本文關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

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信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告

頁(yè)數(shù)：15
字?jǐn)?shù) ：4296

摘要
隨著信息技術(shù)的發(fā)展與提高，在社會(huì)中的各個(gè)領(lǐng)域中信息技術(shù)起了很大的作用。人們?cè)絹?lái)越離不開(kāi)信息技術(shù)。人事管理系統(tǒng)能夠通過(guò)利用信息技術(shù)方便各個(gè)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)管理人員的調(diào)動(dòng)、人員檔案的管理以及人員工薪的管理等，可以使企業(yè)或者機(jī)構(gòu)更好的利用人力資源達(dá)成目標(biāo)，為企業(yè)的決策提供幫助。

關(guān)鍵字：信息技術(shù)、數(shù)據(jù)、企業(yè)、人員





Abstract
With the development of information technology and the improvement of society, in all fields of information technology plays a very important role. People more and more depend on the information technology. Personnel management system through the use of information technology to facilitate the enterprises or institutions management staff mobility, personnel file management and personnel salary management, can make the enterprise or institution to better use of human resources to achieve the goal, for the enterprise decision-making provide help.
Keywords: information technology, data, business, personnel
摘要 2
需求分析 3
系統(tǒng)目標(biāo) 3
背景 3
人事管理系統(tǒng)的需求 4
系統(tǒng)用例圖： 5
系統(tǒng)分析 6
人事管理系統(tǒng)可行性研究要求如下。 6
可行性分析 6
業(yè)務(wù)流程分析 7
業(yè)務(wù)流程圖 7
數(shù)據(jù)流程分析 8
數(shù)據(jù)流程圖頂層圖 8
人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖 9
總體設(shè)計(jì) 10
企業(yè)人事管理系統(tǒng)概述 10
企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能 10
系統(tǒng)功能模塊圖 11
故障處理 12
系統(tǒng)的實(shí)施 12
小結(jié) 13
課程設(shè)計(jì)評(píng)分表 15


需求分析
系統(tǒng)目標(biāo)
(1)系統(tǒng)采用人機(jī)交互的方式，界面美觀友好，信息查詢靈活、方便，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠；
(2)能夠?qū)M(jìn)貨信息進(jìn)行有效的管理；
    (3)對(duì)用戶輸入的數(shù)據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，盡可能地避免人為錯(cuò)誤；
(4)能夠?qū)ι唐蜂N售信息進(jìn)行有效的管理；
(5)能夠準(zhǔn)確、詳細(xì)地管理商品庫(kù)存信息；
(6)系統(tǒng)應(yīng)最大限度地實(shí)現(xiàn)易維護(hù)性和易操作性。
背景
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的提高，企業(yè)的飛速發(fā)展辦公自動(dòng)化系統(tǒng)也向者更高地方向發(fā)展�，F(xiàn)在許多企業(yè)更多的是實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化。然而現(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多的人力和物力，在高速發(fā)展的信息時(shí)代這種辦公體系終將會(huì)被淘汰或者取代。
人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。
人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下3個(gè)方面的目標(biāo)。  
(1)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理；
(2)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)；
(3)支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí),并開(kāi)始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人事管理問(wèn)題將主導(dǎo)整個(gè)21世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過(guò)程和國(guó)家的開(kāi)放過(guò)程，要求組織的管理部門(mén)降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于不同的組織，人事成本在總成本中的比例是不一樣的。


人事管理系統(tǒng)的需求
(1)基本信息管理
該模塊實(shí)現(xiàn)職工基本信息的管理，包含職工的名族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門(mén)類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎(jiǎng)懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示等。
(2)人事管理
通過(guò)該模塊，能夠進(jìn)行人事檔案瀏覽、人事資料查詢和人事資料統(tǒng)計(jì)。以便進(jìn)入該企業(yè)的人能快速了解其他職工信息和工資等方面的信息，也方便人事專員對(duì)信息的記錄、增刪和修改。
(3)備忘記錄
在企業(yè)的運(yùn)作的同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常記事，便于統(tǒng)計(jì)信息，建立本企業(yè)的信息庫(kù)。還要建立通訊錄，方便企業(yè)中人員的聯(lián)系。
(4)數(shù)據(jù)庫(kù)
根據(jù)職工的基本信息，以及日常記事，可以建立備份/還原數(shù)據(jù)庫(kù)和清空數(shù)據(jù)庫(kù)兩項(xiàng)，存儲(chǔ)需要的信息，刪除不必要的冗余信息。
(5)管理工具
在這個(gè)板塊中，可以選擇你所需要的管理工具，記事本或者計(jì)算器，進(jìn)行你需要的計(jì)算。
(6)系統(tǒng)管理
該模塊實(shí)現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。
系統(tǒng)用例圖：


系統(tǒng)分析
人事管理系統(tǒng)可行性研究要求如下。
(1)功能
對(duì)系統(tǒng)中的職工信息和其他信息進(jìn)行有效的管理；對(duì)職工基本信息、人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)、管理工具及系統(tǒng)進(jìn)行管理，信息化管理，實(shí)現(xiàn)檢索迅速、查找方便、可靠性高功能。
(2)性能
職工基本信息錄入；人事管理；備忘記錄；數(shù)據(jù)庫(kù)；管理工具；系統(tǒng)管理。
(3)安全與保密要求
使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事資料進(jìn)行管理，會(huì)給應(yīng)用者帶來(lái)很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。
可行性分析
可行性研究的最終目的是利用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定開(kāi)發(fā)系統(tǒng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題是否能夠解決。這一階段只是分析和確定問(wèn)題是否值得去解決，而不是去解決問(wèn)題。該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)主要從以下幾個(gè)方面考慮。
(1)社會(huì)可行性
隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常人事管理必將實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過(guò)去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫(xiě)，提高了工作的效率。
(2)經(jīng)濟(jì)上的可行性
采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯(cuò)，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的資料庫(kù)建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費(fèi)的成本，精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手工，并且實(shí)用十分方便，更新也簡(jiǎn)易，，每個(gè)部門(mén)只需一個(gè)人統(tǒng)一管理，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化能起到很大的作用。所以此系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性也具備了。
(3)管理上的可行性
本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)的功能，而且界面層次分明，一目了然，加上設(shè)計(jì)方面加入了人性化元素。管理此系統(tǒng)并不難，易學(xué)易會(huì)。
(4)實(shí)踐上的可行性
新形勢(shì)、新時(shí)代的發(fā)展要求，使企業(yè)的發(fā)展工作朝著規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，潮流化方向發(fā)展。大多數(shù)企業(yè)具備了建立自己的人事管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，符合企業(yè)的要求，為企業(yè)的發(fā)展組建提供了有利的支持，同時(shí)也加快了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的步伐，實(shí)踐證明，本系統(tǒng)符合實(shí)際需要，具有實(shí)踐價(jià)值，具有較強(qiáng)的生命力。
(5)技術(shù)可行性評(píng)價(jià)
技術(shù)可行性分析主要包括四個(gè)方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。

業(yè)務(wù)流程分析
業(yè)務(wù)流程圖是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的職能的總體描述，根據(jù)對(duì)人事管理的了解和分析得出業(yè)務(wù)流程具體流程圖下
業(yè)務(wù)流程圖