【摘要】：隨著“漢語熱”的上升,為了滿足國外漢語學(xué)習(xí)者的需求,中國漢辦每年定期向各國派遣大量的漢語教師志愿者。然而,隨著教師隊伍不斷壯大,各種各樣的跨文化適應(yīng)問題也日漸凸顯。作為赴泰漢語教師志愿者的一員,本人根據(jù)自身實踐經(jīng)歷,結(jié)合前人研究成果,采用文獻法、調(diào)查法、統(tǒng)計法、訪談法對部分漢語教師志愿者的跨文化適應(yīng)情況展開實證研究。首先對52位志愿者進行量化問卷調(diào)查,涉及志愿者基本資料、社會文化適應(yīng)、心理適應(yīng)、社會支持、大五人格、跨文化適應(yīng)策略、生活滿意度和早回國意向八項內(nèi)容；然后對21位志愿者進行質(zhì)性訪談?wù){(diào)查,內(nèi)容包括志愿者赴任前對泰國的了解程度、出國目的和期望、跨文化經(jīng)歷、語言水平、人文環(huán)境、留任意向等。通過運用統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行相關(guān)性檢驗以及綜合討論分析得出,影響志愿者社會文化適應(yīng)的因素有志愿者獲得的社會支持、志愿者的社交性人格、志愿者采取的跨文化適應(yīng)整合策略；而社會支持、大五人格、跨文化適應(yīng)策略都不是影響心理適應(yīng)的主要因素。調(diào)查還得出赴泰志愿者受到的社會支持比較充分,大五人格中志愿者表現(xiàn)出弱適應(yīng)性的、中向、溫和、低利他性的主要人格,志愿者所采取的跨文化適應(yīng)策略主要為整合策略�？缥幕m應(yīng)的總體情況是志愿者的社會文化適應(yīng)程度良好,而心理適應(yīng)程度欠佳。針對此情況,作者從志愿者的選拔環(huán)節(jié)、培訓(xùn)環(huán)節(jié)及中泰方日常管理環(huán)節(jié)和志愿者個人方面分別提出了建議。
[Abstract]:With the rise of "Chinese craze", in order to meet the needs of foreign Chinese learners, China Han Office regularly sends a large number of Chinese teacher volunteers to various countries every year. However, with the growing ranks of teachers, a variety of cross-cultural adaptation issues have become increasingly prominent. As a member of Chinese teacher volunteers in Thailand, according to my own practical experience, combined with the previous research results, using the literature method, investigation method, statistical method, interview method to some Chinese teachers volunteers cross-cultural adaptation of the empirical study. First of all, 52 volunteers were investigated by quantitative questionnaire, which involved the basic information of volunteers, sociocultural adaptation, psychological adaptation, social support, big five personality, cross-cultural adaptation strategy, life satisfaction and early return intention. Then 21 volunteers were interviewed qualitatively including their understanding of Thailand the purpose and expectation of going abroad cross-cultural experience language level humanistic environment and intention to stay. By using statistical software to test the correlation of the data and analyze the comprehensive discussion, it is concluded that the factors influencing the social and cultural adaptation of volunteers are the social support obtained by volunteers, the social personality of volunteers. While social support, big five personality and cross-cultural adaptation strategies are not the main factors affecting psychological adaptation. It was also found that the social support received by volunteers in Thailand was relatively adequate. Volunteers in the Big five personality showed weak adaptability moderate low altruism and the cross-cultural adaptation strategies adopted by volunteers were mainly integration strategies. The general situation of cross-cultural adaptation is that the social and cultural adaptation of volunteers is good, but the degree of psychological adaptation is poor. In view of this situation, the author puts forward some suggestions from the aspects of volunteer selection, training, daily management of China and Thailand and individual volunteers.
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G05;H195

【參考文獻】

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本文編號：2156722