一、 研究問(wèn)題及目標(biāo)

對(duì)于創(chuàng)新的研究領(lǐng)域非常寬廣，創(chuàng)新可以從許多不同的觀點(diǎn)來(lái)加以研究，過(guò)去的學(xué)者為了了解組織或者采用創(chuàng)新的行為與創(chuàng)新的決定因素。企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境在一定程度上影響著員工的績(jī)效水平，深層次地看，良好的創(chuàng)新氛圍能激發(fā)個(gè)體員工提高績(jī)效水平的能力，同時(shí)個(gè)人績(jī)效能力也作用于企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境之中，
為了證明并搞清楚兩者的具體關(guān)系，本文從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析與研究，具體的研究思路如下：
首先，通過(guò)對(duì)創(chuàng)新環(huán)境及員工創(chuàng)新績(jī)效能力等基本概念與理論的研究，通過(guò)分析對(duì)比相關(guān)文獻(xiàn)及研究成果，理清研究思路，確定研究方法；
其次，通過(guò)實(shí)例分析高新企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與高技術(shù)人才的績(jī)效能力之間的關(guān)系，提出假設(shè)，確定分析指標(biāo)體系；
最后，通過(guò)成都市高新企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與高技術(shù)人才的績(jī)效能力的實(shí)例進(jìn)行分析，得出結(jié)論，通過(guò)實(shí)例證明高新企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與高技術(shù)人才的績(jī)效能力的確存在著相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，，并針對(duì)主要的要素進(jìn)行協(xié)調(diào)分析，分析不同規(guī)模高新企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與高技術(shù)人才的績(jī)效能力相關(guān)性相應(yīng)都很高，并結(jié)合實(shí)際情況給予相應(yīng)的對(duì)策與建議。

目錄

一、 研究問(wèn)題及目標(biāo) 2
二、 文獻(xiàn)綜述 3
（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、組織與環(huán)境的影響因素 3
（二）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、環(huán)境中的個(gè)人因素 3
（三）其他因素與創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)系 4
（四）創(chuàng)新環(huán)境與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的關(guān)系 5
三、 方法 6
（一）文獻(xiàn)閱讀法 6
（二）定性與定量相結(jié)合的方法論基本原理 6
1、因子分析法 6
2、關(guān)聯(lián)分析 7
3、協(xié)調(diào)性分析 7
（三）研究策略與數(shù)據(jù)收集、整理路徑安排 7
1、數(shù)據(jù)收集 7
2、數(shù)據(jù)整理 8
3、數(shù)據(jù)計(jì)算 8
（四）根據(jù)問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析擬提出的本文概括性結(jié)論 8
四、 影響及資源評(píng)估 9
1、本文研究的影響 9
2、資源評(píng)估 9
3．問(wèn)卷設(shè)計(jì)與本文研究的道德規(guī)范 9
4．論文完成進(jìn)度計(jì)劃安排表 10
五、 本計(jì)劃書(shū)結(jié)論 11
六、 參考文獻(xiàn) 11

六、 參考文獻(xiàn)

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