本文關鍵詞：勞動關系協(xié)調員，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

單選題；1.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（；A)消滅B)減少；C)完全避免D)根本制止；2.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）；A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B)用人單位提供；C)用人單位提供崗位適應性培訓D)用人單位提供轉；3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）；A)工會或者職工代表；企業(yè)代表B)工會；職工代表；4.開展集體協(xié)商工作，

單選題

1. 在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。

A)消滅 B)減少

C)完全避免 D)根本制止

2. 下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（ ）。

A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓 B)用人單位提供專項培訓費用

C)用人單位提供崗位適應性培訓 D)用人單位提供轉崗培訓

3. 集體協(xié)商爭議的主體是（ ）和（ ）。

A)工會或者職工代表；企業(yè)代表 B)工會；職工代表 C)企業(yè)代表；政府代表 D)工會或者職工代表；政府代表

4. 開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關勞動標準的法律法規(guī)，一是關于（ ）的法律法規(guī)。

A)勞動定額 B)集體合同制度 C)公司制度 D)勞動爭議制度

5. 用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（ ）。

A)辭退 B)辭職

C)提出勞動爭議 D)訴訟

6. 有關集體協(xié)調的表述，錯誤的是（ ）。

A)集體協(xié)調也稱集體談判 B)政府是集體協(xié)商的主體之一

C)集體協(xié)商可以克服個別蔻關系的失衡狀態(tài) D)集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎

7. 協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有。（ ）

A)一致性問題

B)抵觸問題

C)違法問題

D)矛盾問題

8. 我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（ ）。

A)《勞動法》

B)《勞動合同法》

C)《勞動爭議調解仲裁法》

D)《禁止使用童工規(guī)定》

9. 以下不是顯性文化的（ ）

A)組織精神

B)規(guī)章制度

C)工作環(huán)境

D)組織標志

10. 在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是（ ）。

A)堅持討論

B)暫時休會

C)制止對方

D)避開爭議議題 11. 集體合同屬于（ ）

A)要式合同

B)不要式合同

C)單務合同

D)無償合同

12. 用人單位（ ）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。

A)懲戒性

B)因生產(chǎn)經(jīng)營需要

C)因經(jīng)營困難

D)作為解除勞動合同前置程序的

13. 根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職權，以下那一項不屬于（ ）

A)審議建議權

B)審計權

14. 因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（ ）程序。

A)民事調解 B)勞動爭議處理 C)勞動爭議仲裁

D)特別程序

15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（ ）。

A)書面通知

B)可以書面通知，可以電話通知 C)可以書面通知，可以當面口頭通知

D)可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知

16. 下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（ ）。

A)人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外

B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

C)合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)

D)人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭

17. 企業(yè)勞動關系預警的第一線是（ ）。

A)企業(yè)決策層 B)中層管理部門 C)基層部門

D)工會

18. 下列關于勞動定額制定標準的表述，正確的是（ ）。

A)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù) B)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準

C)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括勞動定額的制定方法和制定程序

D)勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，即包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準，也包括勞動定額的制定方法和制定程序

19. （ ）是整個勞資協(xié)商工作的核心

B)協(xié)商方案的制訂

C)協(xié)商議程的設計

D)協(xié)商程序的確定

20. 在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。

A)仲裁委員會主任

B)仲裁委員會

C)仲裁庭

D)首席仲裁員

21. 職工代表要占職工總數(shù)的（ ）

A)5%-10%

B)3%-5%

C)10%-15% D)10%以上

22. 一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商（ ）

A)目的是特定的

B)內容是特定

C)形式是特定的

D)效力是特定的

23. 集體合同或者專項集體合同期滿前（ ）內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續(xù)訂的要求。

A)1個月

B)2個月

C)3個月

D)10日

24. 下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）

A)家務勞動

B)雇用勞動

C)救濟性勞動

D)義務勞動

25. （ ）是企業(yè)社會責任中的最直接和最主要的內容。

C)環(huán)境 D)社會的公德

26. 所謂變動成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。

A)勞動投入 B)生產(chǎn)要素投入 C)產(chǎn)量

D)原材料

27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔任。

A)本單位工會負責人 B)本單位工會主席

C)全體職工代表推舉的人員 D)職工代表大會推舉的人員

28. 集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（ ）的制度。

A)全新 B)非常少見 C)個別 D)普遍實施

29. 集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應該用：（ ）

A)進攻策略 B)堅守策略

C)退卻策略 D)迂回策略

30. 擔保的標的不可以是（ ）。

A)債務人

B)第三人的特定財產(chǎn) C)第三人的信用 D)債務人的信用

31. （ ）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。

A)獎金 B)津貼

32. 設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。

A)成本最低原則

B)絕對公平原則

C)時間最短原則

D)用人最少原則 33. 社會學誕生于（ ）

A)西歐

B)北非

C)中國

D)美國

34. 勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（ ）

A)經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關部門會簽后，由法律事務部審查并會簽最后報送分管領導簽發(fā)。

