論文摘要 體制的必然要求。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各行各業(yè)都在進(jìn)行自身調(diào)整以適應(yīng)社會市場發(fā)展的需求，，電力企業(yè)的法律風(fēng)險防范方面設(shè)立法律顧問崗位，可以為企業(yè)的運營提供有效的安全保障。
　　隨著近幾年我國電力行業(yè)的發(fā)展，電力安全事故也在逐年的增多，電力公司應(yīng)該在人身損害等電力事故案件中具備相應(yīng)的抗辯知識儲備。遇到這種案件，電力公司往往要花費大量的時間和精力去進(jìn)行問題的解決，甚至還會在相應(yīng)的法律糾紛上投入大量的資金聘請律師。因此在電力企業(yè)中設(shè)置法律顧問崗位就很好地解決了這一問題，可以在遵守相關(guān)法律法規(guī)的情況下，為電力企業(yè)節(jié)約在法律上投入的資金。
　　另外，企業(yè)還可以通過法律顧問考試的形式招聘人才，擴大企業(yè)的法律風(fēng)險顧問隊伍。還應(yīng)該加強對法律顧問的管理。但具體的實施中，企業(yè)可以建立崗位等級制度，改革以前的單一崗位制度，增強電力企業(yè)法律顧問的進(jìn)取心。同時還可以建立企業(yè)法律顧問的獎懲制度，并建立相應(yīng)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，從經(jīng)濟(jì)上促進(jìn)企業(yè)法律顧問的工作積極性。通過嚴(yán)格行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，增加企業(yè)的權(quán)威性，落實企業(yè)法律顧問的具體責(zé)任。通過這種責(zé)任制度和獎懲制度，使電力企業(yè)的法律顧問發(fā)揮最大的作用。
　�。ㄎ澹┡囵B(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的法律人才
　　電力企業(yè)只有具備合格的企業(yè)內(nèi)部法律人才，才可以建設(shè)專業(yè)性強的法律風(fēng)險防范機制隊伍。企業(yè)的法律人才不僅要解決企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，而且還要注重日常的維護(hù)和運營。相比于社會的律師，其內(nèi)部的法律人才更了解企業(yè)的運營情況，更加明確企業(yè)內(nèi)部的法律需求，從而能夠最大程度地維護(hù)公司的利益，加強對企業(yè)法律的管理。企業(yè)內(nèi)部法律人才的作用主要是為了在法律官司中維護(hù)企業(yè)最大的利益，保障企業(yè)能夠依法運營。培養(yǎng)的企業(yè)內(nèi)部法律人才不僅要具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)，而且還要了解企業(yè)的核心任務(wù)。為了使企業(yè)內(nèi)部的法律人才發(fā)揮最大的作用，可以使他們參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)設(shè)計和重大決策中去，讓他們深入地了解企業(yè)的內(nèi)部運營情況，充分地享有知情權(quán)，只有這樣才能夠全面地提高綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的作用。
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　　電力設(shè)備的安裝并不代表這個工作的完結(jié)，后續(xù)工作對于法律風(fēng)險的防范仍具有重要的意義，要想降低這種法律風(fēng)險，就需要對這些電力設(shè)備進(jìn)行定期的回訪，在回訪中加強對安裝工作的檢驗，及時的發(fā)現(xiàn)潛在的問題，保障電力設(shè)備在以后的運營中將出現(xiàn)問題的風(fēng)險降到最低。這種回訪工作不僅可以降低潛在的法律風(fēng)險，而且還可以增加居民用戶的安全感，電力企業(yè)還可以在回訪的過程中增加對法律風(fēng)險的宣傳工作，提升社會的法律風(fēng)險意識。

　　四、總結(jié)

　　電力行業(yè)與人們的生活息息相關(guān)，其發(fā)展影響了我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，因此為了保證我國電力企業(yè)的良好運營，首先要對其法律風(fēng)險進(jìn)行良好的防范，將風(fēng)險意識貫穿于企業(yè)管理的各個方面。完善法律風(fēng)險防范隊伍和對人才的培養(yǎng)，加強宣傳教育，建立相應(yīng)的預(yù)警和評估機制，并在具體的電力設(shè)備應(yīng)用中采用“定期回訪”機制，最終促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。