本文關(guān)鍵詞：我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別工資差異研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在改革開放的作用下,我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代走向了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的同時(shí),我國(guó)也出現(xiàn)了嚴(yán)重的性別工資差異問(wèn)題,主要表現(xiàn)為在相同條件下女性勞動(dòng)者的工資水平要明顯低于男性勞動(dòng)者,并且女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)、晉升、發(fā)展等機(jī)會(huì)上相對(duì)于男性勞動(dòng)者而言都處于較為弱勢(shì)的地位。很多學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了大量的研究,就造成性別差異的原因基本達(dá)成了一致:性別歧視。在我國(guó)幾千年的歷史中,“男尊女卑”的封建思想長(zhǎng)期處于統(tǒng)治地位,大大的削弱了女性的話語(yǔ)權(quán),時(shí)至今日這種影響也并沒(méi)有完全消散。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2015年1月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)勞動(dòng)年齡人口在近三年內(nèi)出現(xiàn)了連續(xù)的下降,2014年更是減少了371萬(wàn),“人口紅利”逐漸消退,經(jīng)濟(jì)也出現(xiàn)了減速。在這種較為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)情況下,我國(guó)的人口老齡化問(wèn)題也正在加劇。因此需要我們正視女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所發(fā)揮的作用,給予她們積極正面的反饋,通過(guò)探尋造成性別工資差異的原因并且予以消除,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的同時(shí),提升經(jīng)濟(jì)效率。本文的研究基于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所的CHIP項(xiàng)目中的2007年在全國(guó)抽樣調(diào)查中的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)這部分?jǐn)?shù)據(jù)的研究分析發(fā)現(xiàn),性別工資差異問(wèn)題確實(shí)存在于我國(guó)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)之中。通過(guò)Blinder-Oaxaca分解方法對(duì)工資差異進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn),可以通過(guò)個(gè)體特征差異解釋的部分僅占8%,不可解釋的部分則達(dá)到了92%,以此證明了造成性別工資差異的主要原因還是來(lái)自于性別歧視。其中能夠在對(duì)造成性別工資差異的因素的探尋中,發(fā)現(xiàn)通過(guò)有效的人力資本積累可以在一定程度上降低勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別工資差異,女性通過(guò)提高受教育程度可以在一定程度上縮減與男性之間的工資差距,而培訓(xùn)作為脫離了學(xué)校正規(guī)教育后的一種提升知識(shí)技能的重要手段,對(duì)提升女性勞動(dòng)者的工資水平的作用表現(xiàn)的更為明顯。在行業(yè)獲取方面也存在一定的差異,女性勞動(dòng)者更多的集中在工資水平較低的一、二類行業(yè),而男性勞動(dòng)者則更多的分布于工資水平較高的四類行業(yè);同時(shí)還存在一定的職業(yè)隔離現(xiàn)象,男性勞動(dòng)者更多的集中在對(duì)知識(shí)技能要求更高的管理者、技術(shù)人員等職位,從而可以獲得更高的工資收入,而女性勞動(dòng)者則更多的集中在要求相對(duì)簡(jiǎn)單、工資水平也較低的辦事人員、商業(yè)服務(wù)人員等職位;無(wú)論勞動(dòng)者是男性還是女性,都更多的選擇在國(guó)有制企業(yè)中就業(yè);并且無(wú)論企業(yè)的所有制屬性為國(guó)有還是非國(guó)有,都存在性別工資差異問(wèn)題,且這種性別工資差異在非國(guó)有制企業(yè)中體現(xiàn)的更為明顯,女性群體處于弱勢(shì)地位。針對(duì)研究分析的結(jié)果,本文提出如下建議:首先,政府部門應(yīng)該加強(qiáng)立法制度的建設(shè),完善法律法規(guī)體系,以此加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的約束,增強(qiáng)對(duì)于女性勞動(dòng)者的保護(hù),消除針對(duì)女性勞動(dòng)者的行業(yè)壁壘和職業(yè)壁壘;同時(shí)還要積極推進(jìn)公共政策的制定,為女性可以得到平等的就業(yè)機(jī)會(huì)提供保障,為同工同酬打下良好的基礎(chǔ);同時(shí)更需要形成嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制和執(zhí)法機(jī)構(gòu)。其次,要促進(jìn)社會(huì)形成正確的性別觀念,營(yíng)造出良好的文化氛圍,利用媒體進(jìn)行普及宣傳,引導(dǎo)人們摒棄性別歧視。再次,就是從女性勞動(dòng)者的角度出發(fā),需要她們積極的進(jìn)行自我提升,保持良好的心態(tài),堅(jiān)定信心,積極應(yīng)對(duì)。
【關(guān)鍵詞】：性別工資差異 性別歧視 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 問(wèn)題的提出9-12
• 1.2 研究思路與研究方法12-13
• 1.2.1 研究思路12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 研究意義與創(chuàng)新13
• 2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述13-21
• 2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異理論13-17
• 2.1.1 人力資本理論14-15
• 2.1.2 補(bǔ)償性工資差異理論15
• 2.1.3 勞動(dòng)力流動(dòng)障礙相關(guān)的歧視理論15-16
• 2.1.4 統(tǒng)計(jì)性歧視理論16-17
• 2.2 性別工資差異研究成果的回顧17-21
• 2.2.1 性別工資差異的現(xiàn)狀17-18
• 2.2.2 性別工資差異的影響因素18-21
• 3 我國(guó)城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差異實(shí)證研究21-40
• 3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及處理21-23
• 3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析23-28
• 3.3 回歸分析28-38
• 3.4 性別工資差異分解38-40
• 4 研究結(jié)論與政策建議40-45
• 4.1 研究結(jié)論40-41
• 4.2 政策建議41-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48-49
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 袁曉燕;;性別工資差異中的部門效應(yīng)分析[J];貴州社會(huì)科學(xué);2012年03期

2 劉澤云;趙佳音;;教育對(duì)地區(qū)性別工資差異的影響——基于地市級(jí)數(shù)據(jù)的分析[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

3 王美艷;;中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

4 彭競(jìng);;高等教育回報(bào)率與工資的性別差異[J];人口與經(jīng)濟(jì);2011年04期

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別工資差異研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：373803