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寶安區(qū)人事局四條舉措加快引進儲備人才

   2009-02-17 10:53  深圳新聞網(wǎng)    【字號：  】

寶安區(qū)人事局按照區(qū)委區(qū)政府保增長的部署，緊緊圍繞堅持不懈抓學習、全力以赴抓整改、求真務實抓服務“三個重心”，積極落實整改階段任務，采取一系列措施加快引進各類人才，為轄區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人才服務。

一是積極引進積聚創(chuàng)新型高層次人才，增強創(chuàng)新動力。在金融危機背景下，利用海外人才回流契機，通過“寶安杰出歸國人才”、“寶安杰出創(chuàng)業(yè)人才”等獎項吸引高層次人才到寶安創(chuàng)業(yè)，對已獲市留學生創(chuàng)業(yè)資金資助的留學生企業(yè)再給予等額資助，吸引留學人才到寶安創(chuàng)業(yè)；加快寶安博士后工作站建設步伐，對新設立博士后工作站的企事業(yè)單位，在市財政資助20萬元的基礎上再行資助50萬元。

二是鼓勵企業(yè)引進儲備技術技能人才，，增強我區(qū)企業(yè)發(fā)展?jié)摿�。企業(yè)接收全日制本科及以上學歷畢業(yè)生的，可獲得每人每年3600元的社保補貼，每人每年240元的人事代理、檔案保管費補貼。

三是置換、優(yōu)化機關事業(yè)單位臨聘人員隊伍，提升臨聘人員素質(zhì)。臨聘人員參加技術技能培訓和學歷進修的，可獲得學費補貼。

四是全面推進“展翅行動”，促進本地生源大學畢業(yè)生學業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。在大力引進、培育、儲備各類創(chuàng)新型人才的同時，堅持大力開發(fā)本地人才資源，提升戶籍青少年素質(zhì)，為寶安區(qū)城市化進程提供有力的人才資源和智力支撐。 （寶安區(qū)人事局 潘曉東 陳高飛）

來源： 深圳新聞網(wǎng)  編輯： 莊浩濱

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