1導(dǎo)論

1.1選題意義

1.1.1現(xiàn)實意義

處于轉(zhuǎn)型期的中國,越來越多的社會問題近來頻頻發(fā)生,如彭宇事件、“我爸是李剛”事件、杭州“70碼飄車事件、郭美美事件,以及有關(guān)食品安全的“毒奶粉、“瘦肉精、地溝油”、“染色饅頭”等事件,這些事例似乎都佐證了中國社會不道德行為的日益普遍性和嚴(yán)重性。中國人的傳統(tǒng)道德價值是建立在熟人社會下的恥感文化,而現(xiàn)代社會打破了以往由大家庭組成的熟人社會,逐漸演變?yōu)橐孕〖彝閱挝坏哪吧松鐣?人們在陌生人面箭的恥感下降,產(chǎn)生對傳統(tǒng)道德觀念的沖擊。這說明,現(xiàn)代陌生人社會中的道德滑坡,似乎是一種自然規(guī)律和必然現(xiàn)象。而且,以黨的十七屆六中全會提出“加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育,深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),幵展道德領(lǐng)域出問題專項教育和治理”,以及十八屆三中全會提出“堅持綜合治理,強(qiáng)化道德約束,規(guī)范社會行為,調(diào)節(jié)利益關(guān)系,協(xié)調(diào)社會關(guān)系,解決社會問題”為標(biāo)志,不道德問題已經(jīng)成為黨和國家以及公眾和學(xué)者關(guān)注的重點。

在這樣的一種社會背景下,研究中國企業(yè)組織成員的不道德行為,不僅對理解和解決中國文化背景下的不道德管理問題有著重大的現(xiàn)實意義,而且對發(fā)展有中國特色的管理理論有著重要的現(xiàn)實意義和推動作用。

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1.2研究內(nèi)容、研究方案及內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排

1.2.1研究目標(biāo)

組織成員可能會為了同事和組織做出不道德行為,為了揭示員工做出這種行為原因以及其后果,本文具體研究目標(biāo)如下:

（1）不道德親組織行為是什么？它是否可以分為親組織和利他兩個維度？

（2）不道德親組織行為的前顯是仕么―哪些素能促發(fā)不道德親組織存為？

（3）不道德親組織行為的后果是什么？它對工作滿意感和信任有何影響？

1.2.2研究理論模型與內(nèi)容

1.2.2.1研究理論模型

為了能夠回答前述提到的三個研究問題,實現(xiàn)研究目標(biāo),研究者在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,依據(jù)社會交換和社會認(rèn)同等理論,自我構(gòu)建了如圖1-1的理論模型。

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2文獻(xiàn)回顧

本文研究的的是組織中一種特殊類型的不道德行為,考慮到組織道德行為和不道德行為研究對不道德親組織行為研究的借鑒意義,在提出本研究的理論模型之前,本文首先回顧了組織道德行為和不道德行為以及不道德親組織行為相關(guān)研究,把它們進(jìn)行了深入地整理、分析和總結(jié),并在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)管理現(xiàn)實情況建立了本文的研究思路和理論框架。本文中出現(xiàn)的組織不道德行為和道德行為均指個人行為。

2.1組織道德行為研究回顧

2.1.1組織道德行為的概念

道德意識是道德行為形成的第一個階段,是對道德問題的識別。它是重要而關(guān)鍵的,因為只有個體意識到自己面臨道德挑戰(zhàn),才能激發(fā)隨后的道德決策和行為過程。一旦個體意識到自己面臨的道德問題,道德判斷過程就被激發(fā),在做了道德判斷之后,就會形成道德意向,最終做出道德行為。本文通過對該領(lǐng)域的研究的分析和梳理,提出了組織道德行為的整體研究框架,如圖2-1所示。

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2.2組織不道德行為研究回顧

2.2.1組織不道德行為的前因與后果研究

通過對組織不道德行為研究現(xiàn)狀的分析和總結(jié),本文勾勒出組織不道德行為研究的整體研究思路,如圖2-2所示。與組織道德行為研究不同,組織不道德行為研究不但注重其原因,也探討了其后果。

