第一章緒論

第一節(jié)研究背景
能源作為極其重要的生活物質(zhì)基礎(chǔ),是人類生活和發(fā)展都不可缺少的。近年來隨著經(jīng)濟(jì)的飛速增加,能源需求也跟著飛速的增加,能源危機(jī)成為了社會重點(diǎn)關(guān)注的大問題。能源危機(jī)的不斷擴(kuò)大和惡化,更突顯了節(jié)能工作對人類生存的重要性。不斷的發(fā)掘低污染的新能源;不斷的減少能源的消耗,提高能源的利用率是解決能源問題的兩種重要方法和途徑。但是,新能源的開發(fā)和利用沒有想象中的簡單和順利,需要長時(shí)間的研究和發(fā)展,需要投入較高的成本,并不能成為現(xiàn)階段能源問題的主要解決方法。相比來說,減少能源的消耗,提高能源的利用率是更為直接有效的方法,節(jié)能效果更加的顯著,在短期內(nèi)也更有成效。因此,減少能源的消耗被視為“第五種能源”。我國政府越來越重視節(jié)能工作,也將這一工作提高到國家戰(zhàn)略的高度,這樣的重視也帶來了一定的成效。我國單位GDP能耗近十年來一直持續(xù)的降低,但是與世界上主要的發(fā)達(dá)國家相比,單位GDP能耗依然處于相對高水平,有待進(jìn)一步努力改善加大節(jié)能的力度,以期達(dá)到發(fā)達(dá)國家水平。鋼鐵行業(yè)是非常關(guān)鍵的基礎(chǔ)行業(yè)。我國鋼鐵行業(yè)近年來不斷飛速增長,鋼鐵年產(chǎn)量一直位于世界第一位。能源是鋼鐵行業(yè)的重要資源,伴隨著消費(fèi)量的升高,能源的消耗也不斷攀升,同時(shí)鋼鐵行業(yè)在能源使用方面顯示出高度消耗、較低效率的特點(diǎn),這就使鋼鐵行業(yè)成為了節(jié)能工作的重要實(shí)施對象。國家推出了眾多約束性指標(biāo),也提出了相關(guān)的法律法規(guī),并且國家出臺了相關(guān)的指導(dǎo)文件指出加快推進(jìn)合同能源管理的先進(jìn)節(jié)能機(jī)制,鼓勵(lì)各行各業(yè)運(yùn)用先進(jìn)的合同能源管理機(jī)制進(jìn)行節(jié)能減排的工作,以此來約束和激勵(lì)鋼鐵企業(yè)的節(jié)能工作。
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第二節(jié)研究目標(biāo)和意義

一、研究目標(biāo)
鋼鐵行業(yè)作為高能耗的行業(yè),其節(jié)能服務(wù)市場存在較大的節(jié)能潛力,鋼鐵行業(yè)運(yùn)用合同能源管理機(jī)制的意愿不高的前提下,制定和實(shí)施合理的激勵(lì)機(jī)制將是推動鋼鐵企業(yè)運(yùn)用合同能源管理進(jìn)行節(jié)能工作的最為關(guān)鍵的步驟。因此對合同能源管理激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行深入徹底的研究和認(rèn)識,分析其中關(guān)鍵的影響因素,建立模型顯得尤為必要和重要。通過第二章到第六章的研究,本文擬完成的研究目標(biāo)是:(1)通過對鋼鐵行業(yè)能源消耗和節(jié)能現(xiàn)狀做到深入分析,闡述將合同能源管理與鋼鐵企業(yè)的能源工作結(jié)合在一起的必要性和可操作性;(2)對已有文獻(xiàn)研究成果學(xué)習(xí)和分析,并且對相關(guān)理論的研究,進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵影響因素和衡量維度的分析,識別出鋼鐵企業(yè)合同能源管理激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵影響因素,提出假設(shè)構(gòu)建模型,進(jìn)行實(shí)證研究關(guān)鍵主要因素對激勵(lì)機(jī)制的作用機(jī)理。
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第二章文獻(xiàn)綜述

