本文關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng)分析與設(shè)計

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資料介紹

信息系統(tǒng)分析與設(shè)計課程設(shè)計報告

頁數(shù)：15
字數(shù) ：4296

摘要
隨著信息技術(shù)的發(fā)展與提高，在社會中的各個領(lǐng)域中信息技術(shù)起了很大的作用。人們越來越離不開信息技術(shù)。人事管理系統(tǒng)能夠通過利用信息技術(shù)方便各個企業(yè)或者機構(gòu)管理人員的調(diào)動、人員檔案的管理以及人員工薪的管理等，可以使企業(yè)或者機構(gòu)更好的利用人力資源達成目標，為企業(yè)的決策提供幫助。

關(guān)鍵字：信息技術(shù)、數(shù)據(jù)、企業(yè)、人員





Abstract
With the development of information technology and the improvement of society, in all fields of information technology plays a very important role. People more and more depend on the information technology. Personnel management system through the use of information technology to facilitate the enterprises or institutions management staff mobility, personnel file management and personnel salary management, can make the enterprise or institution to better use of human resources to achieve the goal, for the enterprise decision-making provide help.
Keywords: information technology, data, business, personnel
摘要 2
需求分析 3
系統(tǒng)目標 3
背景 3
人事管理系統(tǒng)的需求 4
系統(tǒng)用例圖： 5
系統(tǒng)分析 6
人事管理系統(tǒng)可行性研究要求如下。 6
可行性分析 6
業(yè)務(wù)流程分析 7
業(yè)務(wù)流程圖 7
數(shù)據(jù)流程分析 8
數(shù)據(jù)流程圖頂層圖 8
人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖 9
總體設(shè)計 10
企業(yè)人事管理系統(tǒng)概述 10
企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能 10
系統(tǒng)功能模塊圖 11
故障處理 12
系統(tǒng)的實施 12
小結(jié) 13
課程設(shè)計評分表 15


需求分析
系統(tǒng)目標
(1)系統(tǒng)采用人機交互的方式，界面美觀友好，信息查詢靈活、方便，數(shù)據(jù)存儲安全可靠；
(2)能夠?qū)M貨信息進行有效的管理；
    (3)對用戶輸入的數(shù)據(jù)，進行嚴格的數(shù)據(jù)檢驗，盡可能地避免人為錯誤；
(4)能夠?qū)ι唐蜂N售信息進行有效的管理；
(5)能夠準確、詳細地管理商品庫存信息；
(6)系統(tǒng)應(yīng)最大限度地實現(xiàn)易維護性和易操作性。
背景
隨著計算機技術(shù)的提高，企業(yè)的飛速發(fā)展辦公自動化系統(tǒng)也向者更高地方向發(fā)展�，F(xiàn)在許多企業(yè)更多的是實現(xiàn)辦公自動化。然而現(xiàn)在許多的機關(guān)單位的人事水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多的人力和物力，在高速發(fā)展的信息時代這種辦公體系終將會被淘汰或者取代。
人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。
人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動人事管理工作，有如下3個方面的目標。  
(1)支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理；
(2)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)；
(3)支持企業(yè)進行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學決策。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)主導21世紀，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認識,并開始付諸行動。世界公認，21世紀將是人力資源的世紀；人事管理問題將主導整個21世紀甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟趨向全球化。世界經(jīng)濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。對于不同的組織，人事成本在總成本中的比例是不一樣的。


人事管理系統(tǒng)的需求
(1)基本信息管理
該模塊實現(xiàn)職工基本信息的管理，包含職工的名族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示等。
(2)人事管理
通過該模塊，能夠進行人事檔案瀏覽、人事資料查詢和人事資料統(tǒng)計。以便進入該企業(yè)的人能快速了解其他職工信息和工資等方面的信息，也方便人事專員對信息的記錄、增刪和修改。
(3)備忘記錄
在企業(yè)的運作的同時，需要對企業(yè)進行日常記事，便于統(tǒng)計信息，建立本企業(yè)的信息庫。還要建立通訊錄，方便企業(yè)中人員的聯(lián)系。
(4)數(shù)據(jù)庫
根據(jù)職工的基本信息，以及日常記事，可以建立備份/還原數(shù)據(jù)庫和清空數(shù)據(jù)庫兩項，存儲需要的信息，刪除不必要的冗余信息。
(5)管理工具
在這個板塊中，可以選擇你所需要的管理工具，記事本或者計算器，進行你需要的計算。
(6)系統(tǒng)管理
該模塊實現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。
系統(tǒng)用例圖：


系統(tǒng)分析
人事管理系統(tǒng)可行性研究要求如下。
(1)功能
對系統(tǒng)中的職工信息和其他信息進行有效的管理；對職工基本信息、人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫、管理工具及系統(tǒng)進行管理，信息化管理，實現(xiàn)檢索迅速、查找方便、可靠性高功能。
(2)性能
職工基本信息錄入；人事管理；備忘記錄；數(shù)據(jù)庫；管理工具；系統(tǒng)管理。
(3)安全與保密要求
使用計算機對人事資料進行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。
可行性分析
可行性研究的最終目的是利用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定開發(fā)系統(tǒng)過程中出現(xiàn)的問題是否能夠解決。這一階段只是分析和確定問題是否值得去解決，而不是去解決問題。該系統(tǒng)的開發(fā)主要從以下幾個方面考慮。
(1)社會可行性
隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常人事管理必將實現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。
(2)經(jīng)濟上的可行性
采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對于一個企業(yè)的資料庫建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費的成本，精力都遠遠低于手工，并且實用十分方便，更新也簡易，，每個部門只需一個人統(tǒng)一管理，對企業(yè)實現(xiàn)辦公無紙化能起到很大的作用。所以此系統(tǒng)經(jīng)濟可行性也具備了。
(3)管理上的可行性
本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)的功能，而且界面層次分明，一目了然，加上設(shè)計方面加入了人性化元素。管理此系統(tǒng)并不難，易學易會。
(4)實踐上的可行性
新形勢、新時代的發(fā)展要求，使企業(yè)的發(fā)展工作朝著規(guī)范化，標準化，潮流化方向發(fā)展。大多數(shù)企業(yè)具備了建立自己的人事管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，本系統(tǒng)的開發(fā)適應(yīng)了社會發(fā)展的趨勢，符合企業(yè)的要求，為企業(yè)的發(fā)展組建提供了有利的支持，同時也加快了企業(yè)科學發(fā)展的步伐，實踐證明，本系統(tǒng)符合實際需要，具有實踐價值，具有較強的生命力。
(5)技術(shù)可行性評價
技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。

業(yè)務(wù)流程分析
業(yè)務(wù)流程圖是對整個系統(tǒng)的職能的總體描述，根據(jù)對人事管理的了解和分析得出業(yè)務(wù)流程具體流程圖下
業(yè)務(wù)流程圖