論文摘要 企業(yè)社會責(zé)任是為了尋求更好的企業(yè)與社會之間關(guān)系的責(zé)任義務(wù)模式，涉及了人力資源、環(huán)境資源、勞動保障等方方面面，甚至在企業(yè)經(jīng)營行為中財務(wù)運營中也占據(jù)了很大比重。隨著企業(yè)社會責(zé)任的概念的逐步明朗化，許多企業(yè)推行社會責(zé)任相關(guān)的法律問題就此誕生。企業(yè)推行社會責(zé)任不僅僅是社會道德公益的問題，也需要完善相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確相關(guān)權(quán)利義務(wù)，才能從制度上筑起法律屏障，維護企業(yè)社會責(zé)任的安全穩(wěn)定和健康發(fā)展。本文針對企業(yè)社會責(zé)任法律問題的情況，梳理了企業(yè)推行企業(yè)社會責(zé)任的要素，并針對這些要素提出了強化政府監(jiān)督，建立規(guī)范體系，推行激勵機制，實施救濟措施等對策建議。

　　論文關(guān)鍵詞 企業(yè) 社會責(zé)任 法律問題

　　一、引言

　　企業(yè)社會責(zé)任的概念起源很早，在18世紀(jì)末期西方企業(yè)中一些中小企業(yè)資本者們就開始經(jīng)常捐助學(xué)校、教堂和窮人。原先的概念范圍有些近似于企業(yè)參與社會慈善公益行為。然而，19世紀(jì)后，隨著社會生產(chǎn)力的飛躍，企業(yè)生產(chǎn)力不僅有了飛速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模和實力也在成倍增長，原有慈善企業(yè)社會責(zé)任就難以囊括這些內(nèi)容。特別是資本主義高度發(fā)達，工人與企業(yè)之間的用工矛盾的逐步尖銳化，也讓企業(yè)該為社會承擔(dān)怎樣的社會責(zé)任成為了社會方方面面關(guān)注的問題。
　　隨著社會文明的不斷進步，企業(yè)的相關(guān)制度也不斷在完善，原先苛刻工人的情況不再普遍時，勞動階層又提出了維護自身權(quán)益的更高要求，這就進入了現(xiàn)代化企業(yè)社會責(zé)任階段，更強調(diào)企業(yè)作為社會個體所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起的責(zé)任問題，也就更加接近法律法規(guī)所要調(diào)節(jié)社會行為范疇。盡管，現(xiàn)金許多國內(nèi)企業(yè)不是主動承擔(dān)社會責(zé)任，甚至有時會對企業(yè)的社會責(zé)任是持消極態(tài)度，但是隨著社會進步發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任的推行將成為文明法治社會的必要之義。