2.2.2.1不道德行為的前因

學(xué)者對組織不道德行為研究有三種視角:壞的個人、壞的事件、壞的情境。壞的個人是指由于個人問題導(dǎo)致了不道德行為,壞的事件是指不道德行為是由不好的事情引起的,而壞的情境是指個體不道德行為是由于所處環(huán)境引發(fā)的。因此,影響組織不道德行為的因素包括個人因素、道德問題、組織環(huán)境因素和社會影響,表給出了影響不道德行為的因素及研究結(jié)論。

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3不道德親組織行為的概念結(jié)構(gòu)研究..........34

3.1不道德親組織行為概念的區(qū)分和界定.........34

3.1.1不道德親組織行為與相關(guān)概念的區(qū)分.......34

3.1.2不道德親組織行為的界定............36

4不道德親組織行為的前因研究........53

4.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)........53

4.1.1理論基礎(chǔ)..........53

4.1.2研究假設(shè)的提出............55

5不道德親組織行為的后果研究............76

5.1理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)..........76

5.1.1不道德親組織行為與工作滿意感.........76

5.1.2不道德親組織行為與信任...........76

6不道德親組織行為的前因與后果整合性研究

在前面的兩章,筆者分別分析了不道德親組織行為的前因和后果,這些研究成果為筆者研究不道德親組織行為前因后果的綜合性模型提供了理論基礎(chǔ)設(shè)實踐證據(jù)。本章研究的目的是,在前兩章研究的基礎(chǔ)上,提出道德親組織行為前因后果的綜合性理論模型,并通過實證研究來檢驗該理論模型。

6.1理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)

鑒于前面兩章,本文依據(jù)相關(guān)理論巳經(jīng)提出了研究假設(shè),這里就不在贅述,匯總后本研究的假設(shè)如表6-1所示。

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7總結(jié)與建議

不道德親組織行為是一個不道德行為的一個新興的研究領(lǐng)域,它的主要特點在于它的雙面屬性,即它既有有利的一面同時也有壞的一面,因此這個概念已經(jīng)提出就引起了很多學(xué)者的關(guān)注。作為一個待開發(fā)的研究領(lǐng)域,不道德親組織行為研究涉及面廣,本課題不可能窮盡所有研究領(lǐng)域,考慮到目前為止本文仍然很少知道組織成員為什么會做出這種行為以及所造成的后果。因此本文從內(nèi)因和外因的角度,依據(jù)社會交換理論、社會認(rèn)同理論和社會學(xué)習(xí)理論,在收集和研讀了國內(nèi)外與組織道德研究相關(guān)的大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,并結(jié)合我國的實際現(xiàn)狀,利用實證研究方法對不道德親組織行為的前因與后果進(jìn)行了研究。

7.1本文的主要工作和研究結(jié)論

為了探究不道德親組織行為的前因后果理論模型,首先本文對不道德親組織行為的概念結(jié)構(gòu)進(jìn)行了研究。其次,在此研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文分別分析了不道德親組織行為的前因和后果。最后,依據(jù)前一步的研究成果,本文構(gòu)建了不道德親組織行為的前因后果模型,并對它進(jìn)行了實證檢驗。經(jīng)過多次實證研究,本文得出了如下的一些主要結(jié)論。

7.1.1不道德親組織行為概念結(jié)構(gòu)研究結(jié)論

（1）不道德親組織行為是兩維結(jié)構(gòu),分別是利他不道德行為和親組織不道德行為。本研究所編制的不道德親組織行為量表具有良好的信度和效度,可供為今后同類研究使用。

（2）在中國文化背景下,不道德親組織行為是一種包含了無私利他和為己利他的不道德行為,其中利他不道德行為是一種有利于組織成員但不傷害組織的行為,親組織不道德行為是一種有利于組織且不損害組織成員的不道德行為。

（3）不道德親組織行為具有以下幾個特點:①個體做出的;②受益者是組織或其成員;③傷害對象通常在組織外;④違反社會道德標(biāo)準(zhǔn)和法律;⑤一種角色外故意行為。

參考文獻(xiàn)（略）