業(yè)大學;2008年

2 秦吉波;高新技術企業(yè)R&D績效測度與控制的研究[D];湖南大學;2004年

3 韓翼;雇員工作績效結構模型構建與實證研究[D];華中科技大學;2006年

4 王波;基于公眾價值的我國小城鎮(zhèn)政府績效評估模式研究[D];同濟大學;2005年

5 王林;高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產品成功影響機制[D];南京大學;2011年

6 王學軍;基于PV-GPG理論的政府績效價值鏈構建及其管理研究[D];蘭州大學;2014年

7 于東平;區(qū)域軟環(huán)境與中小企業(yè)績效的關系機理研究[D];昆明理工大學;2011年

8 華錦陽;轉型期公司治理與公司績效的關聯：理論與實證研究[D];浙江大學;2002年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 閻香娟;基于績效評估視角的石家莊市疾病預防控制工作研究[D];河北大學;2015年

2 劉會平;基于多維的S公司績效考核研究[D];西安石油大學;2015年

3 劉智德;汽車銷售人員人格、應對方式及其工作績效的關系研究[D];上海師范大學;2015年

4 李真;淄博市政府績效考評中的問題及對策研究[D];燕山大學;2015年

5 宋佳慧;安徽DF化肥有限公司績效棱柱法應用分析[D];天津商業(yè)大學;2015年

6 鄭海霞;ZT公司的績效考核研究[D];西安建筑科技大學;2015年

7 杜瑞;走私與反走私：廈門海關緝私績效評估[D];復旦大學;2013年

8 王超;評估者內隱人性觀對受評者績效評估公正感的影響[D];南京理工大學;2015年

9 徐珊;N市移動公司客戶經理績效考核改進方案研究[D];四川師范大學;2015年

10 耿潔;制造企業(yè)服務創(chuàng)新模式與實踐對服務創(chuàng)新績效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

本文編號：2716325