本文關鍵詞：基于ASP的網絡招聘信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)　出處：《吉林大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：互聯(lián)網作為招聘工具是在20世紀90年代中期，是選擇人力資源的新的技術手段，被人們譽為“招聘革命”。據預測，招聘行業(yè)的未來都是在網上進行，互聯(lián)網將徹底改變企業(yè)招聘會。在線招聘在過去二十年中迅速發(fā)展壯大，現(xiàn)在在全世界各地的招聘單位和求職者中廣泛使用。它可以使企業(yè)節(jié)約成本，在任意時間更新工作機會和地位，縮短招聘周期，在更大范圍的候選人中識別和選擇最佳的知識潛力的人，給企業(yè)改善自己形象的機會。對于求職者來說，相對于傳統(tǒng)的方法，被動和主動的求職者都更傾向于在線應用。因為它可以節(jié)省時間和金錢，可以瀏覽到更大范圍的工作機會。求職者或者通過要應聘的企業(yè)網站，或者通過其他鏈接，瀏覽公司網站，建立對企業(yè)的第一印象和態(tài)度。 在以往的研究中該問題已得到了關注。許多國家的都建立了數據庫和人才信息系統(tǒng)，在提高工作效率、減少人才招聘成本方面，發(fā)揮著重要作用。在我國，很多知名大型企業(yè)重視網絡招聘信息系統(tǒng)的實施，基本實現(xiàn)了網絡招聘，但是仍然有很大比例的其他企業(yè)還沒有通過網上招聘，他們通常印刷廣告，與招聘機構聯(lián)系來進行人員招聘。人才招聘是一個重要的問題，沒有實現(xiàn)網絡招聘系統(tǒng)或者效果不佳，這對中國企業(yè)以及整個國家的發(fā)展有明顯的影響。 本文通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的分析和研究，設計了一套網絡招聘信息系統(tǒng)，希望在個人用戶求職和企業(yè)用戶獲得人力資源上，提供幫助。 本文首先進行了系統(tǒng)規(guī)劃。系統(tǒng)規(guī)劃主要是需求分析和可行性分析。需求分析得到了目前網絡招聘系統(tǒng)的用戶需求框架�？尚行苑治龅玫降慕Y果是肯定的，可以開發(fā)該系統(tǒng)。 本系統(tǒng)的分析階段，對本系統(tǒng)進行了細致的分析。本系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、公用功能、個人用戶和企業(yè)用戶四個子系統(tǒng)。系統(tǒng)管理主要進行個人用戶和企業(yè)用戶的管理，還包括一些數據管理內容。公用功能主要是個人用戶和企業(yè)用戶的注冊、登錄，以及信息的查看功能。個人用戶模塊，也可以稱為應聘系統(tǒng)主要是給應聘者使用的。應聘者可以在線填寫基本資料，系統(tǒng)會根據這些資料自動查找滿足這些條件的備選崗位，供應聘者選擇，，應聘者可以比較多個崗位進行選擇。企業(yè)用戶模塊又稱為招聘系統(tǒng)，主要是給招聘單位使用的。招聘單位可以在線添加招聘職位信息，查詢修改信息，并且可以實時地查詢到已發(fā)布的職位信息的應聘情況，有哪些應聘者愿意應聘，比較應聘者的情況，從而進行進一步考核。 本系統(tǒng)的設計階段，進行了總體設計和詳細設計�？傮w設計中主要進行了結構設計，詳細設計中主要進行了數據庫設計、人機對話界面設計以及代碼設計。 系統(tǒng)的實施階段，主要進行了硬件、軟件配置，系統(tǒng)的測試，以及系統(tǒng)的維護和管理的安排。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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1 段國云;;基于B/S/S的網絡招聘系統(tǒng)[J];湖南科技學院學報;2009年04期

2 尹世學;汪健;陸云屹;;清華大學網上招聘系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)方法[J];中國教育信息化;2007年01期

本文編號：1322000