B)在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和

理由

C)提交勞動仲裁委員會

D)交勞動行政部門審查協(xié)調

35. 勞務派遣中，應當由（ ）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。

A)用工單位

B)要派單位

C)派遣單位

D)工會

36. 績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（ ）

A)具體的

B)可達到的

C)有時限的

D)結果的

37. 《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額（ ）。

A)不得超過用人單位提供的培訓期間的工資

B)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

D)為實際發(fā)生的培訓費用的二倍 38. 關于勞動者住址表述錯誤的是（ ）。

A)住址一般是指住所的地址

B)經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所

C)住所為戶籍所在地的居住地

D)經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準

39. 下列有關勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是（ ）。

A)仲裁庭將對申請撤訴進行審查

B)申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴

C)申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受理

D)撤訴申請應當在裁決做出前提出

40. 職務分析是為了制定正確的（ ）而收集有關情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范的過程。

A)崗位職責 B)績效考核指標 C)人事決策

D)薪酬福利標準

41. 勞動保障行政部門對集體合同的審查不包括：（ ）

A)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B)程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 C)內容是否與國家規(guī)定相抵觸

D)集體合同是否有涉及勞動者的工資問題

42. 按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（ ）

A)口頭溝通 B)文字溝通

C)電子溝通 D)書面溝通

43. 申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（ ）

A)從撤訴之日起暫停計算 B)從撤訴之日起重新開始計算

D)中止

44. 勞動者團體不包括（ ）。

A)總工會

B)行業(yè)工會

C)職業(yè)工會

D)國際勞工組織

45. 勞動關系兼有（ ）和財產(chǎn)關系的雙重性質。

A)勞動關系

B)勞務關系

C)工作關系

D)人身關系

46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關于勞動條件的規(guī)定。以下那一項不是（ ）

A)工作時間及休息休假

B)工資與勞動報酬

C)勞動安全衛(wèi)生

D)崗位職責

47. 下列不屬于職工代表大會職權的是（ ）。

A)審議建議權

B)民主選舉權

C)評議監(jiān)督權

D)勞動權益保障權

48. 廠務公開的基本載體是（ ）。

A)行政

B)工會

C)黨委

D)職工代表大會

49. 勞動合同中有關試用期的規(guī)定有（ ）

A)試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同

B)試用期應包括在勞動合同期限內

C)試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期

D)試用期的長短完全取決于用人單位的意見

50. 下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（ ）。

A)入職教育

B)廠級教育

D)班級教育

51. 以下程序不可視為協(xié)商程序的有（ ）

A)召開職工大會或者職工代表大會通過 B)由企業(yè)工會參與制訂

C)在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納 D)公告或告知

52. 下列條款屬于勞動合同必備條款的是（ ）。

A)試用期約定 B)培訓約定 C)勞動報酬

D)保密約定

53. 目前，我國公布的職業(yè)病共有（ ）

A)7類115種 B)8類105種 C)10類115種 D)15類105種

54. 集體合同制度是起源于（ ）的勞動法律制度。

A)西方市場經(jīng)濟國家

B)社會主義計劃經(jīng)濟國家 C)中國 D)發(fā)展中國家

55. 我國的最低工資標準是（ ）標準。

A)靜止不變的 B)動態(tài)的

C)隨時調整的

D)勞動關系雙方協(xié)商確定的 56. 以下不屬于勞動標準法的是（ ）。

B)工資法

C)勞動安全衛(wèi)生標準法

D)工作時間法

57. 下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（ ）。

A)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

B)第一次勞動合同期限為五年，，且合同期限已滿的

C)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

D)勞動者工作年限滿十年的

58. ______是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。（ ）

A)工資指導線

B)最低工資

C)居民消費價格指數(shù)

(CPI) D)職工平均工資

59. 在國有獨資公司可以擔任公司職工董事的是（ ）。

A)公司黨委（黨組）書記

B)副總經(jīng)理

C)總會計師

D)兼任工會主席的黨委副書記

60. 對企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關系，下列說法不正確的是（ ）

A)集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B)規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內容

C)企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力

D)集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

　

　

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