本文關(guān)鍵詞：人力資源管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　中國吉林網(wǎng)訊（記者 劉曉宇/報道） 近日，省人社廳人力資源市場處下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)審批管理有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），對人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批條件、程序、服務(wù)范圍、年度審驗等內(nèi)容都做了詳細(xì)的規(guī)定。

　　新設(shè)人力資源服務(wù)機構(gòu)審批“先照后證”

　　根據(jù)《通知》，在國家關(guān)于人力資源市場管理的法規(guī)出臺前，我省各級政府人力資源和社會保障部門對新設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu)實行分級審批管理。堅持“權(quán)責(zé)法定、依法行政，誰審批、誰監(jiān)管，誰主管、誰監(jiān)管”原則，除冠以“吉林省”名頭、中省直或省外人力資源服務(wù)機構(gòu)及外國獨資、中外合資設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu)由省人力資源和社會保障廳審批管理外，其他各類人力資源服務(wù)機構(gòu)由市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門審批管理。

　　同時，對新設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu)審批實行“先照后證”�？h級以上人力資源和社會保障部門按照“分級審批管理”原則，對已取得工商營業(yè)執(zhí)照的申請從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)依法進(jìn)行行政許可。

　　免費發(fā)放許可證統(tǒng)一編碼

　　《人力資源服務(wù)許可證》由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一免費發(fā)放、統(tǒng)一編碼、一個機構(gòu)一個編碼。各地人力資源和社會保障部門每半年按本地人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展情況向省人力資源和社會保障廳領(lǐng)取。省人力資源和社會保障廳收到各地人力資源和社會保障部門擬審批的人力資源服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)信息后，按照人力資源和社會保障部規(guī)定編碼規(guī)則，進(jìn)行統(tǒng)一許可證編碼并下發(fā)。

　　可向縣以上人社部門提出申請

　　在國家關(guān)于人力資源市場管理的法規(guī)出臺前，我省按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》和《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》（人社部令第24號）規(guī)定的條件進(jìn)行審批。

　　程序如下： 申報人向縣以上人力資源和社會保障部門提出申請，并提供相關(guān)材料；縣以上人力資源和社會保障部門審查資格證明材料；縣以上人力資源和社會保障部門組織實地考核評估；縣以上人力資源和社會保障部門對符合條件的單位予以審批，發(fā)放國家統(tǒng)一的人力資源服務(wù)許可證。

　　可開展以下10種業(yè)務(wù)

　　依據(jù)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（人力資源和社會保障部發(fā)〔2014〕104號）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》，將我省人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)范圍規(guī)范以下10種： 1、人力資源招聘；2、職業(yè)介紹；3、人力資源事務(wù)代理；4、人力資源培訓(xùn)；5、人才測評；6、高級人才尋訪；7、人力資源外包；8、人力資源管理咨詢；9、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；10、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)要建立誠信檔案

　　《通知》要求，縣級以上人力資源和社會保障部門對依法取得人力資源服務(wù)許可證的人力資源服務(wù)機構(gòu)實行年度審驗。按照誰審批誰審驗、分級負(fù)責(zé)原則，采取書面材料審查和實地檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　各級人力資源和社會保障部門要為已經(jīng)許可的人力資源服務(wù)機構(gòu)建立完整的誠信檔案，組織各服務(wù)機構(gòu)簽署誠信服務(wù)承諾書。對新設(shè)立的人力資源服務(wù)機構(gòu)，發(fā)放許可證的同時即建立誠信檔案；實現(xiàn)服務(wù)機構(gòu)誠信檔案全覆蓋，，要加強誠信檔案的動態(tài)管理，及時整理、歸檔誠信信息，確保信息全面、準(zhǔn)確。

　　另外，各級人力資源和社會保障部門要強化監(jiān)管職責(zé)，建立健全監(jiān)管體系，積極推進(jìn)人力資源市場監(jiān)管職能整合，局內(nèi)要明確監(jiān)管部門對人力資源服務(wù)機構(gòu)實行統(tǒng)一監(jiān)管，由一個行政科（處）室行使。

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