第一節(jié)合同能源管理及影響因素國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
合同能源管理是指用能企業(yè)通過與節(jié)能服務(wù)公司合作,用節(jié)能的效益支付節(jié)能項(xiàng)目成本,使合作雙方獲取成本支付后的利益的一種市場化節(jié)能機(jī)制。節(jié)能服務(wù)公司和有意愿的用能單位進(jìn)行市場化的節(jié)能合作,通過對節(jié)能項(xiàng)目進(jìn)行融資、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、節(jié)能設(shè)備采購、施工和整個(gè)節(jié)能項(xiàng)目流程的管理等工作,達(dá)到預(yù)期的節(jié)能目標(biāo),獲得節(jié)能的效益,過程如圖2-1所示:合同能源管理模式主要包括以下幾種:節(jié)能效益分模式、節(jié)能量保證模式、設(shè)備融資租賃模式、能源費(fèi)用托管模式以及多種模式相結(jié)合的模式等。在所有的模式中應(yīng)用最為廣泛和普及的是節(jié)能效益分享模式以及節(jié)能量保證模式。節(jié)能效益分享模式的基礎(chǔ)是合作雙方節(jié)能效益的分享,在契約規(guī)定的時(shí)限內(nèi)按事先約定好的比例進(jìn)行利益的分配,而節(jié)能服務(wù)公司必須向用能單位保證節(jié)能的水平。在雙方的合作期間,可以協(xié)議更改效益分配的比例,在項(xiàng)目前期和后期的比例一般會有一定的變化,提供節(jié)能服務(wù)的公司在前期的回報(bào)一般都會比較高,以此來保證公司能盡快收回項(xiàng)目前提投入的成本。節(jié)能量保證模式的基礎(chǔ)同樣是合作雙方節(jié)能效益的分享,但公司會在簽訂契約時(shí)提出整個(gè)項(xiàng)目中最低的能源節(jié)約數(shù)量的指標(biāo),保證用能企業(yè)的基本利益。在未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí),節(jié)能服務(wù)公司必須要向用能單位補(bǔ)償節(jié)能效益的差額,而超過節(jié)能指標(biāo)的部分,合作雙方按契約規(guī)定的比例分享超出的節(jié)能效益。
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第二節(jié)激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制理論國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
激勵(lì)是行為的前提和導(dǎo)向,給予不同樣的激勵(lì)就會產(chǎn)生不同樣的行為。而在管理學(xué)中,激勵(lì)是指指引人們做一些特定的行為而不去選擇做另一些另外的行為的所有方法的組合,運(yùn)用正確的激勵(lì)方法可以激發(fā)出人類正向的動機(jī)并且讓人類的需求得到充分的滿足。激勵(lì)理論在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)學(xué)科中的發(fā)展已有幾十年的時(shí)間,在這幾十年的時(shí)間中在兩個(gè)領(lǐng)域中都取得了重大的成果和進(jìn)展。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域中激勵(lì)理論主要以契約經(jīng)濟(jì)學(xué)和委托代理理論兩大理論流派為主。其中委托代理理論的核心就是想辦法設(shè)計(jì)一套合理有效能夠?qū)嵺`的激勵(lì)機(jī)制,減少由于信息不對稱造成的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)參與的一方使另一方的決策權(quán)的時(shí)候委托代理的關(guān)系就產(chǎn)生了。參與方的信息不對稱和代理成本的提高以及無法協(xié)商都會導(dǎo)致委托代理問題的出現(xiàn),信息不對稱會促使代理人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,選擇投機(jī)和“逆向選擇”行為。契約經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為可以過契約的設(shè)計(jì)解決信息不相稱的問題�；诳冃跫s具有激勵(lì)的功能使代理人按照委托人的目的做出對其有利的行為�？傊�(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的激勵(lì)理論研究重點(diǎn)是設(shè)計(jì)出一套可以在實(shí)踐中運(yùn)用合理的機(jī)制。
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第三章鋼鐵企業(yè)運(yùn)用合同能源管理的必要性分析......14
第一節(jié)鋼鐵企業(yè)能耗現(xiàn)狀分析......14
第二節(jié)鋼鐵企業(yè)節(jié)能潛力分析......18
第三節(jié)鋼鐵企業(yè)運(yùn)用合同能源管理的必要性......19
第四節(jié)本章小結(jié)......20
第四章合同能源管理激勵(lì)機(jī)制影晌因素與模型研究......21
第一節(jié)合同能源管理的主要激勵(lì)機(jī)制......21
第二節(jié)合同能源管理激勵(lì)機(jī)制的影響因素......21
第三節(jié)合同能源管理激勵(lì)機(jī)制的衡量維度......24
第四節(jié)合同能源管理激勵(lì)機(jī)制模型與研究假設(shè)......25
第五節(jié)本章小結(jié)......28
第五章合同能源管理激勵(lì)機(jī)制研究調(diào)查問卷設(shè)計(jì)......30
第一節(jié)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)......30
第二節(jié)變量測量......31
第三節(jié)數(shù)據(jù)獲取......34
第四節(jié)本章小結(jié)......34

