本文關(guān)鍵詞：招聘廣告中性別化語(yǔ)言對(duì)于工作吸引力的影響：歸屬感的中介作用

  更多相關(guān)文章： 工作吸引力 職業(yè)性別隔離 性別化語(yǔ)言 性別差異 歸屬感

【摘要】：職業(yè)性別隔離是指勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在“女性”職業(yè)(如護(hù)士)和“男性”職業(yè)(如工程師)的現(xiàn)象(Gross,1968),表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例不一致(喬志宏等人,2014)。這種現(xiàn)象在西方國(guó)家以及中國(guó)都存在,并且隨著職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的不斷升溫,心理學(xué)研究者開始對(duì)造成這一現(xiàn)象的原因進(jìn)行探索。使女性遠(yuǎn)離男性主導(dǎo)領(lǐng)域的個(gè)體層面的因素是有據(jù)可查的。這些因素以信仰、態(tài)度以及其他動(dòng)機(jī)傾向的方式呈現(xiàn),并維持了職業(yè)中的性別刻板印象,從而形成職業(yè)性別隔離。除去個(gè)體影響因素,近幾年研究者們開始聚焦客體因素(招聘職位中性別多樣性、招聘廣告)對(duì)于工作吸引力產(chǎn)生的影響作用。社會(huì)支配理論(Social Dominance Theory)從宏觀層面探索影響男女做出進(jìn)入不同職業(yè)決定的制度層面影響因素,根據(jù)SDO理論的觀點(diǎn),在招聘廣告中使用的性別化語(yǔ)言有可能是一個(gè)隱蔽的制度性影響因素,其作用機(jī)制非常微妙,并且最終會(huì)加強(qiáng)現(xiàn)有的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象,并使得女性遠(yuǎn)離男性所主導(dǎo)的領(lǐng)域。本研究在對(duì)已有的實(shí)證研究系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上,通過(guò)前后銜接緊密的三個(gè)實(shí)驗(yàn)探索招聘廣告中性別化語(yǔ)言對(duì)于不同被試判斷該工作吸引力的影響,并通過(guò)中介模型檢驗(yàn)歸屬感所起到的中介作用。本研究包括三個(gè)子實(shí)驗(yàn):實(shí)驗(yàn)一為實(shí)驗(yàn)法,目的在于考察招聘廣告中顯性的性別化語(yǔ)言(對(duì)于應(yīng)聘者的性別期待)是否會(huì)影響被試對(duì)于工作吸引力的判斷。自變量為3(顯性化性別化語(yǔ)言設(shè)置:偏好男性設(shè)置、無(wú)性別偏好設(shè)置和偏好女性設(shè)置)×2(被試性別:男性,女性),因變量為被試對(duì)于工作吸引力大小的判斷。實(shí)驗(yàn)二在研究一的結(jié)論上,加入新的變量—工作類型,并且將招聘廣告中的性別化語(yǔ)言設(shè)置為隱性性別化語(yǔ)言,采用3(工作類型:男性主導(dǎo)領(lǐng)域,中性主導(dǎo)領(lǐng)域,女性主導(dǎo)領(lǐng)域)×2(隱性性別化語(yǔ)言設(shè)置:男性化語(yǔ)言設(shè)置,女性化語(yǔ)言設(shè)置)×2(被試性別:男性,女性)混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。實(shí)驗(yàn)三在前兩個(gè)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,運(yùn)用偏差矯正百分位的非參數(shù)Bootstrap方法重點(diǎn)探討了歸屬感在性別化語(yǔ)言與工作吸引力的中介作用。調(diào)查數(shù)據(jù)采用SPSS17.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、單因素方差分析、回歸分析、多因素方差分析;使用AMOS16.0進(jìn)行偏差矯正百分位的非參數(shù)Bootstrap方法分析。主要研究結(jié)論如下:研究結(jié)果部分支持了研究假設(shè),得出的主要結(jié)論是:(1)招聘廣告中顯性的性別期待會(huì)影響被試對(duì)于工作吸引力的判斷,特別是女性被試受此影響顯著;(2)招聘廣告中的隱性性別化語(yǔ)言會(huì)影響被試對(duì)于工作吸引力的判斷。無(wú)論男女,被試往往會(huì)被與自己性別一致的性別語(yǔ)言所吸引,女性被試認(rèn)為被男性化語(yǔ)言修飾的招聘廣告更加缺少吸引力,而男性被試則不會(huì)認(rèn)為被女性化語(yǔ)言修飾的招聘廣告更有吸引力。(3)歸屬感在性別化語(yǔ)言對(duì)工作吸引力的影響中起到了中介作用,并且這一作用是獨(dú)立于被試所感知的工作所需能力以外起作用的。