　　二、企業(yè)社會責(zé)任的涵義

　　責(zé)任起初是一個社會學(xué)名詞，當(dāng)成為調(diào)節(jié)社會行為的必須要件，并成為了權(quán)利義務(wù)對等關(guān)系時，也就進入法律問題的研究范疇。從大范圍來說，社會責(zé)任是指企業(yè)對于社會公主所做出的持續(xù)承諾。這種承諾指的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范經(jīng)營，在謀取經(jīng)濟利益時，也要兼顧道德責(zé)任，比如要改善員工的工作生活質(zhì)量、要服務(wù)地方社區(qū)、要注重整體環(huán)境。就小范圍角度上來說，企業(yè)的社會責(zé)任僅僅就是做好企業(yè)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟活動中所承擔(dān)所有義務(wù)，比如：規(guī)范經(jīng)營、健康發(fā)展、控制成本等等。
　　分析這些企業(yè)社會責(zé)任，可以發(fā)現(xiàn)有許多方面的責(zé)任，包括經(jīng)濟上的、道德上的、甚至是倫理的，但是不管是哪一類的責(zé)任，都有相應(yīng)的法律規(guī)定來調(diào)整企業(yè)所必須履行的企業(yè)社會責(zé)任。比如，在企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量與安全性，有質(zhì)量方面、安全生產(chǎn)方面的法律規(guī)定；在企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境之間，有環(huán)境保護法、污染防治法等等作為保障。同時，由于不同地域、國家還有時代，企業(yè)社會責(zé)任的涵義均會有所不同，但是所有的法律規(guī)定，都是萬變不離其宗，都是社會對于企業(yè)所有發(fā)揮的作用的期待，都是企業(yè)應(yīng)當(dāng)對于社會所承擔(dān)起來的承諾。
　　那么對于企業(yè)來說，經(jīng)營情況應(yīng)當(dāng)是主要考慮的情況，要主動做到推行企業(yè)社會責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)樹立一種正確看待企業(yè)責(zé)任的視角。企業(yè)要認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的確應(yīng)當(dāng)放在企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的“主角”位置，，但是人力資源、勞資關(guān)系、員工福利、環(huán)境問題和社會問題都不是與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境站在了“對立面”。
　　首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用一種開明的自我利益觀點來看待企業(yè)社會責(zé)任，也就是將經(jīng)濟運營利益與社會綜合效益之間采用一種平衡和諧共同發(fā)展的處理。也就是說，企業(yè)在履行企業(yè)社會責(zé)任的時候，主動履行許多責(zé)任，是對于法律責(zé)任的主動履行，是對于社會道德責(zé)任的主動擔(dān)當(dāng)，更是為社會和諧發(fā)展、科學(xué)共贏的有益貢獻。就如在環(huán)境問題上，企業(yè)主動履行環(huán)境保護和污染防治中的有關(guān)法律責(zé)任，初期企業(yè)可能會面臨許多技術(shù)轉(zhuǎn)型的困難，會影響一些經(jīng)濟效益，但是當(dāng)企業(yè)真正將環(huán)保作為自覺責(zé)任的時候，許多企業(yè)行為都將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的重心，對于今后的經(jīng)濟利益是有核心利益的。
　　其次，企業(yè)在履行企業(yè)社會責(zé)任，應(yīng)當(dāng)有一種底線思維，企業(yè)作為社會活動主體也就是必須注意的方面，經(jīng)濟利益、社會效益和環(huán)境效應(yīng)都應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的底線思維。也就是說，企業(yè)社會責(zé)任并不是法律強加于企業(yè)身上的必須履行的義務(wù)，而是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種科學(xué)觀點，成為企業(yè)經(jīng)營活動的核心內(nèi)容，也是企業(yè)自發(fā)融入社會活動、體現(xiàn)對于社會公眾承諾和關(guān)懷。
　　最后，企業(yè)履行社會責(zé)任是一件互動雙贏的過程，社會責(zé)任的綜合效應(yīng)是會對企業(yè)運營的經(jīng)濟效應(yīng)。最直接的體現(xiàn)是，一旦企業(yè)主動履行企業(yè)社會責(zé)任，社會對于企業(yè)的評價就會持續(xù)提升，逐漸好評會形成一種品牌共識，此時的責(zé)任效應(yīng)已經(jīng)超過了法律所規(guī)定的享受的權(quán)利，可持續(xù)性的發(fā)展成為了一種競爭中的關(guān)鍵性要素。

　　三、企業(yè)履行社會責(zé)任法律分析

　　企業(yè)履行社會責(zé)任的法律關(guān)系有許多，這些法律關(guān)系背后都是利益的博弈關(guān)系，表現(xiàn)為企業(yè)的經(jīng)濟利益與社會的整體利益博弈、企業(yè)短期利益與長期利益的博弈、企業(yè)自身利益和相關(guān)者利益的博弈、企業(yè)價值觀和社會價值觀的博弈。企業(yè)在這些博弈關(guān)系面前，對產(chǎn)生不同的認(rèn)同。就如中小型企業(yè)，往往就只會關(guān)注眼前利益，放棄了可能會對企業(yè)有持續(xù)性發(fā)展的長期利益。
　　企業(yè)作為自主經(jīng)營的主體，加上信息、資金、資金方面的優(yōu)勢，企業(yè)在履行社會責(zé)任方面有著占據(jù)實質(zhì)地位的優(yōu)勢地位。一旦企業(yè)在這些博弈關(guān)系中，過于看中自己利益、過于看中眼前利益，就很難要求企業(yè)能夠主動看到企業(yè)社會責(zé)任，沒有了企業(yè)社會責(zé)任的正確認(rèn)識的價值觀，也不能將家企業(yè)及其相關(guān)利益者、企業(yè)相關(guān)社會責(zé)任和其他的社會公眾利益中發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的可持續(xù)發(fā)展的互相促進作用。
　　這種互相博弈、互相促進的關(guān)系，讓企業(yè)社會責(zé)任履行過程中法律責(zé)任有了別樣的意義。就如環(huán)境保護法明確規(guī)定了企業(yè)必須履行的一系列環(huán)保方面的企業(yè)社會責(zé)任，如果企業(yè)能夠從企業(yè)社會責(zé)任的博弈關(guān)系中，真正將平衡中的快樂和價值，特別是在與利益相關(guān)方和社會公共利益博弈中，獲得了互動促進的有效效應(yīng)。通過企業(yè)環(huán)保責(zé)任的履行，讓企業(yè)社會責(zé)任的作用和價值，在平衡中體會到了競合關(guān)系所產(chǎn)生了利益促進格局，也就是所謂開明平衡觀。
　　可以看出，企業(yè)履行社會，從強制力的角度上，可以分出企業(yè)社會責(zé)任由硬性的方面，也有軟性的方面，也就是說，有法律規(guī)定企業(yè)必須履行的責(zé)任，也有道德范疇中規(guī)定的企業(yè)的承諾義務(wù)。無論是剛性責(zé)任還是柔性責(zé)任，都是以企業(yè)自主意識到社會責(zé)任為前提，以企業(yè)經(jīng)營利益為核心要素。由此，就不得不重視企業(yè)的經(jīng)營利益中的關(guān)系。