第六章合同能源管理激勵(lì)機(jī)制實(shí)證分析

本章對合同能源管理激勵(lì)機(jī)制衡量模型進(jìn)行實(shí)證的分析,對搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究,并檢驗(yàn)在前文中提到的相關(guān)假設(shè)。本章主要包含三部分,第一部分是對搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和無回收偏差分析;第二部分則對量表進(jìn)行效度和信度的研究和分析;第三部分是結(jié)構(gòu)方程模型的研究和分析。

第一節(jié)無回收偏差分析

調(diào)查問卷的本次研究的調(diào)查問卷共發(fā)放183份,回收有效問卷136份,全部通過網(wǎng)絡(luò)及電子郵件形式發(fā)放和搜集。有效的回收率為74.31%,可以排除無回收偏差。對數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析之前,首相需要KMO和Bartlett球體檢驗(yàn)。KMO統(tǒng)計(jì)量主要是數(shù)據(jù)分析人員用來檢驗(yàn)搜集到的樣本的充足性。首先KMO數(shù)值的正常范圍為0到1之間。通常規(guī)定最低KMO值是0.6,如果KMO值小于0.5時(shí)我就認(rèn)為所搜集到的樣本不適合做因子分析。Bartlett球體檢驗(yàn)是用來驗(yàn)證變量之間是否相互獨(dú)立。當(dāng)其P值小于0.05,則認(rèn)為到達(dá)了顯著水平,搜集的數(shù)據(jù)可以繼續(xù)進(jìn)行因子分析。接下來運(yùn)用SPSS21.0分別對影響因素量表和衡量維度量表進(jìn)行因子分析。

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結(jié)論

通過對數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),部分假設(shè)未通過,由于鋼鐵企業(yè)的節(jié)能潛力大,企業(yè)在前期的專用資產(chǎn)的投資較少,生產(chǎn)工藝復(fù)雜,節(jié)能環(huán)節(jié)多且相互影響,導(dǎo)致眾多因素如專用投資、聲譽(yù)、制度、信任都對節(jié)能信息的共享產(chǎn)生影響但都不顯著。由于合同能源管理的模式很大程度上已經(jīng)保證了用能企業(yè)的節(jié)能量和節(jié)能收益,產(chǎn)出可度量性和信任對節(jié)能服務(wù)績效的影響不顯著。我們認(rèn)為在鋼鐵企業(yè)進(jìn)行合同能源管理激勵(lì)機(jī)制的選擇和應(yīng)用方面,第一,應(yīng)該找到準(zhǔn)確度量產(chǎn)出的方法和標(biāo)準(zhǔn),使節(jié)能效果更直觀和明確,可以測量。這樣有助于提高鋼鐵企業(yè)節(jié)能收益。第二,應(yīng)該努力降低合同能源管理中各方面的不確定性,減少不確定的內(nèi)外部因素和條件,建立有效的監(jiān)管機(jī)制,對合作活動中所提供的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平與行為尺度進(jìn)行監(jiān)控。在簽定契約時(shí),盡力做到契約的明確清晰。第三,應(yīng)該盡量減少專用資產(chǎn)的投入,將節(jié)能技術(shù)更好的嵌入到生產(chǎn)流程中,減少和避免生產(chǎn)流程的改造,以此降低投機(jī)的行為出現(xiàn)的可能,增加鋼鐵企業(yè)進(jìn)行合同能源管理的積極性。第四,鋼鐵企業(yè)愿意與聲譽(yù)良好的節(jié)能服務(wù)公司合作,其在社會上的評價(jià)越髙越能使節(jié)能公司為保持聲譽(yù)而努力工作,提高服務(wù)績效。第五,良好的制度環(huán)境也能激勵(lì)鋼鐵企業(yè)進(jìn)行合同能源管理,是合同年能管理有效進(jìn)行和發(fā)展的保障,國家英愛多出臺有針對性并且有效的制度法規(guī),制定和完善合同能源管理監(jiān)管制度,懲處式和財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)式的國家制度都能有效的提高合同能源管理的績效水平。
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參考文獻(xiàn)(略)

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本文編號：38289