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我國(guó)的工資立法原則有哪些？

2011-04-29 13:45  來(lái)源：糾錯(cuò) | | 收藏 | | |

　�。�1）我國(guó)的工資立法原則主要包括按勞分配原則、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則和工資總量宏觀調(diào)控原則。

　　第一，按勞分配原則。按勞分配即按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”，可知，按勞分配原則是我國(guó)的工資立法原則之一。

　　第二，工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。我國(guó)社會(huì)主義的生產(chǎn)目是不斷滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，正是由此目的決定的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則是我國(guó)的工資立法原則之一。

　　第三，工資總量宏觀調(diào)控原則。我國(guó)正處于向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡階段，市場(chǎng)機(jī)制不完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，所以，國(guó)家還需要對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資總量宏觀調(diào)控原則是我國(guó)的工資立法原則之一。

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