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跨文化培訓對于澳大利亞人適應移居地的作用

發(fā)布時間:2017-09-27 07:27

  本文關鍵詞:跨文化培訓對于澳大利亞人適應移居地的作用


  更多相關文章: 跨文化培訓 移民者 文化差異


【摘要】:越來越多的外國公司瞄準了中國市場,隨之而來的就是中國外來移民規(guī)模的擴大。跨文化培訓對于適應移居地的生活是否存在重要意義,這一問題引起了社會廣泛的爭論。然而針對中國現(xiàn)有的跨文化培訓所做的研究還有欠缺。為了研究跨文化培訓的重要性及其對移民者適應移居地的影響,以及此類培訓是否該考慮移居地的特殊文化,本文的作者以六十名移民南京的澳大利亞人為對象進行了調(diào)查。結(jié)合調(diào)查結(jié)果,文章將指出在中國開設的外國公司所提供的跨文化培訓項目存在的缺陷。文章中將把跨文化培訓劃分為四個領域(文化培訓、語言培訓、實際操練和執(zhí)行簡報)并從時間分配和涵蓋內(nèi)容的角度對其進行分析。調(diào)查結(jié)果顯示,為了使移民者能夠更好地適應中國的移民生活,跨文化培訓在上述的四個領域都需要針對中國的特點作出改進。對待與本土國家文化差異較大的國家(如澳大利亞)的移民者時,在文化培訓中尤其應注意移民國的特殊性。此項研究對于跨文化培訓中的多個方面均有理論啟示和實踐指導的作用。
【關鍵詞】:跨文化培訓 移民者 文化差異
【學位授予單位】:南京大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:H195
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-6
  • Chapter 1:Introduction6-9
  • 1.1 Background6-9
  • Chapter 2. Methods9-10
  • Chapter 3. Literature Review10-15
  • 3.1. Defining cross-cultural training10
  • 3.2. The need for cross-cultural training10-13
  • 3.3. Current gaps in literature13-15
  • Chapter 4. Hypothesis and question design15-37
  • 4.1. Hypothesis15-16
  • 4.1.1 Cross-cultural training needs to be country specific15
  • 4.1.2 Cross-cultural training needs improving in every area15-16
  • 4.2. Survey question design16-18
  • 4.3. Survey sample characteristics18-24
  • 4.3.1 General Bio-Data18-20
  • 4.3.2 Factors affecting the relative importance placed on training needs20-23
  • 4.3.3 Any training is better than none23-24
  • 4.4. Hypothesis testing24-37
  • 4.4.1 Cultural training is perceived as important yet neglected in practice26-30
  • 4.4.2 Language training is not given the time nor depth to be useful30-31
  • 4.4.3 Practical training is mostly adequate but needs to be more inclusive of local area knowledge31-35
  • 4.4.4 Executive briefing needs to have a greater focus on responsibility handover35-37
  • Chapter 5. Analysis37-46
  • 5.1.Cultural training has a direct correlation to speed and ease of assimilation39-40
  • 5.2. Language training is offered yet suffers from participant time constraints40-41
  • 5.3. Practical training gives the basics but needs to be more China specific41-43
  • 5.4. Executive briefing needs a longer handover period with a comprehensive handover of responsibilities43-44
  • 5.5. Areas where Australian expatriates moving to China do not follow current world trends44-46
  • Chapter 6. Conclusions & Future Research46-50
  • 6.1 Conclusions46-48
  • 6.2 Future Research48-50
  • Acknowledgments50-51
  • References51-54
  • Appendix54-70

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本文編號:928392

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