本文關(guān)鍵詞：引進(jìn)博士，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者封滿樓

　　記者從日前召開的2016年全市引才引智工作會議獲悉，今年我市引才引智工作將重點(diǎn)圍繞“三個(gè)中心”的城市發(fā)展目標(biāo)，啟動實(shí)施高端人才倍增計(jì)劃和人才服務(wù)提升計(jì)劃，在政策完善、平臺創(chuàng)新、提升服務(wù)、國際交流等多渠道增強(qiáng)高端人才、團(tuán)隊(duì)、國外智力的引進(jìn)力度，全年引進(jìn)博士或正高職稱人才1100名，，碩士、副高職稱或高技能人才11000名，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。

　　引才政策

　　加大急需研究生人才補(bǔ)貼

　　今年引才引智工作的主要目標(biāo)是：全年引進(jìn)博士或正高職稱人才1100名，碩士、副高職稱或高技能人才11000名，本�？飘厴I(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才99000名；引進(jìn)留學(xué)回國人才1965名，外國專家2490人，立項(xiàng)引智項(xiàng)目40個(gè)，“藍(lán)洽會”簽約項(xiàng)目90個(gè)以上；引進(jìn)院士、國家千人計(jì)劃專家、省泰山學(xué)者等高層次人才實(shí)現(xiàn)較大突破。

　　今年我市引才引智的重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目包括：加大對急需緊缺研究生人才的補(bǔ)貼力度，鼓勵(lì)支持更多的研究生人才來青發(fā)展；修訂完善“紅娘政策”，對幫助我市引進(jìn)高端人才來青創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會中介組織和個(gè)人，進(jìn)一步提高獎(jiǎng)勵(lì)額度；分類推進(jìn)職稱制度改革，完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制度，在西海岸新區(qū)試點(diǎn)下放職稱評審管理權(quán)限；加快推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（院士智谷）建設(shè)，搭建院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新平臺；建設(shè)青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)的集聚發(fā)展；全面推行高層次人才服務(wù)綠卡制度；完善面向不同層次人才的人才公寓建設(shè)使用管理規(guī)定，做好人才公寓配租工作；實(shí)施“2016～ 2018青島制造高技能人才助推計(jì)劃”等。在推進(jìn)人才國際化方面，我市將有針對性的引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高端新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興戰(zhàn)略學(xué)科的“大師級”高層次外國專家和團(tuán)隊(duì)；推行實(shí)施“外國人入境就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”雙證合一制度；積極爭創(chuàng)“國家級海外引智示范區(qū)”；建立“一帶一路”國際化人才智力戰(zhàn)略合作機(jī)制。

　　引才活動

　　將赴海外舉辦專場招聘會

　　今年將結(jié)合我市藍(lán)色、高端、新興產(chǎn)業(yè)人才需求，將分國內(nèi)、國外兩個(gè)層次，開展有專業(yè)性、行業(yè)性、區(qū)域性的“走出去”引才活動。針對國內(nèi)人才，將赴北京、上海、西安等高層次人才集聚的城市和高校，開展“校園專場招聘”活動；針對海外人才，將組織4~5個(gè)團(tuán)組，赴北美、歐洲、亞洲等國家和地區(qū)引進(jìn)急需緊缺高端人才，如赴深海設(shè)備制造、機(jī)器人、電子信息、數(shù)字機(jī)械、汽車制造等產(chǎn)業(yè)人才集聚的美國、德國等地開展“海外人才招聘專場”活動。同時(shí)，積極探索市場化引才模式，引導(dǎo)海內(nèi)外引才引智機(jī)構(gòu)、中介獵頭機(jī)構(gòu)等社會化力量輔助探才、尋才，進(jìn)一步拓展海內(nèi)外高端人才的延攬半徑。

　　去年，我市成功舉辦了第15屆“藍(lán)洽會”和2015“百所高校千名博士青島行”活動，邀請海內(nèi)外高端人才來到青島、了解青島，進(jìn)而留在青島，取得了較好成果。今年將繼續(xù)舉辦第16屆“藍(lán)洽會”和2016“百所高校千名博士青島行”活動，更加突出“一帶一路”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在活動板塊設(shè)置、人才項(xiàng)目信息交流共享、“線上線下”平臺互動等方面進(jìn)行創(chuàng)新，爭取把更多的海內(nèi)外高端人才“請進(jìn)來”，采取有效措施讓他們“留下來”。

　　引才平臺

　　在嶗山區(qū)打造頂級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)

　　圍繞“三創(chuàng)”活動，我市針對國家“千人計(jì)劃”專家、省“泰山學(xué)者”、博士、海外高端人才、留學(xué)回國人員、高校畢業(yè)生等各類人才群體，先后謀劃建設(shè)了青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心、中國青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、青島博士創(chuàng)業(yè)園、青島大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心、湛山創(chuàng)客工廠等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)，分別制定了不同的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持政策，初步構(gòu)建了“多層次、全覆蓋”的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化平臺格局，可以對接、承載各類人才來青創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　今年，我市將在現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，針對院士專家，在嶗山區(qū)新建青島院士專家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園（院士智谷），吸引院士專家入園創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打造頂級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)。加快推進(jìn)海洋人才創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，積極打造藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)海洋人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)平臺、投融資發(fā)展平臺、成果技術(shù)交易平臺和信息化服務(wù)平臺。結(jié)合青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心二期擴(kuò)建，重點(diǎn)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，力爭達(dá)到60個(gè)以上。繼續(xù)加強(qiáng)“湛山創(chuàng)客工廠”建設(shè)管理，吸納入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)較為集中的文化創(chuàng)意、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，逐步將“湛山創(chuàng)客工廠”打造成創(chuàng)客大本營，通過成長型企業(yè)幫扶帶動創(chuàng)客及初創(chuàng)型企業(yè)，助推入駐企業(yè)加速孵化。

