本文關(guān)鍵詞：節(jié)后收心，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　春節(jié)長假了，一個固定動作就是“節(jié)后收心”。在現(xiàn)實(shí)中看到，不少地方都在春節(jié)上班后第一天召開了作風(fēng)建設(shè)大會，一些地方和單位年前就提出了要求，正式上班后也對員工上班狀態(tài)進(jìn)行了檢查。這些做法，表明了狠抓當(dāng)前、干好全年的鮮明態(tài)度。

　　當(dāng)我們講節(jié)后收心時，其實(shí)面臨著兩種情況，一種是人在崗，做到在崗在位；還有一種是心到位，做到出工出力。從過去的經(jīng)歷來看，在一些地方一些單位，雖然已經(jīng)進(jìn)入“上班時間”了，但還處在“過年興奮期”中。有些人渾水摸魚，連單位門都不進(jìn)，假期無限延長；有的人進(jìn)了單位大門，也只是報個到、點(diǎn)個卯，心根本不在工作上，早早約好了飯局，定好了聚會，還沒有到下班點(diǎn)，人就“沓如黃鶴”了。

　　節(jié)后能否收心，是對作風(fēng)的一個直接檢驗(yàn)。中央八項規(guī)定出臺之后，改進(jìn)作風(fēng)蔚然成風(fēng)，作風(fēng)成果逐漸顯現(xiàn)。人們普遍反映，現(xiàn)在整個風(fēng)氣在向上走、向好轉(zhuǎn)。作風(fēng)建設(shè)沒有完成時，只有進(jìn)行時，改進(jìn)作風(fēng)必須時時接受考驗(yàn)。在這樣的背景下，人們自然希望新年新狀態(tài)，一年的新氣象能夠通過節(jié)后收心體現(xiàn)出來。如果新年上班，還是“濤聲依舊”，不合時宜，正如民間講的“不像話”。

　　而且，今年是“十三五”的開局之年。五年看頭年，頭年看當(dāng)前。在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，很多企業(yè)都早早謀劃，早早出發(fā)，有些企業(yè)甚至連春節(jié)都沒休息，早就準(zhǔn)備大干一場。面對全社會摁下“按鈕開關(guān)”，如果政府部門還處在“放假狀態(tài)”，即便人到崗了，還是有著等一等、拖一拖的想法，不僅會影響形象，而且會影響發(fā)展大事。只有迅速收心，滿血回歸，才能適應(yīng)新狀態(tài)，符合新期待。

　　節(jié)后能否收心，是一個作風(fēng)問題，但要看到，能不能實(shí)現(xiàn)節(jié)后收心，卻不僅僅是作風(fēng)問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多單位很多崗位，從來不需要動員，甚至連會議都不需要開、要求都不需要提，立馬能量“滿格”，迅速切換到工作模式�！爸贫雀鼛в懈拘浴保匀绱�，一個重要原因，還是因?yàn)橹贫葐栴}。對于很多單位很多崗位來說，任務(wù)壓在手上，工作必須去做，而且必須做好。

　　我們也看到，一些地方一些單位“當(dāng)面鑼對面鼓”，早早就把工作任務(wù)布置下去了�！皺�(quán)力清單”“負(fù)面清單”“責(zé)任清單”，具體到人，銘記到心，真正做到了制度不養(yǎng)懶漢，也養(yǎng)不了懶漢。喊口號不如提要求，提要求不如下任務(wù)，做到了這一點(diǎn)，已然不是要不要收心的問題，而是必須收心的問題。如果“人在曹營心在漢”，，還沒有把模式切換過來，那就要先誤人再誤事，最終還會誤了自己——會被問責(zé)打板子。

　　今年是猴年，有一個詞叫做“猴急”，以此形容急欲做某事或焦急的樣子。做事慌張乃至忙里出錯自不可取，但在新常態(tài)下，做事拖延、漫不經(jīng)心，決不可行。工作狀態(tài)反映作風(fēng)狀態(tài)，作風(fēng)狀態(tài)影響工作狀態(tài)。群眾希望作風(fēng)建設(shè)的成效，能夠通過節(jié)后收心體現(xiàn)出來，延續(xù)整整一年。而還涉及到制度問題。群眾還希望通過有效的制度，來杜絕人浮于事，實(shí)現(xiàn)既要在崗在位又要出工出力。毛建國

（責(zé)任編輯： HN666）

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