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話題：深圳市寶安區(qū)人事局   工作方案   工作方法   培訓計劃   整改措施   人事

深圳市寶安區(qū)人事

寶人?2008?21號

關于印發(fā)《2008年寶安區(qū)人事編制執(zhí)法檢查

工作方案》的通知

各街道、區(qū)直各單位：

現(xiàn)將《2008年寶安區(qū)人事編制執(zhí)法檢查工作方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○八年三月二十五日

主題詞：人事 編制 執(zhí)法檢查Δ 方案 通知

抄送：世華、燕民同志，區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局

深圳市寶安區(qū)人事局辦公室 2008年3月26日印發(fā)

（印70份）

2008年寶安區(qū)人事編制執(zhí)法檢查工作方案

根據(jù)《寶安區(qū)人事編制執(zhí)法檢查制度（暫行）》，為做好我區(qū)2008年人事編制執(zhí)法檢查工作，制定本方案。

一、 指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實中央、省、市人事編制工作會議精神，，深入開展人事編制執(zhí)法檢查，通過檢查和督促整改，進一步嚴肅人事編制工作紀律，提高依法管理的水平，確保各項人事編制政策法規(guī)落到實處。

二、檢查內(nèi)容

（一）機構編制管理方面

1、有否建立、完善編制工作制度；

2、有否擅自設立機構（含內(nèi)設機構）、增配領導職數(shù)等情況；

3、有否及時調(diào)整更新編制冊；

4、是否存在“在編不在崗”現(xiàn)象。

（二）公務員與職員管理方面

1、機構編制調(diào)整后有否及時完成職位分類；

2、公務員、職員職務任免行文后有否同步更新人員信息和《職位管理冊》；

3、公務員任職是否存在人崗不符的情況；

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4、有否自行任命干部，并給予相關待遇的情況；

5、有否違反干部管理權限、程序任免干部的情況；

6、有否違反干部交流、任職回避規(guī)定的情況；

7、事業(yè)單位領導干部有否簽訂《任期目標責任書》，行政主管部門對所屬事業(yè)單位領導干部聘期屆滿有否考察；

8、是否完成事業(yè)單位聘用合同簽訂工作。

（三）雇員、臨聘人員管理方面

1、有否按規(guī)定程序、條件招考雇員、臨聘人員；

2、有否與雇員、臨聘人員簽訂（雇）聘用合同。

（四）人才服務、專業(yè)技術人員管理方面

1、有否定期檢查轄區(qū)人才中介市場；

2、事業(yè)單位專業(yè)技術職務有否實行競聘上崗和辦理完備的聘任手續(xù)。

（五）事業(yè)單位登記管理方面

1、下屬事業(yè)單位有否完成登記（提供相應有效的《事業(yè)單位法人證書》復印件），若有尚未辦理登記的事業(yè)單位，請說明原因；

2、事業(yè)單位調(diào)整后有否按規(guī)定完成變更登記、年度檢驗或注銷。

（六）工資福利管理方面

1、有否按規(guī)定發(fā)放機關事業(yè)單位人員津貼補貼，若有增設項目或提高標準發(fā)放的，請寫明項目和數(shù)額； 3

2、人員調(diào)離、獎懲（開除）、職務和職稱等變動后，有否按規(guī)定辦理工資變動手續(xù)；

3、有否嚴格執(zhí)行工作人員請假、休假制度；

4、有否按規(guī)定及時辦理工作人員退休手續(xù)；

5、有否按規(guī)定發(fā)放雇員、聘用人員工資福利待遇；

6、有否編外人員發(fā)放機關事業(yè)單位在編人員工資福利。

（七）教育培訓方面

1、有否按規(guī)定向有關部門上報上年度教育培訓統(tǒng)計材料及本年度公務員、專業(yè)技術人員教育培訓計劃；

2、公務員、專業(yè)技術人員有否按規(guī)定完成年度教育培訓任務；

3、是否認真執(zhí)行在職學歷教育學費報銷規(guī)定。

（八）人事爭議排查調(diào)處方面

1、有否成立單位人事爭議調(diào)解、協(xié)調(diào)機構并建立相應的工作機制；

2、有否按規(guī)定及時排查調(diào)處人事工作中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素。

（九）其他方面

1、上一年度整改事項是否完成；

2、有無其他不符合人事編制政策、規(guī)定和紀律的現(xiàn)象。

三、工作方法和步驟

人事編制執(zhí)法檢查于2008年3月底至5月初實施，分 4

為四個階段。

（一）準備階段（3月24日至3月28日）

區(qū)人事局（編辦）成立人事編制執(zhí)法檢查領導小組及其工作機構，制定人事編制執(zhí)法檢查工作方案。

（二）自查階段（3月28日至4月16日）

各單位對照檢查內(nèi)容進行自查，形成自查和整改情況報告，填好自查情況表，加蓋單位公章后，連同電子文檔于4月16日前報區(qū)人事局人事爭議仲裁辦（電話：29996393，Email:szbarsj@21cn.com）。

（三）檢查階段（4月16日至4月30日）

1、審閱各單位的自查報告，明確檢查的重點。

2、組織檢查人員培訓，明確檢查的方法、內(nèi)容和標準等。

3、分組到各單位進行檢查。檢查方法包括：

（1）與受檢單位相關人員座談，聽取工作匯報；

（2）查閱編制管理冊、公務員職位管理冊、事業(yè)單位領導職位管理冊、雇員名冊、臨聘人員名冊、工資表、聘用合同、勞動用工合同、事業(yè)單位法人證書及有關會議紀要、記錄等文件資料。

（四）總結階段（5月初）

檢查組將檢查情況梳理匯總，形成總結報告和情況通報，并將檢查情況反饋受檢單位，指出存在問題、整改措施 5

和時限要求，督促整改。

四、工作要求

1、加強組織領導。各單位要高度重視人事編制執(zhí)法檢查工作，成立相應的自查小組，并指定一名單位領導具體負責，切實加強組織領導。

2、嚴肅工作紀律。各單位要對照檢查的內(nèi)容認真自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；要主動配合人事編制執(zhí)法檢查工作，所提供材料必須準確齊全，如實反映情況。

3、各單位的自查和整改情況報告要實事求是，盡量簡明扼要，對存在的問題要說明原因和解決的措施及時限；對今后我區(qū)人事編制工作提出意見和建議。

附件：2008年人事編制執(zhí)法檢查自查情況表

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附件：

2008年人事編制執(zhí)法檢查自查情況表

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說明：請于4月16日前將此表連同自查報告（含電子文檔）報區(qū)人事局仲裁辦。有關表格可在區(qū)人事局網(wǎng)站（）下載。

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