　　企業(yè)在經(jīng)濟活動中，核心就是要獲取利益。企業(yè)要在市場中得以生存，必須緊跟市場變動需求，提升自身核心競爭力，讓產(chǎn)品更受到市場的歡迎，從而獲得相關(guān)利益。因此，企業(yè)的核心利潤價值成為了企業(yè)生存的關(guān)鍵。只有有了核心利潤才能讓企業(yè)重新投入生產(chǎn)、再次進行銷售、促進企業(yè)擴大生產(chǎn)力、改良企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、提升企業(yè)自身管理水平，從而獲得更多的企業(yè)經(jīng)營利益。追逐利益是企業(yè)生存的本能，利益是企業(yè)生存的關(guān)鍵，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的關(guān)鍵，在這個中間，還存在一個互相利用、互相促進的關(guān)系。
　　一方面，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠促進利潤最大化的實現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)主動承擔(dān)一定的社會責(zé)任，就表明該企業(yè)具有開明的平衡價值觀念，能夠正確認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的價值。由此，當(dāng)企業(yè)主動履行企業(yè)社會責(zé)任，也就主動參與社會活動之中，企業(yè)一旦付出了金錢，成本，就向社會表明企業(yè)是一個富有責(zé)任感的企業(yè)，在生產(chǎn)銷售活動會認(rèn)識到公共利益和社會整體利益，這就為企業(yè)贏得了信任和品牌。就如企業(yè)能夠做好員工福利，員工們對于核心價值觀有共同愿景，能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。社會公眾對于有企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)具有好的認(rèn)可和評價，從而為企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展提供很好的基礎(chǔ)，從而能夠創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟價值。這就好比一個人，要是吃不飽就不用去談什么琴棋書畫之類的道理是一樣的。因此利潤最大化是企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)的一個現(xiàn)實基礎(chǔ)。只有企業(yè)實現(xiàn)了利潤最大化，那么該企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任才會得到實現(xiàn)。
　　另一方面，企業(yè)利潤最大化的實現(xiàn)能夠更好地承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。從許多實際實例中，可以看到只有企業(yè)實現(xiàn)了利潤最大化，才具有一定的的企業(yè)經(jīng)濟實力，從而能夠更好地主動承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，為自身品牌、社會認(rèn)可度不斷增加正能量。同時，如果企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)任何問題，有了資不抵債，瀕臨破情況，承擔(dān)社會責(zé)任就是根本非常難以實現(xiàn)的事情。由此可見，企業(yè)獲得經(jīng)營利益的基礎(chǔ)上，才能談得上履行社會責(zé)任。同時，結(jié)合以上請，企業(yè)有一定數(shù)量的盈利，才有可能盡其社會責(zé)任，才可能 獲得社會認(rèn)可度，才能夠從社會認(rèn)可度中獲得更多的利益。這種正面激勵的關(guān)系，讓越是大型的企業(yè)越可能主動履行企業(yè)社會責(zé)任，而中小型企業(yè)卻受困于這種循環(huán)關(guān)系，對企業(yè)社會責(zé)任的履行提不起任何積極的興趣。
　　綜合以上情況，可以看到利潤最大化是企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)的基礎(chǔ)，同時企業(yè)社會責(zé)任制約企業(yè)對利潤的追求。追求利潤最大化不是無所顧忌的，在這個過程之中也是受到各方面因素的制約，企業(yè)的社會責(zé)任就是其中的一個。要理解這點，我們不妨應(yīng)用一下法律的思維，一個人的任何一種權(quán)利的實現(xiàn)都是另一些人權(quán)利的制約，也就是另一些人的義務(wù)。追求利潤既是企業(yè)的本質(zhì)也是企業(yè)的權(quán)利。企業(yè)能夠獲得利潤是多方因素相互制約，相互妥協(xié)的結(jié)果。在追求利潤的這個過程中，企業(yè)的權(quán)利得到了實現(xiàn)，那就是說有人的權(quán)利被制約了，他們履行了義務(wù)。同理，企業(yè)要實現(xiàn)它的權(quán)利，也要遵守一定的義務(wù)，這個義務(wù)就是它的社會責(zé)任。企業(yè)追求利潤并沒有錯，但同時企業(yè)會受到社會責(zé)任的制約。

