本文關(guān)鍵詞：人才測評(píng)師，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

關(guān)于人才測評(píng)師崗位能力培訓(xùn)的通知

日期：2012年9月20日     瀏覽量：21326

關(guān)于開展人才測評(píng)師崗位能力培訓(xùn)的通知

   

項(xiàng)目答疑                  下載報(bào)名表

  

各有關(guān)單位：
    浙江省人才市場與全國人才流動(dòng)中心合作，在全省范圍內(nèi)開展“人才測評(píng)師”崗位能力培訓(xùn)工作，旨在我省構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)和規(guī)范的人才測評(píng)技術(shù)知識(shí)體系，樹立人才測評(píng)服務(wù)市場的行業(yè)規(guī)范。對(duì)我省符合一定專業(yè)資格，滿足一定從業(yè)年限的從業(yè)人員予以專業(yè)、系統(tǒng)的定期培訓(xùn)，并通過統(tǒng)一規(guī)范的考核程序，對(duì)考核合格者頒發(fā)人才測評(píng)師《崗位能力證書》。該項(xiàng)目采取全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的模式進(jìn)行質(zhì)量控制�，F(xiàn)將培訓(xùn)工作相關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象

    企、事業(yè)單位管理人員及人力資源管理從業(yè)人員；高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門工作人員；從事人力資源管理及人才測評(píng)工作的專業(yè)人員；部委及各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作人員。

二、培訓(xùn)師資

    由國內(nèi)人才測評(píng)界權(quán)威專家及具備大型企業(yè)人才測評(píng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士擔(dān)任講師，，集中面授，以案例教學(xué)和實(shí)操性訓(xùn)練為主。

三、培訓(xùn)課程

1）人力資源管理與開發(fā)的理論和應(yīng)用：
人力資源管理概述(包括：招聘、培訓(xùn)、選拔、考評(píng)等);工作分析概念及方法;人力資源開發(fā)概述;人才測評(píng)在人力資源管理中的地位及作用。
2）心理測量理論及概述：
心理測驗(yàn)的基本概念及其在人才素質(zhì)測評(píng)中的應(yīng)用; 心理測驗(yàn)的原理與方法(包括基本的統(tǒng)計(jì)學(xué)常識(shí)); 人格測驗(yàn)、成就測驗(yàn)、職業(yè)測驗(yàn)等心理測驗(yàn)的功能介紹與評(píng)價(jià)。
3）人才測評(píng)實(shí)用技術(shù)：
人才測評(píng)的基本概念、理論;勝任特征模型理論;360度績效評(píng)估;常用的評(píng)價(jià)中心技術(shù)（包括結(jié)構(gòu)化面試、公文筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬訓(xùn)練等）。
4）人才測評(píng)的應(yīng)用與案例（應(yīng)用案例）：
人才測評(píng)應(yīng)用舉例;案例講解與分析。

四、學(xué)習(xí)收益 

1）通過集中培訓(xùn)，使學(xué)員能夠系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理中人才測評(píng)的基本理論和方法；
2）在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，使學(xué)員能夠正確運(yùn)用各種職業(yè)心理測驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等多種測評(píng)手段進(jìn)行人員測評(píng)，準(zhǔn)確解釋測評(píng)結(jié)果，提出咨詢建議，并能參與評(píng)價(jià)中心試題的編制工作；
3）在人員招聘、選拔、崗位安置、績效評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理工作中發(fā)揮核心作用。
4）增值服務(wù)：學(xué)員所在企業(yè)首次在浙江人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘可免費(fèi)半個(gè)月，優(yōu)先參加浙江省人才市場舉辦的人才招聘，人才培訓(xùn)以及相關(guān)活動(dòng)。

五、考試及證書

培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試。考試內(nèi)容包括“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩個(gè)部分。經(jīng)全國統(tǒng)一考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與全國人才流動(dòng)中心聯(lián)合頒發(fā)人才測評(píng)師《崗位能力證書》，證書信息可在人社部教育培訓(xùn)網(wǎng)（)和中國國家人才網(wǎng)（)查詢。

六、人才測評(píng)師的報(bào)考條件（具備下列條件之一均可）

1、大專畢業(yè)、連續(xù)從事相關(guān)管理工作滿3年者；
2、本科畢業(yè)，連續(xù)從事相關(guān)管理工作滿1年者；
3、人力資源管理、心理測量學(xué)，人事管理等專業(yè)已獲碩士學(xué)位者；
4、具有同等經(jīng)歷的其他人員。

七、開課時(shí)間

全年接受報(bào)名，額滿既滾動(dòng)開班，培訓(xùn)結(jié)束后即擇時(shí)考試
2013年浙江省第二次開課安排：
培訓(xùn)時(shí)間：擬定于2013年5月，雙休日授課
考試時(shí)間：擬定于2013年6月（半天）
八、報(bào)名及費(fèi)用繳費(fèi)

1、報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫《人才測評(píng)師崗位能力培訓(xùn)報(bào)名申請(qǐng)表》并加蓋單位公章，同時(shí)攜帶身份證，學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，兩寸免冠彩色照片3張。
2、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：人民幣 3800.00 元/人（其中包括培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考核費(fèi)等）。
浙江省人才市場會(huì)員單位以及浙江省人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)的成員單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按九折計(jì)人民幣 3500.00 元/人（其中包括培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考核費(fèi)等）。

九、匯款方式：

開戶行：杭州銀行市府大樓支行
帳  號(hào)：78208100163155
收費(fèi)單位： 浙江省企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場

十、聯(lián)系方式

電  話：0571-88394390、88397130、 88396832
傳  真：0571-88394723
聯(lián)系人：馬老師、徐老師、趙老師
郵  箱：1534861681@qq.com
單位網(wǎng)址：

 

 

 

           浙江省人才市場
     2012年9月19日

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