本文關(guān)鍵詞：靈璧縣人社局，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

原標題：靈璧縣人社局扎實開展綜治維穩(wěn)工作

　　今年來，靈璧縣人社局按照“全員抓穩(wěn)定，全力保平安” 和“發(fā)現(xiàn)問題在先，解決矛盾在前”的工作思路，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作的實際，狠抓綜合治理、矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪維穩(wěn)工作，取得了明顯實效。

　　一、加強組織領(lǐng)導，落實目標責任。為把社會管理綜合治理工作落到實處，人社局成立了以主要領(lǐng)導牽頭的領(lǐng)導小組，分別與機關(guān)各股室及局屬各事業(yè)單位負責人分別簽訂社會管理綜合治理責任書，形成一級抓一級、人人身上有責任。實行責任追究，采用責任倒查形式，視情節(jié)輕重問責，并與工作績效和年終考核評優(yōu)掛鉤。每月召開一次綜治工作會議，分析群眾上訪、信訪、勞動爭議、勞動保障監(jiān)察舉報投訴中突出問題，以及本局系統(tǒng)的社會管理綜合治理工作狀況，確保社會管理綜合治理工作順利開展。

　　二、搞好普法教育，提高平安意識。按照省、市、縣的要求，人社局緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定”的中心工作，積極開展形式多樣的普法宣傳教育活動。此外，還結(jié)合工作實際，利用勞動監(jiān)察日常巡查、勞動保障書面審查、人才招聘會等活動，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《安徽省工資支付規(guī)定》、《宿州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等，維護勞動者的合法權(quán)益。

　　三、暢通信訪渠道，化解矛盾糾紛。著力推進信訪工作“四個納入”即：把信訪工作納入黨組重要議事日程，納入社會管理綜合治理，，納入崗位目標責任考核，納入領(lǐng)導干部政績評定，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊、上下貫通、左右銜接、高效有序的信訪工作格局。專門成立了信訪領(lǐng)導小組，以加強對信訪工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，設(shè)立信訪接待室，在勞動保障監(jiān)察支隊設(shè)立舉報投訴受理室，以方便群眾的舉報投訴，確保來訪群眾申訴渠道暢通，對列入領(lǐng)導掛牌督辦的信訪件，實行全程跟蹤，做到事事有回音，件件有結(jié)果。

　　四、加大執(zhí)法力度，維護勞動者合法權(quán)益。為切實維護廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，始終堅持“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的原則，以勞動合同、支付工資、繳納社會保險費為重點檢查內(nèi)容，嚴厲打擊使用童工、惡意欠薪逃匿、強迫勞動等嚴重違法行為。同時，聯(lián)合公安、工商、工會等部門，組織開展了“整治非法用工，打擊違法犯罪行為”等專項整治行動。

　　五、建立應急預案，妥善處理突發(fā)事件。按照“分級負責、包案管理、限期辦理”的原則，落實人員，明確責任，規(guī)范信訪案件的受理、分流、調(diào)處和辦結(jié)的流程；制定了《靈璧縣勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件應急處置預案》，增強對突發(fā)性、群體性事件的應急處置能力。

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