民辦高校圖書館人力資源工作的不到位,使館藏資源利用率不高,一些核心服務(wù)不能有效開展。本文以民辦高校圖書館人力資源工作為切入點,通過對民辦高校圖書館人力資源現(xiàn)狀進行分析,結(jié)合新媒介環(huán)境下圖書館工作的新特點,探索解決民辦高校圖書館人力資源工作不足的可操作方案,爭取圖書館服務(wù)效益的最大化。

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【文章目錄】：
一、民辦高校圖書館人力資源現(xiàn)狀
    （一）學歷結(jié)構(gòu)比例失衡
    （二）年齡比例失調(diào)
    （三）專業(yè)不對口
    （四）待遇存在差異
二、造成民辦圖書館人力資源工作存在問題的原因
    （一）專業(yè)自身的局限性
    （二）自身工作特點的局限
三、解決圖書館人力資源現(xiàn)狀的對策
    （一）突破傳統(tǒng)，創(chuàng)新機制
    （二）引進人才，注入活力
    （三）加強培訓，提高素質(zhì)
    （四）互動交流，共同發(fā)展
結(jié)束語：



本文編號：3752909