本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精練

發(fā)布時(shí)間：2017-02-17    文章來源：山佳培訓(xùn)    瀏覽次數(shù)：27

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實(shí)際工作年限12年。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.對甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B.甲公司與孫某可以約定試用期，但約定的試用期超過了法定最長期限

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)

D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過了法定最長期限

【答案】ACD

【解析】(1)選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是()。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】C

【解析】實(shí)際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

3.對勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。

A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止

B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資

D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資

【答案】BD

【解析】醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

4.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是()。

A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】BC

【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效;(2)選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分條款如下：(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是()。

A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個(gè)月

C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【答案】A

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(3)選項(xiàng)CD：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是()。

A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷;(2)在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是()。

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付;(2)選項(xiàng)D：由用人單位甲公司支付。

4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過()解決。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

D.向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織)申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(3)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對試用期約定的下列表述中，正確的是()。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)

C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

D.王某每年休年假3天

【答案】B

【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí);(2)選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

【答案】AC

【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋校_的是()。

A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】BD

【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，2012年12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。

2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是()。

A.2013年2月3日

B.2012年12月3日

C.2012年12月10日

D.2013年2月10日

【答案】B

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.雙方在勞動(dòng)合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月);(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。

3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.劉某的服務(wù)期為6年

B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任

C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)AD：在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的，用人單位(甲公司)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但甲公司仍有權(quán)(按照服務(wù)期的約定)要求劉某支付違約金;(2)選項(xiàng)B：賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。在本題中，由于劉某的過錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任;

 (3)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：

(1)9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。(4)11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是()。

A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】(1)選項(xiàng)AB：“法定休假日”加班，不得以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項(xiàng)C：如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是()。

A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內(nèi))，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是()。

A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同

C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可以約定試用期

【答案】ABC

【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個(gè)月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日(2013年8月1日)起建立。

2.下列關(guān)于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是()。

A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付2倍工資

B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資

D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是()。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

B.因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

4.對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，孫某可選擇的解決途徑是()。

A.直接與甲公司協(xié)商

B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.請工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;(4)經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.工作時(shí)間條款

B.試用期條款

C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

D.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

【答案】C

【解析】(1)《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)王某如欲單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.甲公司就該勞動(dòng)爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.與王某協(xié)商解決

【答案】BCD

【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是()。

A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.對與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項(xiàng)C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

2009年3月11日，甲公司簽發(fā)一張商業(yè)匯票，收款人為乙公司，到期日為2009年9月11日，甲公司的開戶銀行P銀行為該匯票承兌。2009年6月30日，乙公司從丙公司采購一批貨物，將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給丙公司，丙公司9月30日持該匯票到其開戶銀行Q銀行辦理委托收款。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.丙公司應(yīng)去銀行辦理該匯票提示付款的期限是()。

A.自該匯票轉(zhuǎn)讓給丙公司之日起10日

B.自該匯票轉(zhuǎn)讓給丙公司之日起1個(gè)月

C.自該匯票到期日起10日

D.自該匯票到期日起1個(gè)月

【答案】C

【解析】商業(yè)匯票(見票即付的匯票除外)的提示付款期限，自匯票到期日起10日。

2.該匯票的付款人是()。

A.甲公司

B.P銀行

C.乙公司

D.Q銀行

【答案】B

【解析】銀行承兌匯票的付款人是承兌銀行。

3.在不考慮委托收款背書的情況下，關(guān)于確定該匯票非基本當(dāng)事人的下列表述中，正確的是()。

A.背書人是乙公司

B.被背書人是丙公司

C.承兌人是Q銀行

D.保證人是P銀行

【答案】AB

【解析】票據(jù)上的非基本當(dāng)事人包括承兌人(P銀行而非Q銀行)、背書人(乙公司)、被背書人(丙公司)、保證人。

4.關(guān)于銀行是否應(yīng)受理該匯票并承擔(dān)付款責(zé)任的下列判斷中，正確的是()。

A.Q銀行不應(yīng)受理

B.Q銀行應(yīng)當(dāng)受理

C.P銀行不再承擔(dān)付款責(zé)任

D.P銀行仍應(yīng)承擔(dān)付款責(zé)任

【答案】AD

【解析】商業(yè)匯票的持票人超過提示付款期限(到期之日起10日)提示付款的，持票人開戶銀行(Q銀行)不予受理，但在作出說明后，承兌人或者付款人(P銀行)仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對持票人承擔(dān)付款責(zé)任。

2010年4月6日，甲公司為履行與乙公司的買賣合同，簽發(fā)一張由本公司承兌的商業(yè)匯票交付乙公司，匯票收款人為乙公司，到期日為10月6日，4月14日，乙公司將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給丙公司，，9月8日，丙公司持該匯票向其開戶銀行Q銀行辦理貼現(xiàn)。

該匯票到期后，Q銀行向異地的甲公司開戶銀行P銀行發(fā)出委托收款，P銀行于收到委托收款的次日通知甲公司付款，甲公司以乙公司一直未發(fā)貨為由拒絕付款。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.該匯票的付款人是()。

A.甲公司

B.乙公司

C.P銀行

D.Q銀行

【答案】A

【解析】商業(yè)匯票的付款人為承兌人(甲公司)。

2.下列各項(xiàng)中，屬于轉(zhuǎn)讓背書行為的是()。

A.甲公司將匯票交付乙公司

B.乙公司將匯票轉(zhuǎn)讓給丙公司

C.丙公司持匯票向Q銀行辦理貼現(xiàn)

