本文關(guān)鍵詞：事假請(qǐng)假條范文，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　公司員工請(qǐng)事假范文

　　1、請(qǐng)長事假

　　請(qǐng)假條

　　XX部

　　我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假人：XXX

　　____年____月____日

　　2、請(qǐng)缺席會(huì)議假

　　請(qǐng)假條

　　XX部長：

　　我是XXX，由于_____的原因不能來參加___周的____會(huì)議，望主席和大家諒解。

　　請(qǐng)假人：XXX

　　____年____月____日

　　3、 請(qǐng)缺席活動(dòng)假

　　請(qǐng)假條

　　XX培訓(xùn)中心：

　　因我行于___月___日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!

　　請(qǐng)假人：XXX

　　____年____月____日

　　教師事假請(qǐng)假條范文

　　1、請(qǐng)假條

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因_______________，特向您請(qǐng)事假_____天。請(qǐng)假時(shí)間自 _____年_____月____日至____年____月____日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假人：

　　時(shí) 間：年月日

　　2、請(qǐng)假條

　　尊敬的____________：

　　本人因?yàn)開____________________________，需請(qǐng)假________天。請(qǐng)假具體時(shí)間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

　　請(qǐng)假人：_____________________ 時(shí)間：______年______月_____日

　　校長意見：_______________________________

　　學(xué)生事假請(qǐng)假條范文

　　1、_____老師：

　　我因___________________________________，不能堅(jiān)持到學(xué)校學(xué)習(xí)，特請(qǐng)假_____天(_____月 _____日——_____月_____日)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　此致 敬禮

　　請(qǐng)假人：_____

　　年 月 日

　　班主任意見： 班主任簽名：

　　政教處意見： 政教處蓋章：

　　校長室意見： 校長室蓋章：

　　2、尊敬的______老師：

　　我是_____________初\高_(dá)_____級(jí)_____班學(xué)生__________，因_____________________，特向您請(qǐng)假___________(多久)，請(qǐng)假時(shí)間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我(學(xué)生本人)自負(fù)，請(qǐng)您準(zhǔn)假! 教師意見：______________

　　請(qǐng)假人：___________

　　_______年____月_____日

　　3、尊敬的老師：

　　我是_____ 級(jí)__________ 班學(xué)生_______________學(xué)號(hào)_________________________因________________________________________ 原因， 需請(qǐng)假_____ 日，從_____年 月 日_____(星期_____)到_____年 月 日__(星期_____)。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)!

　　本人聯(lián)系電話：____________________ 家長電話：______________

　　請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間：____________________ 實(shí)際銷假時(shí)間：____________

　　班主任簽名：________________ 輔導(dǎo)員簽名：________________

　　系領(lǐng)導(dǎo)審批：________________ 分管院領(lǐng)導(dǎo)審批：_______________



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　　殘疾人就業(yè)保障金是企業(yè)繳納的各類費(fèi)種中相對(duì)不太為人熟知的一個(gè)。今天簡單介紹殘保金的基本含義和計(jì)算方式，使用方式和監(jiān)督手段，對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行普及，歡迎閱讀。

　　【什么是殘疾人就業(yè)保障金】

　　殘保金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按照規(guī)定安置殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

　　【殘保金針對(duì)的殘疾人范圍】

　　殘保金規(guī)定中針對(duì)的殘疾人指的是持有《中華人民共和國殘疾證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、語言殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級(jí))的人員。

　　【殘保金的監(jiān)督和審計(jì)主體】

　　保障金的征收、使用和管理應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政部門的監(jiān)督檢查和審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督。在多重監(jiān)督之下，殘保金的繳納和使用都在陽光之下，大家可以安心哦。

　　【何種情況下需繳納殘保金】

　　在本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商經(jīng)濟(jì)組織等各類用人單位(包括中央部屬、外省市駐浙單位)，均須按本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，安排未達(dá)比例的，依法繳納保障金。

　　【計(jì)入殘疾人就業(yè)人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)】

　　用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　【安排殘疾人加計(jì)人數(shù)的情況】

　　用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。用人單位跨地區(qū)安排殘疾人，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人員。

　　【殘保金的計(jì)算公式】

　　保障金計(jì)算公式為：(單位在職職工總數(shù)×1.5%-單位已安排殘疾職工數(shù))×本地區(qū)上年度職工平均工資×100%=應(yīng)繳納保障金。大家可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)對(duì)比，計(jì)算出本單位需要繳納的殘保金金額。

