【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才競爭的日趨激烈,越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,只有高度重視人事管理,充分發(fā)揮人的潛在能力,企業(yè)才能永葆創(chuàng)新的活力,在激烈競爭中求得生存和發(fā)展。因此,本次實(shí)踐選擇了《改變?nèi)耸聞t改變公司》(『人事がY われば會(huì)社はY わる』)一書進(jìn)行翻譯,希望日本的人事管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o中國企業(yè)帶來啟發(fā),在全球化競爭中謀得先機(jī)。該書共有八章,分別從不同角度向日本企業(yè)介紹了如何利用人事管理來取得最佳的經(jīng)營效果。雖然是科普性讀物,但該書通過構(gòu)建故事增加了閱讀的趣味性,借人才開發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和人事部副部長之口,生動(dòng)淺顯地揭示了人事和企業(yè)的關(guān)系。筆者選取了該書的序章和第二章作為語料進(jìn)行翻譯實(shí)踐,并在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上完成了本次報(bào)告。報(bào)告分五部分,主要為引言、翻譯實(shí)踐簡介、文本分析和譯前準(zhǔn)備、案例分析以及翻譯實(shí)踐總結(jié)。由于書中涉及到大量經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的知識(shí),所以出現(xiàn)了很多該領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語。另一方面,為了增強(qiáng)可讀性,書中虛擬了商業(yè)小說般的情節(jié),出現(xiàn)了連續(xù)的對(duì)話,對(duì)話中又不乏充滿生活氣息的諺語和慣用語。此外,語篇中多長定語句也是該書的一大特點(diǎn)。因此,在案例分析部分,筆者抓住信息文本的特征,遵循交際翻譯的方法,圍繞詞匯的翻譯(專業(yè)術(shù)語和諺語?慣用語)、長定語句的翻譯(主語和補(bǔ)語)及直接引用句的翻譯(話語引用和心理引用),進(jìn)行了歸納,以期更多人事工作者或企業(yè)管理者了解到日本相關(guān)領(lǐng)域的先進(jìn)理念,也望為今后類似文本的翻譯提供一些思路。
【學(xué)位授予單位】：大連外國語大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：H36

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本文編號(hào)：2678082