D.匯票到期Q銀行辦理委托收款

【答案】BC

【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于出票行為;(2)選項(xiàng)C：貼現(xiàn)申請人應(yīng)當(dāng)在票據(jù)背面作成轉(zhuǎn)讓背書;(3)選項(xiàng)D：委托收款屬于“非轉(zhuǎn)讓背書”。

3.下列當(dāng)事人中，屬于該匯票債務(wù)人的是()。

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.P銀行

【答案】ABC

【解析】票據(jù)的出票人(甲)、背書人(乙、丙)、承兌人(甲)和保證人對持票人承擔(dān)連帶責(zé)任，均為持票人的債務(wù)人。

4.Q銀行為丙公司辦理該匯票貼現(xiàn)時(shí)，計(jì)算貼現(xiàn)利息的貼現(xiàn)天數(shù)是()。

A.28天

B.29天

C.30天

D.31天

【答案】D

【解析】實(shí)付貼現(xiàn)金額按票面金額扣除貼現(xiàn)日至匯票到期日前1日的利息計(jì)算;承兌人在異地的，貼現(xiàn)的期限以及貼現(xiàn)利息的計(jì)算應(yīng)另加3天的劃款日期。在本題中，承兌人甲公司在異地，因此，貼現(xiàn)天數(shù)應(yīng)當(dāng)在28天(9月8日～10月5日)的基礎(chǔ)上另加3天的劃款日期。

5.下列關(guān)于該匯票付款責(zé)任的判斷中，正確的是()。

A.乙公司未發(fā)貨，甲公司可以拒絕付款

B.乙公司應(yīng)當(dāng)對Q銀行承擔(dān)第一付款責(zé)任

C.Q銀行是善意持票人，甲公司不得拒絕付款

D.Q銀行遭拒付后，可從丙公司的存款賬戶直接收取票款

【答案】CD

【解析】(1)選項(xiàng)AC：票據(jù)債務(wù)人不得以自己與持票人前手之間的抗辯事由對抗持票人，乙公司雖未發(fā)貨，但甲公司不得以該事由對抗善意持票人Q銀行;(2)選項(xiàng)B：已經(jīng)承兌的匯票，由承兌人(甲公司)承擔(dān)第一付款責(zé)任;(3)選項(xiàng)

 D：貼現(xiàn)到期，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向付款人收取票款;不獲付款的，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向其前手追索票款;貼現(xiàn)銀行追索票款時(shí)可從申請人的存款賬戶直接收取票款。甲公司(從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人)成立于2012年5月18日，法定代表人為李某。6月5日，甲公司財(cái)務(wù)人員張某持有關(guān)資料到Q銀行開立基本存款賬戶。8月6日，甲公司從乙公司購進(jìn)一批價(jià)值260萬元的貨物，采用支票方式付款。

9月12日，甲公司向P銀行申請貸款，P銀行審查符合貸款條件后向其發(fā)放貸款300萬元。

要求：

根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

1.下列各項(xiàng)中，屬于甲公司到Q銀行開立基本存款賬戶應(yīng)提供的證明文件是()。

A.政府主管部門對該公司成立的批文原件

B.工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照正本

C.稅務(wù)部門頒發(fā)的稅務(wù)登記證

D.財(cái)政部門同意開戶的證明

【答案】BC

【解析】企業(yè)法人開立基本存款賬戶的，應(yīng)出具企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本;從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的納稅人，還應(yīng)出具稅務(wù)登記部門頒發(fā)的稅務(wù)登記證。

2.甲公司在Q銀行開立基本存款賬戶予以核準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()。

A.Q銀行

B.當(dāng)?shù)劂y行業(yè)協(xié)會(huì)

C.中國銀行監(jiān)督管理委員會(huì)當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)

D.中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)

【答案】D

【解析】符合開立核準(zhǔn)類賬戶條件的，銀行應(yīng)將存款人的開戶申請書、相關(guān)的證明文件和銀行審核意見等開戶資料報(bào)送“中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种小�，�?jīng)其核準(zhǔn)后辦理開戶手續(xù)。

3.甲公司向乙公司簽發(fā)支票，其在支票上的簽章是()。

A.甲公司的財(cái)務(wù)專用章加李某的簽名或蓋章

B.甲公司的業(yè)務(wù)專用章加李某的簽名或蓋章

C.甲公司的財(cái)務(wù)專用章加張某的簽名或蓋章

D.甲公司的業(yè)務(wù)專用章加張某的簽名或蓋章

【答案】A

【解析】支票出票人的簽章，出票人為單位的，為與該單位在銀行預(yù)留簽章一致的“財(cái)務(wù)專用章或者公章”加其“法定代表人或者其授權(quán)的代理人”的簽名或者蓋章。

4.下列各項(xiàng)中，屬于甲公司向乙公司簽發(fā)支票時(shí)必須記載的事項(xiàng)是()。

A.收款人乙公司

B.付款人Q銀行

C.支票金額260萬元

D.出票人甲公司簽章

【答案】BD

【解析】支票的金額、收款人名稱可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記，在“簽發(fā)支票時(shí)”可以暫不記載。

5.甲公司從P銀行貸款時(shí)開立的銀行結(jié)算賬戶屬于()。

A.基本存款賬戶

B.一般存款賬戶

C.專用存款賬戶

D.臨時(shí)存款賬戶

【答案】B

【解析】一般存款賬戶是存款人因借款或其他結(jié)算需要，在基本存款賬戶開戶銀行以外的銀行營業(yè)機(jī)構(gòu)開立的銀行結(jié)算賬戶。

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