【關(guān)鍵詞】：工作吸引力 職業(yè)性別隔離 性別化語(yǔ)言 性別差異 歸屬感
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-12
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 2 研究綜述12-26
• 2.1 職業(yè)性別隔離與STEM中女性缺失12-14
• 2.1.1 STEM中女性缺失12-13
• 2.1.2 職業(yè)性別隔離13-14
• 2.2 性別化語(yǔ)言14-18
• 2.2.1 性別化語(yǔ)言概念以及分類14-15
• 2.2.2 關(guān)于性別化語(yǔ)言的理論解釋15-17
• 2.2.3 性別化語(yǔ)言的相關(guān)研究17-18
• 2.3 工作吸引力18-21
• 2.3.1 工作吸引力的概念18
• 2.3.2 關(guān)于工作吸引力的理論18-19
• 2.3.3 工作吸引力的測(cè)量19-20
• 2.3.4 工作吸引力的相關(guān)研究20-21
• 2.4 歸屬感21-23
• 2.4.1 歸屬感的概念以及理論21-22
• 2.4.2 歸屬感的測(cè)量22
• 2.4.3 歸屬感的相關(guān)研究22-23
• 2.5 性別化語(yǔ)言、工作吸引力、歸屬感三者的關(guān)系23-26
• 2.5.1 招聘廣告中的性別語(yǔ)言與工作吸引力的相關(guān)研究23-24
• 2.5.2 性別化語(yǔ)言與歸屬感的相關(guān)研究24
• 2.5.3 歸屬感與工作吸引力的相關(guān)研究24-26
• 3 實(shí)驗(yàn)一顯性的性別化語(yǔ)言對(duì)于工作吸引力的影響26-30
• 3.1 目的26
• 3.2 研究假設(shè)26
• 3.3 方法26-27
• 3.3.1 被試26
• 3.3.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)26
• 3.3.3 測(cè)量工具與實(shí)驗(yàn)程序26-27
• 3.3.4 數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計(jì)27
• 3.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果27-29
• 3.5 討論29-30
• 4 實(shí)驗(yàn)二隱性的性別化語(yǔ)言對(duì)于工作吸引力的影響30-38
• 4.1 目的30
• 4.2 研究假設(shè)30-31
• 4.3 方法31-32
• 4.3.1 被試31
• 4.3.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)31
• 4.3.3 測(cè)量工具與實(shí)驗(yàn)程序31-32
• 4.3.4 數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計(jì)32
• 4.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果32-37
• 4.4.1 工作吸引力：李克特表32-33
• 4.4.2 工作吸引力：相對(duì)排名33-35
• 4.4.3 歸屬感35-37
• 4.5 討論37-38
• 5 實(shí)驗(yàn)三歸屬感的中介作用38-42
• 5.1 目的38
• 5.2 研究假設(shè)38
• 5.3 方法38-39
• 5.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)38
• 5.3.2 被試38
• 5.3.3 測(cè)量工具與實(shí)驗(yàn)程序38-39
• 5.4 結(jié)果與討論39-40
• 5.5 討論40-42
• 6 總體討論42-45
• 6.1 實(shí)驗(yàn)結(jié)果總結(jié)42-43
• 6.2 性別化語(yǔ)言與工作吸引力43
• 6.3 對(duì)于SDT和SRT不同預(yù)測(cè)的反饋43-45
• 7 局限以及未來(lái)的研究方向45-47
• 7.1 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的外部效度45
• 7.2 女性化措辭對(duì)于男性被試的影響45
• 7.3 其他制度層面的因素45-47
• 參考文獻(xiàn)47-53
• 致謝53-54
• 附錄54-72

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