【摘要】：面試在高校畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中起著非常重要的作用。如今面試方式越來(lái)越多樣化，其中有兩種面試方式受到招聘單位的青睞，即結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在面試過(guò)程中，，面試官為了測(cè)試面試者的能力設(shè)置了各種各樣的問(wèn)題，更在許多問(wèn)題中設(shè)置了陷阱。 本文試圖用關(guān)聯(lián)理論來(lái)分析面試過(guò)程中出現(xiàn)的語(yǔ)言陷阱。語(yǔ)料來(lái)源于一些招聘單位的人力資源部和《非你莫屬》這個(gè)求職類電視節(jié)目中真實(shí)的面試素材。本文對(duì)語(yǔ)料的特點(diǎn)和分類進(jìn)行了說(shuō)明，以期從中歸納出用人單位在招聘過(guò)程中的普遍心理意圖。 關(guān)聯(lián)理論從認(rèn)知的角度對(duì)明示推理交際做了系統(tǒng)的闡述。本文用到關(guān)聯(lián)理論中的兩個(gè)原則：認(rèn)知原則和交際原則。認(rèn)知原則認(rèn)為人們的交際與最大關(guān)聯(lián)相吻合，交際原則認(rèn)為交際行為都應(yīng)該設(shè)想為它本身具有最佳關(guān)聯(lián)。本文將面試過(guò)程作為明示推理交際過(guò)程來(lái)分析，并對(duì)兩種主要的面試形式——結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中具體的面試語(yǔ)言陷阱進(jìn)行了分析研究，探討了面試官設(shè)置語(yǔ)言陷阱的心理意圖以及應(yīng)聘者避免語(yǔ)言陷阱的心理意圖。通過(guò)對(duì)最大關(guān)聯(lián)和最佳關(guān)聯(lián)的比較，探討面試官的明示行為和應(yīng)聘者的推理行為，以期找到如何在面試過(guò)程中避免語(yǔ)言陷阱的方法。 本文通過(guò)對(duì)面試語(yǔ)言陷阱的分析，以幫助應(yīng)聘者理解面試官面試過(guò)程中的心理意圖，并尋找合適的方法來(lái)取得有效交流，得到應(yīng)聘機(jī)會(huì)。由于收集到的語(yǔ)料涵蓋范圍有限，無(wú)法概括所有的面試過(guò)程，希望通過(guò)今后進(jìn)一步的研究來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充和改進(jìn)。
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：H136

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2548991