　　【殘疾人就業(yè)人數(shù)申報(bào)】

　　用人單位應(yīng)如實(shí)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位安置殘疾人人數(shù)，未按規(guī)定時(shí)限申報(bào)熱的，視為未安置殘疾人。所以大家要及時(shí)申報(bào)人數(shù)哦!避免過多繳納殘保金。

　　【免征殘保金的情形】

　　自工商登記3年內(nèi)，安排殘疾職工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，在職職工人數(shù)20人以下的小微企業(yè)免征保障金。國家政策對(duì)于小微企業(yè)還是盡心幫助、呵護(hù)的。

　　【減免或緩繳情形】用人單位遭遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件，遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。申請(qǐng)減免金額不得超過一年殘保金應(yīng)繳額，緩繳時(shí)限不得超過六個(gè)月。批準(zhǔn)減免或者緩繳的企業(yè)名單將會(huì)每年對(duì)社會(huì)進(jìn)行公布。

　　【殘保金用途(一)】

　　殘保金會(huì)被用作支持殘疾人就業(yè)，保障殘疾人生活。具體用于殘疾人就業(yè)教育、職業(yè)配需和職業(yè)康復(fù)。補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)備設(shè)施購置。補(bǔ)貼輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用。

　　【殘保金用途(二)】

　　殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)備購置資金補(bǔ)貼和小額貸款貼息。殘疾人各種形式就業(yè)的社保費(fèi)補(bǔ)貼以及用人單位崗位補(bǔ)貼。扶持農(nóng)村殘疾人進(jìn)行種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動(dòng)。

　　【殘保金用途(三)】

　　殘保金還會(huì)被用于獎(jiǎng)勵(lì)超額安置殘疾人就業(yè)的單位，以及為安排殘疾人就業(yè)成效顯著地單位和個(gè)人。對(duì)于從事公益性就業(yè)、靈活就業(yè)、輔助性就業(yè)達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，生活確有困難的殘疾人進(jìn)行補(bǔ)助救濟(jì)。

　　【殘保金用途(四)】

　　經(jīng)地方人民政府及其財(cái)政部門的批準(zhǔn)。殘疾人就業(yè)保障金還能用于促進(jìn)殘疾人就業(yè)、保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他的支出。

　　【殘疾人保障金的使用監(jiān)督】

　　地方殘疾人聯(lián)合會(huì)和地方財(cái)政部門，每年將公布?xì)埍＝鹩糜谥С謿埣踩司蜆I(yè)和保障殘疾人生活的支出情況，接受社會(huì)的監(jiān)督。

 

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　　關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金該如何計(jì)算呢?下面我們一起來看看。

　　根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項(xiàng)的通告》(北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號(hào))第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納保障金。計(jì)算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。

　　上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。”

 

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　　對(duì)于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同。協(xié)議不能代替合同，下面我們來看看具體內(nèi)容吧。

　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款。

　　違約金要約定上限

　　三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

　　口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

　　很多畢業(yè)生會(huì)輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當(dāng)時(shí)的承諾貨不對(duì)板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

　　試用期最長不超過半年

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn);二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi);三是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試行期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個(gè)月。同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

　　不要暴露過多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫個(gè)人簡歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時(shí)間關(guān)機(jī)。

　　防騙貼士

　　簽勞動(dòng)合同要“三看”

　　求職者一定要記住，一定要和企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同，就是在試用期內(nèi)也要簽合同。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要“三看”：

          一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;

          二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);

          三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

 

 

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10.大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同簽訂中存在的問題

　　進(jìn)入2017就業(yè)季，越來越多的同學(xué)開始了找工作之旅，小編就和大家分享一下關(guān)于大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候，與就業(yè)單位簽訂就業(yè)合同的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到的一些法律問題。

　　導(dǎo)讀

　　就業(yè)勞動(dòng)合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因?yàn)槿狈趧?dòng)法相關(guān)的法律知識(shí)以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動(dòng)合同，從而引起勞動(dòng)糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對(duì)那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。

　　一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生

　　勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

　　二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問題

　　近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

　　(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

　　(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

　　(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬無一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

　　(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。

　　(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

 

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