【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,新媒體廣泛介入社會生活的方方面面。日益激烈的市場競爭和專業(yè)化的人才競爭,使得轉(zhuǎn)企改制后的報(bào)業(yè)集團(tuán)要想取得競爭優(yōu)勢,必須建立符合全媒體時代發(fā)展規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,吸引和集聚優(yōu)秀人才,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。廣告收入作為報(bào)紙營業(yè)收入主要來源日漸快速下降,如何激勵報(bào)社采編人員積極創(chuàng)新,如何打造報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)穩(wěn)定增長的營收機(jī)制和營收來源,為轉(zhuǎn)向當(dāng)前主流發(fā)展趨勢的新媒體提供常態(tài)經(jīng)濟(jì)支持,是寫作本文的目的。本文運(yùn)用平衡計(jì)分卡理論,從X報(bào)社新聞部門采編人員績效評價角度切入,通過電子問卷調(diào)查的方式,調(diào)研了X報(bào)社績效考核中的問題,從不同的角度和層面系統(tǒng)分析產(chǎn)生問題的原因,提出對應(yīng)的系統(tǒng)解決對策。平衡計(jì)分卡作為一種管理理念和工具,在構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)管理制度和采編人員績效考核制度方面發(fā)揮著重要作用。平衡計(jì)分卡包括客戶、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展四個維度,是一種以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的創(chuàng)新型績效評價管理思想和操作體系。報(bào)紙傳媒行業(yè)作為知識型企業(yè)急需科學(xué)合理地規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),微觀層面上說,報(bào)社要謀求可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)內(nèi)容必須深化內(nèi)部改革,實(shí)行科學(xué)化管理,運(yùn)用平衡計(jì)分卡理論具有現(xiàn)實(shí)可行性和必要性,當(dāng)然基于報(bào)紙?zhí)赜械膶傩?也要注意對報(bào)社考評堅(jiān)持政治屬性和經(jīng)濟(jì)效益兩大指標(biāo)并行才能提升企業(yè)改革發(fā)展的執(zhí)行力。X報(bào)社作為轉(zhuǎn)企改制后的報(bào)業(yè)企業(yè)的典型代表,為了適應(yīng)傳媒行業(yè)發(fā)展的新趨勢,也在進(jìn)行多種傳播平臺的資源整合,在企業(yè)改革過程中必然會面臨很多的困難,存在著一些報(bào)社共有的代表性問題。例如采編員工年齡偏大、缺乏工作積極性和創(chuàng)造力。本文通過發(fā)放電子問卷進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)采編人員對報(bào)社薪酬考核機(jī)制并不滿意,認(rèn)為績效考核的指標(biāo)設(shè)置不合理、不能體現(xiàn)自己對報(bào)社的貢獻(xiàn)、無法促進(jìn)個人的職業(yè)發(fā)展,很難調(diào)動員工的工作積極性。通過發(fā)放電子問卷調(diào)查、個別訪談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的研究方法,發(fā)現(xiàn)X報(bào)社對采編人員的績效考核發(fā)現(xiàn)問題的原因主要是:考核目標(biāo)偏頗、考核保準(zhǔn)不合理、員工的參與度不足、考核體系缺乏有效的反饋機(jī)制和過程控制等。這反映出報(bào)社管理層對采編人員績效考核的目標(biāo)不明和重視程度不足,績效的考核體系有待完善,報(bào)社人力資源管理的水平也相對薄弱等現(xiàn)實(shí)原因?qū)е碌�。在設(shè)定績效考核指標(biāo)時,應(yīng)與報(bào)社的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致性,在設(shè)計(jì)指標(biāo)時堅(jiān)持公平公正的原則,并且在運(yùn)用平衡計(jì)分卡的指標(biāo)考核之后,要運(yùn)用反饋機(jī)制將考核結(jié)果應(yīng)用到報(bào)社管理制度的完善和員工個人成長的職業(yè)規(guī)劃中去。并征求采編人員的意見,采取定量指標(biāo)和定性指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)綜合考量的原則,才能確保考核制度的可操作性和發(fā)揮激勵作用。在具體的考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時,除了從企業(yè)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長這四個維度考量外,還要基于報(bào)社的特殊屬性將社會政治維度納入考核的指標(biāo),這樣通過賦比重參考值的研究方法可對X報(bào)社采編人員的績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行精確量化。最后,在設(shè)計(jì)了科學(xué)合理的采編人員績效考核指標(biāo)體系之后,還要通過引入科學(xué)完善的信息管理系統(tǒng)來獲取績效考核的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。加強(qiáng)采編人員和績效考核人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),確�？己梭w系公開、公平地適用。還要建立績效考核結(jié)果的跟蹤反饋機(jī)制,才能及時有效地更正績效考核體系中的缺點(diǎn),不斷地優(yōu)化完善績效考核方案來適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
【圖文】：

聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會生活中的滲透式應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)等新媒體在中國社會生活中的普程度不斷提高，我國民眾對精神文化產(chǎn)品內(nèi)容豐富性的需求和期望值日益增強(qiáng)。逡逑據(jù)我國學(xué)者調(diào)查顯示，中國２０１６年的傳媒產(chǎn)業(yè)規(guī)模己達(dá)１．邋６刀億人民幣的市值模，有望在２０１８年達(dá)到２萬億元以上。在社會資木爭相注入娛樂、自媒體創(chuàng)業(yè)目的大背景下，我國的傳媒產(chǎn)業(yè)走向繁榮的同時也在面臨著內(nèi)部結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整微博、網(wǎng)絡(luò)等新型媒體廣告收入已經(jīng)比報(bào)刊、廣播電視等傳統(tǒng)媒體更高，報(bào)業(yè)媒企業(yè)的廣告收入日益呈現(xiàn)飛速下滑的樣態(tài)。逡逑１．１研究背景與意義逡逑根據(jù)我國慧聰媒體研究中心調(diào)查表明，，我國報(bào)業(yè)廣告收入漲跌分水嶺是２００５年，這一年廣告收入X椃諞淮蔚陀冢牽模械腦齔し取８蟮淖鄣閌牽玻埃保材輳義險庖荒曛泄謀ㄖ焦愀媸杖敕傷儐祿�，緡撳见蠋n�。辶x

本文編號：2666033