　　同時(shí)，實(shí)施“眾創(chuàng)空間”倍增計(jì)劃，鼓勵(lì)各區(qū)市引進(jìn)先進(jìn)孵化模式和管理理念，投資建設(shè)或管理運(yùn)營創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化載體，達(dá)到每個(gè)區(qū)市至少有1個(gè)品牌運(yùn)營機(jī)構(gòu)、1個(gè)有示范特色的“眾創(chuàng)空間”。

　　引才服務(wù)

　　啟動人才服務(wù)提升計(jì)劃

　　為各類人才提供優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù)，打造優(yōu)良的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，已經(jīng)成為我市引才引智的重要手段。今年，針對高層次人才，將繼續(xù)發(fā)揮好高層次人才服務(wù)專窗的作用，推行高層次人才服務(wù)綠卡模式，建立服務(wù)綠卡電子檔案，推進(jìn)高層次人才服務(wù)工作信息化和規(guī)范化。針對院士專家，將進(jìn)一步完善我市院士保健工程建設(shè)，加強(qiáng)駐青院士醫(yī)療保健綠色通道服務(wù)，做好健康保健醫(yī)生、健康查體、院士家政、走訪、休假等服務(wù)工作。針對重點(diǎn)用人單位，將進(jìn)一步提升“人才服務(wù)直通車”實(shí)效，實(shí)施“直通車進(jìn)站”活動，主動赴用人單位開展政策解讀、介紹業(yè)務(wù)辦理流程，為重點(diǎn)單位提供更加便捷高效的服務(wù)。

　　在青島人才公共服務(wù)平臺建設(shè)方面，將進(jìn)一步調(diào)整完善公共服務(wù)平臺窗口設(shè)置和運(yùn)行管理機(jī)制，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生報(bào)到落戶、留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、人才流動等各功能區(qū)作用，按照標(biāo)準(zhǔn)化流程規(guī)范公共服務(wù)平臺業(yè)務(wù)辦理。繼續(xù)深化“智慧人才”建設(shè)，豐富“中國青島人才網(wǎng)”網(wǎng)站功能，開發(fā)建設(shè)網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，基本實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上人才服務(wù)業(yè)務(wù)達(dá)到四級標(biāo)準(zhǔn)；推進(jìn)“青島市人事檔案管理系統(tǒng)”在全市范圍內(nèi)的推廣應(yīng)用，組織開展補(bǔ)充檔案基本信息和掃描建立電子檔案工作，完成“個(gè)人網(wǎng)上查詢檔案保管機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)”開發(fā)建設(shè)。

　　引才交流

　　推進(jìn)全球與青島合作人才離岸創(chuàng)業(yè)

　　今年，將在相關(guān)公共機(jī)構(gòu)聘任國際雇員、組建“一帶一路”國際化人才智力戰(zhàn)略合作機(jī)制、推進(jìn)全球與青合作人才離岸創(chuàng)業(yè)等方面進(jìn)行探索實(shí)踐，積極促進(jìn)國際人才的交流與合作。

　　我市將借鑒有關(guān)國家在國際雇員方面的成功經(jīng)驗(yàn)，在全市開展國際雇員需求調(diào)研，在有需求的公共機(jī)構(gòu)穩(wěn)步推進(jìn)國際雇員工作。加強(qiáng)與駐外機(jī)構(gòu)、國際會議組織、國際獵頭公司、海外工程師協(xié)會組織、國外留學(xué)生組織的合作，積極尋求符合我市相關(guān)公共機(jī)構(gòu)需要的國際雇員資源。會同國家有關(guān)機(jī)構(gòu)，邀請國內(nèi)有關(guān)藍(lán)色絲綢之路沿岸城市、海外部分“一帶一路”沿線城市共同參與，在青島設(shè)立“一帶一路”國際化人才智力合作平臺，促進(jìn)區(qū)域高端人才培養(yǎng)與交流，開展跨國境跨區(qū)域人力資源政策研討、人才資源需求預(yù)測與信息分享；開發(fā)國（境）外優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源，建立精品課程資源庫，提升人才國際化水平。

　　依托駐青高校、科研院所、創(chuàng)新企業(yè)承接研發(fā)、孵化成果產(chǎn)業(yè)化的平臺優(yōu)勢，引進(jìn)離岸孵化器，促成國際先進(jìn)智力成果和專利技術(shù)在青孵化轉(zhuǎn)化并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，鼓勵(lì)吸引外資研發(fā)機(jī)構(gòu)來青發(fā)展，在來華邀請、工作許可、居留許可融入本地創(chuàng)新體系等方面提供更多便利。

（責(zé)任編輯： HN666）

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