　　四、推行企業(yè)社會責(zé)任的法律建議

　　隨著社會經(jīng)濟政治文明的不斷進步，企業(yè)社會責(zé)任成為了新時期必須要重視的要素，但是企業(yè)主動履行社會責(zé)任有會遇到許多影響因素，特別是一些中小型企業(yè)在履行企業(yè)社會責(zé)任時，積極主動性不強、認(rèn)識程度不夠等問題。但是企業(yè)社會責(zé)任具有法律責(zé)任的層次意義，許多法律責(zé)任是不容許推脫，就如環(huán)境保護是每一個企業(yè)都必須要主動承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，必須從法律層面，從各個方面對于推行企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)定。
　　（一）強化政府監(jiān)督
　　企業(yè)社會責(zé)任中包含了社會法律規(guī)定企業(yè)必須履行的社會責(zé)任，企業(yè)在履行企業(yè)社會責(zé)任是純粹靠自身動力是不可取的，必須需要政府的主動監(jiān)督。政府作為社會活動的管理者，也是企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督者，特別是像涉及環(huán)境保護、勞動保護、人力資源等核心關(guān)鍵問題時，政府一旦出現(xiàn)監(jiān)管不到位，就會出現(xiàn)很嚴(yán)重的后果。因此，應(yīng)當(dāng)梳理相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，區(qū)分對待不同監(jiān)管等級要求的企業(yè)社會責(zé)任，根據(jù)這些企業(yè)社會責(zé)任，完善相應(yīng)法律中對于這些責(zé)任的政府監(jiān)督力度。同時，通過社會監(jiān)督對于企業(yè)社會責(zé)任的推進和促進，將政府、社會和企業(yè)三者有機結(jié)合在一起，以政府監(jiān)督為主體、以社會監(jiān)督為輔助的有效企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督管理體系，從而全面促進企業(yè)社會責(zé)任的履行。
　�。ǘ┙�(biāo)準(zhǔn)體系
　　我國的企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任相比國外先進標(biāo)準(zhǔn)體系有相比，的確是落后了很大一段。國外許多國家對于企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識都比國內(nèi)早、比國內(nèi)認(rèn)識完整、建立相關(guān)制度也相應(yīng)較為成熟。國外對于企業(yè)社會責(zé)任的推行，不僅僅包括了法律規(guī)定，還建立規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)體系，比如美國歐盟制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000用于對企業(yè)應(yīng)當(dāng)對于保護員工相應(yīng)權(quán)益的內(nèi)容進行量化考核規(guī)定�，F(xiàn)在國內(nèi)許多外向型經(jīng)濟企業(yè)都已經(jīng)開始執(zhí)行了這些標(biāo)準(zhǔn)，以不斷適應(yīng)外向型經(jīng)濟貿(mào)易要求，這也是企業(yè)社會責(zé)任履行情況的監(jiān)督考核的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會責(zé)任包含了社會生活的方方面面，要提高國內(nèi)企業(yè)推行企業(yè)社會責(zé)任的水平，就必須完善類似于SA8000這樣的標(biāo)準(zhǔn)體系，量化給予監(jiān)督企業(yè)推行社會責(zé)任的情況，從而真正形成行之有效的標(biāo)準(zhǔn)體系。
　　（三）完善相應(yīng)機制
　　企業(yè)社會責(zé)任的履行，不僅是企業(yè)、政府幾家的責(zé)任，更是對全社會的方方面面都會有影響作用。因此，必須完善企業(yè)履行社會責(zé)任的相應(yīng)的機制規(guī)定。比如政府或者其他行業(yè)組織，可以制定一些激勵企業(yè)履行社會責(zé)任的機制。運用激勵制度來鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)樹立履行社會責(zé)任的主動性和積極性；一旦在激勵過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)缺乏推行企業(yè)社會責(zé)任的主動性，甚至對企業(yè)社會責(zé)任的履行存有抵抗情緒，就可以全面宣傳、積極鼓勵。同時，對于履行社會責(zé)任成績較為突出的企業(yè)，政府應(yīng)當(dāng)予以公開表彰，予以獎勵；對于履行社會責(zé)任不佳，如對環(huán)境保護、勞資管理中存在有問題的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法予以處理，并公開其違法行為。對于一些企業(yè)行為中嚴(yán)重侵害國家利益、社會利益、環(huán)境因素、員工權(quán)益的情況，政府一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，也要暢通對于這些違法行為的舉報處理渠道，對于發(fā)現(xiàn)的情況要嚴(yán)格落實舉證責(zé)任倒置，要求企業(yè)及相關(guān)責(zé)任方進行舉證，盡可能保護相關(guān)個人權(quán)益，從而督促企業(yè)落實企業(yè)社會責(zé)任。
　　綜上，在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中，政府必須正視自身在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中的積極作用，切實承擔(dān)起推動企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的職責(zé)，引導(dǎo)和規(guī)范本國企業(yè)的社會責(zé)任行為，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

本文編號：83500